最新喪假國家規(guī)定年是怎樣的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 21:50:56
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一、最新喪假國家規(guī)定是怎樣的？
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、請喪假需要準備什么材料？
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關(guān)系證明
按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
三、單位不批準事假違法么？
法律規(guī)定，除國家已經(jīng)明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在用人單位。
員工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的類型、事由、請假時間，再按照用人單位的相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進行審核批準，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。
做為用人單位，如果職工因故請事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。不過，用人單位應(yīng)有完善的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合職工的實際情況來考慮。
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請病假需要持病歷或診斷證明,請婚假需要持結(jié)婚證明,請?zhí)接H假需要說明其親屬在異地。請喪假也需要證明就顯然過于奇葩和缺少人性了。目前有些公司存在類似規(guī)定，防止員工不夠誠信的舉措。國家規(guī)定的喪假法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”申請喪假扣全勤工資嗎？根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。國家規(guī)定喪假有幾天目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時2023-06-04324人看過 -
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喪假制度國家法定最新的是什么西藏在線咨詢 2022-11-04按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。 -
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2017年最新的國家勞動法對喪假有沒有規(guī)定？湖南在線咨詢 2022-04-28根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡
