一、用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定的后果:《違反行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰:
(1)安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
(2)安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);
(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;
(4)安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;
(5)給予女職工的產(chǎn)假少于90天的;
(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
(7)未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定:國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部分。我國(guó)法律規(guī)定中所指的女職工,包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,就應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)?!秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的特殊保護(hù)都作了具體規(guī)定。法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù),是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。
三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容
(一)最低就業(yè)年齡《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?!币簿褪钦f,我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動(dòng)者。
(二)未成年工的工作時(shí)間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。對(duì)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,國(guó)家將專門制定相關(guān)規(guī)定。
(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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工會(huì)法為什么要對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行保護(hù)廣西在線咨詢 2022-10-31對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律保護(hù)的一個(gè)重要組成部分。女職工和未成年工本身的特點(diǎn)決定了應(yīng)當(dāng)在法律上給予女職工和未成年工特殊的保護(hù),工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益,對(duì)女職工和未成年工的特殊權(quán)益也應(yīng)當(dāng)予以特別關(guān)注,并加以特別維護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。女職工由于其生理特點(diǎn),往往
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