案情介紹:
王小姐于2009年2月進入上海一服飾有限*司上班,未簽訂勞動合同,于2009年3月底結算工資后離開。2009年4月1日,王小姐向浦東新區(qū)勞動仲裁委申請了勞動仲裁,要求支付加班費、違法解除的賠償金等
庭審中,王小姐稱,其向公司提出簽訂合同,要求雙倍工資等合理要求時,被公司拒絕,并解除了其勞動關系。
但服飾公司辯稱,王小姐剛到該公司上班一個月,由于其自己不想繼續(xù)下去,故口頭提出離開,公司同意并給其結算了工資。
由于王小姐并沒有提供加班的有關證據(jù),而根據(jù)公司提供的考勤卡和工資表,王小姐已經(jīng)領取了足額的加班費,但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關證據(jù),后經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解,支付了其一個月工資的經(jīng)濟補償金。
**邑鼎律師事務所段-晴律師評析:
實踐中,經(jīng)常會遇到員工自行離開而起訴公司要求補償金的情況,在這種情況下,公司需要舉證證明系其主動辭職的事實,若該舉證不力,將會承擔不利后果。
為此要提醒用人單位,一定要規(guī)范用工,遇到員工自行離職的情況,應及時做好有關備案工作,以防訴訟風險。
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