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勞動(dòng)糾紛處理部門(mén)有：

1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；

2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁；

3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。

一、勞動(dòng)糾紛的解決方式有：

1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解；

2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成；

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段；

4、訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；

4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

綜上所述，勞動(dòng)糾紛處理部門(mén)有找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁；雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)糾紛的解決方式有協(xié)商程序、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁程序、訴訟程序。

一、沒(méi)有合同老板壓工資不給怎么辦

老板壓工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

即使沒(méi)有簽訂合同，但是只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是實(shí)際存在，而用人單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，就是違法的，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或申請(qǐng)仲裁、法院來(lái)解決。

勞動(dòng)監(jiān)察這一解決途徑調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以主動(dòng)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動(dòng)者投訴的事項(xiàng)，“由點(diǎn)及面”對(duì)用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場(chǎng)、書(shū)面審查、委托審計(jì)等各種措施主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查取證，減少甚至免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。