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用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定會(huì)有什么后果
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-28 11:52:21 195 人看過

一、用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定的后果:《違反行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰:

(1)安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

(2)安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;

(4)安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;

(5)給予女職工的產(chǎn)假少于90天的;

(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

(7)未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定:國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部分。我國(guó)法律規(guī)定中所指的女職工,包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,就應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)?!秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的特殊保護(hù)都作了具體規(guī)定。法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù),是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

(一)最低就業(yè)年齡《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?!币簿褪钦f,我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動(dòng)者。

(二)未成年工的工作時(shí)間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。對(duì)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,國(guó)家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。

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    勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件,消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒,保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn),促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)如下:未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法規(guī)定:禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不
    2023-04-26
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  • 單位對(duì)工傷職工有什么規(guī)定嗎
    先認(rèn)定工傷,然后鑒定,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可以得到以下費(fèi)用:一、工傷治療費(fèi)用職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷治療費(fèi)用按照規(guī)定支付。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。工傷復(fù)發(fā)的,繼續(xù)享受。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),所支出的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。一般不發(fā)生該項(xiàng)費(fèi)用,由于治療技術(shù)和水平,而需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),這樣就必然形成一定的額外費(fèi)用,該項(xiàng)費(fèi)用與工傷事故存在因果關(guān)系。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人具體標(biāo)準(zhǔn)民政府規(guī)定。三、輔助器具費(fèi)用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷復(fù)發(fā)的,繼續(xù)享受。四、停工留薪工資
    2023-04-26
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  • 國(guó)家關(guān)于未成年工和女職工的規(guī)定
    國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。一、邢臺(tái)產(chǎn)假都有多少天產(chǎn)假實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定,一般來說可休息98天。國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定,女職工最少享受98天的產(chǎn)假,其中在產(chǎn)前應(yīng)當(dāng)休息15天。對(duì)于存在難產(chǎn)和多產(chǎn)的,每多生育一胎,都會(huì)增加15天的產(chǎn)假。如果存在流產(chǎn)情形,也會(huì)享有42天的假期。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容具體有哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下:(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況等等。三、哺乳期夜班勞動(dòng)法規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不
    2023-04-10
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  • 單位違反勞動(dòng)法會(huì)有什么后果
    一、單位違反勞動(dòng)法會(huì)有什么后果單位違反勞動(dòng)法會(huì)有的后果是由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條,用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。二、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰,公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。三、違反勞動(dòng)法被開除有補(bǔ)償嗎員工違反勞動(dòng)法被開除沒有補(bǔ)償。如果違反了國(guó)家的法律,或者嚴(yán)重違反的制度的,單位可以立即辭退員工,當(dāng)然,工資要結(jié)算清楚
    2023-05-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用工單位違反勞動(dòng)法規(guī)定, 對(duì)用人單位招用臨時(shí)工, 有什么法律后果?
      重慶在線咨詢 2022-03-14
      工資額度由企業(yè)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)、數(shù)量,領(lǐng)取《招用臨時(shí)工通知單》,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律,視情節(jié)輕重。逾期不退或不補(bǔ)辦手續(xù)的,合同期滿、工作任務(wù).臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)與本企業(yè)合同制工人同等對(duì)待.企業(yè)拒絕接受勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的、雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng),其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對(duì)待。依法簽訂的勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)基金標(biāo)準(zhǔn)和支付、病痊愈而繼續(xù)從事
    • 工會(huì)法為什么要對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行保護(hù)
      廣西在線咨詢 2022-10-31
      對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律保護(hù)的一個(gè)重要組成部分。女職工和未成年工本身的特點(diǎn)決定了應(yīng)當(dāng)在法律上給予女職工和未成年工特殊的保護(hù),工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益,對(duì)女職工和未成年工的特殊權(quán)益也應(yīng)當(dāng)予以特別關(guān)注,并加以特別維護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。女職工由于其生理特點(diǎn),往往
    • 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定, 對(duì)女職工或者未成年工提前解除勞動(dòng)合同?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-18
      (1)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 (2)《勞動(dòng)法》第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警
    • 用人單位工會(huì)對(duì)女職工有哪些保胎假規(guī)定
      浙江在線咨詢 2022-05-28
      保胎假顧名思義就是懷孕女職工經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明需要保胎休息的,其工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的行為。女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的
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      四川在線咨詢 2023-06-13
      未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。 (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,不得安排從