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應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-20 11:53:39 346 人看過

應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同，如果還沒過完畢業(yè)的那一年的，則還是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果畢業(yè)的那一年已經(jīng)過完了，到畢業(yè)的第二年了，則當(dāng)事人就不是應(yīng)屆畢業(yè)生。綜上，應(yīng)屆生是否是應(yīng)屆生不是由簽沒簽勞動合同決定的。

一、簽了合同不想去上班了算違約嗎

不干了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關(guān)系，勞動合同法規(guī)定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不干了對單位構(gòu)成違約。如果單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，即出現(xiàn)這種極端情況，簽了合同第二天不干了不構(gòu)成違約。關(guān)不干了導(dǎo)致的違約責(zé)任方面，在勞動合同法中規(guī)定，只有競業(yè)限制和保密條款中勞動者可以約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，因此這種情況下勞動者不會被要求承擔(dān)違約責(zé)任，但有可能承擔(dān)因此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、簽了合同被辭退怎么辦

簽了勞動合同被辭退，如果不是因?yàn)閯趧诱叽嬖凇秳趧雍贤ā返?9條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的按半年計(jì)算。如果單位是違法辭退的，則勞動者可以要求單位按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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