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勞動(dòng)爭議是經(jīng)過仲裁才可以訴訟。仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必要程序。也就是說，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會(huì)或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷屬于勞動(dòng)爭議嗎，是否可以先仲裁工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法中的仲裁時(shí)效是這樣規(guī)定的：“提出勞動(dòng)爭議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日。現(xiàn)實(shí)中，有些人因?yàn)椴欢ǎ?dāng)法定權(quán)利遭到侵害時(shí)，自己還全然不知。但實(shí)質(zhì)上，此時(shí)法律已經(jīng)推定:你應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時(shí)效了。

勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。一、不服勞動(dòng)仲裁裁決的起訴期限是多久不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對(duì)于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，不能起訴；非終局裁決：可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。二、工程項(xiàng)

一、如何計(jì)算勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁提起訴訟后裁決的效力是暫時(shí)不會(huì)生效的。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是十五日的時(shí)間?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁提起訴訟后裁決的效力是暫時(shí)不會(huì)生效的。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的必備材料有哪些1．勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書原件2份，按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作

一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效為多久的時(shí)間，有哪些相關(guān)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過）為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決

勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效期間為三年，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損的那天起計(jì)算。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。就該條規(guī)定的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動(dòng)部答復(fù)為：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過了怎么辦如果勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過了，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對(duì)于超過訴訟時(shí)效的案件，法院會(huì)受理，但是會(huì)提示當(dāng)事人

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解決以下爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法為勞動(dòng)者減負(fù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》給勞動(dòng)者帶來些什么便利和權(quán)益保障？用人單位承擔(dān)更多舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)以前，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，由于處于信息和資源的弱勢(shì)地位，不僅要承擔(dān)舉證責(zé)任，還要付出大量的維權(quán)時(shí)間和成本，負(fù)擔(dān)較重。孫寶樹表示，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的一大特色就是減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。在舉證責(zé)任方面，規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但同時(shí)考慮到用人單位一方在勞動(dòng)爭議過程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢(shì)，特別是掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得，因此又對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做了特別規(guī)定，

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟的規(guī)定。本法第四十七條規(guī)定了一裁終局。本法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑：(1)關(guān)于用人單位。本法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決;(2)關(guān)于勞動(dòng)者?？紤]到在保障雙方當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利的前提下，需要使勞動(dòng)者行使救濟(jì)權(quán)利更方便，對(duì)其保障更充分。。因此本條把勞動(dòng)者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。本條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方。給予勞動(dòng)者訴權(quán)，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障。(2)本法第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對(duì)數(shù)額較小，但對(duì)于一些生活比較困難的勞動(dòng)者來說，這些

訴訟時(shí)效的司法解釋主要在于請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。具體而言，即在請(qǐng)求權(quán)抗辯中，要區(qū)別對(duì)待，不可以一概而論，即當(dāng)事人可以對(duì)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯，但對(duì)支付存款本金及利息請(qǐng)求權(quán)、兌付國債、金融債券以及向不特定對(duì)象發(fā)行的企業(yè)債券本息請(qǐng)求權(quán)是不可以抗辯的。因此對(duì)于訴訟時(shí)效，司法解釋存在具體詳細(xì)的規(guī)定，從而保障法律權(quán)威。訴訟時(shí)效的類型（一）普通訴訟時(shí)效期間：適用于一般債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，為三年。（二）最長訴訟時(shí)效期間：不發(fā)生中止、中斷，特殊情況下可以延長。（三）特殊訴訟時(shí)效（１）身體受到傷害要求賠償?shù)?；（２）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（３）延付或者拒付租金的；（４）寄存財(cái)物被丟失或者毀損的；《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第一條當(dāng)事人可以對(duì)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯，但對(duì)下列債權(quán)請(qǐng)求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持：（一）支付存款本金及利息請(qǐng)求權(quán)；（二）兌付國債、金融債券以

【法條原文】第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?！緱l文解析】這一條是關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者推選代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟的規(guī)定。在勞動(dòng)爭議中，一般是一對(duì)一的，即一個(gè)勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)一個(gè)用人單位，但是集體爭議也是時(shí)有發(fā)生，即很多勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)一個(gè)用人單位，而且這些勞動(dòng)者的請(qǐng)求可能是共同的。如幾十甚至上百勞動(dòng)者同時(shí)向用人單位主張加班費(fèi)。集體爭議中，所有勞動(dòng)者都參與爭議的解決可能不利于糾紛的解決，而一個(gè)一個(gè)分開解決，既不利于問題的解決，也十分繁瑣。對(duì)這這種情況，本條規(guī)定了勞動(dòng)者推選代表參與勞動(dòng)爭議解決的制度。即發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。勞動(dòng)者一旦推選代表參與勞動(dòng)爭議的解決，代表人就勞動(dòng)爭議解決所達(dá)成的事項(xiàng)對(duì)其他人應(yīng)該具有法律約束力。這一規(guī)定與民事訴訟法上的代表人訴訟制度基本相同?！揪S權(quán)點(diǎn)津

一、勞動(dòng)爭議屬于特殊訴訟時(shí)效嗎勞動(dòng)爭議不屬于特殊訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭議案件屬于普通訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效一般是3年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。二、勞動(dòng)糾紛可以找工會(huì)嗎當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議案件時(shí)，勞動(dòng)者常見的做法便是與用人單位私下協(xié)商，協(xié)商不成去勞動(dòng)仲裁部門仲裁，仲裁不成則會(huì)選擇去法院進(jìn)

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的期限是多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。二、未簽合同雙倍工資訴訟時(shí)效我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年，自權(quán)利