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一、離職補償金標(biāo)準(zhǔn)工資包含保險嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者月平均工資計算，月平均工資包括五險一金，但只包括個人繳納部分，公司繳納部分是不包括的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施細則》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

1、支付時間

法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定,法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式

我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,僅有司法解釋作支撐。因此,當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,若無約定或約定不明就適用司法解釋。

3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定

根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。