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[原創(chuàng)]員工自動辭職還是公司解雇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 21:31:22 221 人看過

案情介紹：

王小姐于2009年2月進入上海一服飾有限*司上班，未簽訂勞動合同，于2009年3月底結算工資后離開。2009年4月1日，王小姐向浦東新區(qū)勞動仲裁委申請了勞動仲裁，要求支付加班費、違法解除的賠償金等

庭審中，王小姐稱，其向公司提出簽訂合同，要求雙倍工資等合理要求時，被公司拒絕，并解除了其勞動關系。

但服飾公司辯稱，王小姐剛到該公司上班一個月，由于其自己不想繼續(xù)下去，故口頭提出離開，公司同意并給其結算了工資。

由于王小姐并沒有提供加班的有關證據(jù)，而根據(jù)公司提供的考勤卡和工資表，王小姐已經(jīng)領取了足額的加班費，但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關證據(jù)，后經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，支付了其一個月工資的經(jīng)濟補償金。

**邑鼎律師事務所段-晴律師評析：

實踐中，經(jīng)常會遇到員工自行離開而起訴公司要求補償金的情況，在這種情況下，公司需要舉證證明系其主動辭職的事實，若該舉證不力，將會承擔不利后果。

為此要提醒用人單位，一定要規(guī)范用工，遇到員工自行離職的情況，應及時做好有關備案工作，以防訴訟風險。

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