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幾年內(nèi)工傷復(fù)發(fā)可以申請公司賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-22 18:01:40 237 人看過

工傷解除勞動合同幾年后舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生高額醫(yī)療費需要按照《工傷保險條例》第38條規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

一、工傷認定后多久給補償

工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果,特殊情況可后延30日,也就是最遲90日內(nèi)會有結(jié)果。

附《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

二、工傷認定程序

1、申報

職工發(fā)生傷亡事故后,用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖U媳U闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告,并填報《事故傷害報告表》。同時,應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的,職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限,或不符合管轄權(quán)規(guī)定,勞動保障行政部門將不予受理,出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的,勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

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    一、職工發(fā)生工傷恢復(fù)之后被企業(yè)勸退辭職可以申請賠償嗎若勞動者因遭受工傷導(dǎo)致自主離職,其所在企業(yè)無需提供任何形式的補償。若非因工傷原因而企業(yè)決定解雇該名受傷員工,則此舉通常被視為非法解雇行為,必須依法向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償費以充當賠償金。而這筆經(jīng)濟補償將依據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)的年限,每累計滿一年即支付對應(yīng)一個月工資的標準來計算。同時,這里所提到的"月工資"則是指出于勞動合同終止或者解除之日起向前推算十二個月期間內(nèi)平均得出的個人收入總額?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
    2024-07-15
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#工傷待遇
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    工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定: 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同,應(yīng)當保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>

    #工傷復(fù)發(fā)
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      江西在線咨詢 2022-07-18
      《工傷保險條例》(2011)中關(guān)于工傷鑒定后工傷復(fù)發(fā)的規(guī)定: 第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動
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      1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應(yīng)予支持。 理論上就是說:如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)
    • 十年前工傷現(xiàn)在舊傷復(fù)發(fā),可以要求該公司再賠償嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-05
      國家的《工傷保險條例》2004年1月1日實施。如果你是在這以后發(fā)生工傷的按照該法律執(zhí)行,在發(fā)生工傷后做過工傷認定(有工傷認定書),之后一直在單位(單位社保沒有停過),發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)??梢园匆?guī)定享受舊傷復(fù)發(fā)待遇。包括醫(yī)療待遇,停工留薪待遇(對于舊傷復(fù)發(fā)存在異議的,有工傷鑒定機構(gòu)提出舊傷復(fù)發(fā)確認申請,有鑒定機構(gòu)出具舊傷復(fù)發(fā)確認書,無異議不需要做該鑒定),如果已經(jīng)離職,支付給你了2筆離職待遇,那么工傷保險