過(guò)年休有帶薪休假的嗎
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時(shí)間： 2023-07-31 15:45:23
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春節(jié)這七天內(nèi)都是國(guó)家的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期受到國(guó)家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。1．國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。2．也就是說(shuō)春節(jié)前三天，如果有加班，那么工資應(yīng)該是三倍工資，而剩下的四天都是周末或者調(diào)休，加班工資是兩倍工資。
年后辭職過(guò)年休假的工資有嗎
年后辭職過(guò)年休假的工資是有的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)離職工資是發(fā)放至勞動(dòng)合同解除時(shí)。如果是在春節(jié)假期結(jié)束那天2月21日離職的，離職工資算至法定節(jié)假日的第三天即2月18日。如果是春節(jié)那天開(kāi)始請(qǐng)求離職的，公司制度需要提前一個(gè)月申請(qǐng)的，一個(gè)月后勞動(dòng)合同解除，工資算至勞動(dòng)合同實(shí)際解除的那天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行。《國(guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹(shù)立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決?！逼涠?，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來(lái)看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方2023-05-04474人看過(guò) -
還有不到一個(gè)月的時(shí)間就到2013年了，你的年休假休完了嗎?過(guò)了2012年，剩余的年休假就無(wú)法累積了，也就浪費(fèi)了，過(guò)年前給各位員工提個(gè)醒：還沒(méi)休完年休假就就好好利用2012剩余的時(shí)間去休假了，這是屬于我們員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益，千萬(wàn)不要拋棄。《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，還是政府機(jī)關(guān)、國(guó)企，職工連續(xù)工作1年以上的都享有法律規(guī)定的帶薪假期，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。盡管有法律明文規(guī)定，但據(jù)記者了解，許多地方都還面臨著帶薪年休假落實(shí)難的問(wèn)題。對(duì)此，有專家分析認(rèn)為：從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，年休假的執(zhí)行應(yīng)秉持應(yīng)休盡休的原則。但有時(shí)由于工作需要，時(shí)間安排不過(guò)來(lái)，根本就脫不開(kāi)身，所以他們會(huì)主動(dòng)放棄休假。另一方面，很多人舍不得輕易用年休假，考慮到父母年紀(jì)大，子女又小，請(qǐng)假要影2023-04-22398人看過(guò) -
年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、公司不給公休息怎么辦？年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法年假新規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪2023-03-30148人看過(guò) -
過(guò)年是帶薪休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。春節(jié)期間加班、除夕、初一、初二的，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工資300％的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。過(guò)年三倍工資是哪幾天過(guò)年三倍工資是農(nóng)歷正月初一、正月初二以及正月初三。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、節(jié)假日裝修噪音擾民可以采用以下辦法：1、當(dāng)事人積極、有效的2023-07-07480人看過(guò)
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休假是的。年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一、工傷保險(xiǎn)條例具體內(nèi)容是什么？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。。法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、志愿者感染冠狀病毒算工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！本褪钦f(shuō)，在上述單位工作的職工及個(gè)體工商戶的雇工都有享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-04-03422人看過(guò) -
年薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付未休假工資報(bào)酬外，使用者還必須根據(jù)未休假工資報(bào)酬的金額向員工支付賠償金的拒絕支付未休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)《實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī)定，企業(yè)未安排員工年薪的，應(yīng)按日薪的300％支付年薪。但是，計(jì)算日薪時(shí)，必須按未休假時(shí)間所屬年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算。未支付未休假工資的報(bào)酬經(jīng)勞動(dòng)行政部門命令修正后仍未履行的，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休假工資的兩倍作為補(bǔ)償金，即應(yīng)支付正常日工資的600％。但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常2023-08-07498人看過(guò) -
年假帶薪年假只要工作滿一年即可享受。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿一年但是不滿十年的，年休假五天；已經(jīng)滿十年不滿二十年的，年休假十天；已經(jīng)滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間是享受和正常工作期間相同的工資收入的。法定帶薪年假幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)42023-07-0183人看過(guò) -
休假公務(wù)員可以“帶薪休假”，那么事業(yè)單位工作人員將怎樣休假呢？據(jù)太原市人事局介紹，1985年，我省就出臺(tái)了相關(guān)辦法，其中規(guī)定，我省各民主黨派、人民團(tuán)體和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位可以實(shí)行休假制度。1991年，省委組織部、省人事廳又出臺(tái)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位恢復(fù)實(shí)行休假制度的通知》，對(duì)事業(yè)單位人員休假制度進(jìn)行了明確規(guī)定。因此，事業(yè)單位工作人員的休假規(guī)定與公務(wù)員休假制度基本一致。企業(yè)職工的休假制度在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的可以享受“帶薪休假”。根據(jù)1991年國(guó)家的規(guī)定：確定職工休假天數(shù)時(shí)，根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周。因此，企業(yè)職工的休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況自行確定。不休假也不“經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)”自己不休假是否可以享受經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)是廣大公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題。太原市人事局告訴記者，對(duì)于這一問(wèn)題，國(guó)家和我省都曾有明確規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)2023-04-22193人看過(guò)
