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一、用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定的后果：《違反行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰：

（1）安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；

（2）安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（3）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的；

（4）安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的；

（5）給予女職工的產(chǎn)假少于90天的；

（6）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；

（7）未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部分。我國(guó)法律規(guī)定中所指的女職工，包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康，就應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)?！秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的特殊保護(hù)都作了具體規(guī)定。法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

（一）最低就業(yè)年齡《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！币簿褪钦f，我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動(dòng)者。

（二）未成年工的工作時(shí)間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康，一般情況下，對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。對(duì)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國(guó)家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

（三）禁止未成年工從事的勞動(dòng)未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。