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一、帶薪年假不休過(guò)期作廢嗎？用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過(guò)職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％，向該員工支付未休年休假的工資。同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過(guò)，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說(shuō)一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。二、年中離職也有休假工資嗎？年中離職也應(yīng)付未休假工資。案例介紹：小張2014年1月1日進(jìn)入公司工作，2015年9月10日因公司未足額支付其工資與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未休年假工資。小張認(rèn)為，自己應(yīng)自22023-02-21182人看過(guò) -
年假《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起正式施行，在實(shí)施前“新華網(wǎng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明，2007年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%，73.0%的人從未休過(guò)帶薪年假?！稐l例》頒布大半年后，帶薪休假的執(zhí)行情況如何呢？記者專門調(diào)查了政府機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)和一些外企，了解一下員工休假的狀況。政府公務(wù)員李先生，任職于廣州某區(qū)政府機(jī)關(guān)：“多這個(gè)假不多?！薄皩?duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，5天年假說(shuō)多不多，說(shuō)少也不少。我們領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有休過(guò)，我們基層也不好休，怕被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作表現(xiàn)不積極。我沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)休假?！眹?guó)企單位肖小姐，任職于廣州某能源國(guó)企：“領(lǐng)導(dǎo)督促我們放假?！薄拔覀儐挝徽?qǐng)年假是很容易的，旺季大家一般不會(huì)請(qǐng)年假，淡季的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)督促：“小肖，你今年年假還沒(méi)有休，得加緊休呀！”如果到了年底，我還沒(méi)有休年假，領(lǐng)導(dǎo)更是督促我休假。聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)考核還和員工2023-06-0957人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年假和帶薪休假一樣嗎年假是帶薪休假。帶薪休假顧名思義就是休假的時(shí)候依舊享受獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果要被扣工資，那就不叫帶薪休假了，但是帶薪年假需要符合一定的條件。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假是帶薪休假。帶薪休假顧名思義就是休假的時(shí)候依舊享受獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果要被扣工資，那就不叫帶薪休假了，但是帶薪年假需要符合一定的條件。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、哪些情況下不享受年休假1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿12023-07-22289人看過(guò) -
休假休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付2023-05-01491人看過(guò)
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一、過(guò)年帶薪休假幾天過(guò)年帶薪休假7天。勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)的假期是3天，但春節(jié)的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調(diào)休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（包括建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始，就有權(quán)依法享受帶薪的法定節(jié)假日，而并不取決于必須工作滿一年才可以享受。二、年休假計(jì)算公式年休假工資的計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)，年休假的計(jì)算是按《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病2023-05-22213人看過(guò) -
休假職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。一、15年工齡每月休多少天已滿10年不滿20年的，年休假10天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、年假不休過(guò)期作廢合法嗎年假不休過(guò)期作廢不合法。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、婚姻登記處什么時(shí)候放年假婚姻登記處休假2023-04-04467人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1 -
沒(méi)有休帶薪有沒(méi)有過(guò)休假河南在線咨詢 2022-10-28一、沒(méi)有休帶薪年假怎么補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。同時(shí)， -
休年假不帶薪休假合法嗎遼寧在線咨詢 2022-02-01你享有休假的權(quán)利，單位的做法不合法。以下是帶薪休假的規(guī)定： 《職工帶薪休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年 -
帶薪休假就是帶薪休假貴州在線咨詢 2022-04-27年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休假是指正常工作時(shí)間，國(guó)家法定假期及周六周日不在此范圍內(nèi)；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定帶薪的年假休假工資是包括津貼獎(jiǎng)金，帶薪休假在法律上是規(guī)定企業(yè)就當(dāng)給予休假，如果不給予要按照法定假期的3倍工資支付?！堵毠侥晷?/div>
帶薪年休假能分開(kāi)休嗎重慶在線咨詢 2024-08-26帶薪年休假能分開(kāi)休，根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。 職工累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天；已
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