如何有效應(yīng)對(duì)工資拖欠？
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時(shí)間： 2023-07-06 20:11:54
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拖欠工資可以找勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。申請(qǐng)仲裁一般指仲裁申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面文件。
老板拖欠工資拖欠工資公司轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)該怎么辦
公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛?lái)進(jìn)行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下本人的基本資料。然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)會(huì)先出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反相關(guān)法律，遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、工資未發(fā)如何應(yīng)對(duì)老板的拖欠對(duì)于不發(fā)工資的情況，首先，可以先跟老板溝通，了解原因，看看能不能補(bǔ)發(fā)工資。其次協(xié)商無(wú)果，可以到公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不能得到解決，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人2023-11-07159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遭遇拖欠工資究竟該如何應(yīng)對(duì)遭遇拖欠工資的應(yīng)對(duì)方式是：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解；2．．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)2023-12-06207人看過(guò) -
單位拖欠員工工資,可以采取以下解決方法:1.與單位進(jìn)行協(xié)商,單位需支付員工工資;2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資;3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資;4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠員工工資的解決方法：1、與單位進(jìn)行協(xié)商，單位需支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。 工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害員工的合法權(quán)益。如果遇到工資拖欠的情況,員工應(yīng)該及時(shí)采取以下措施:1. 向用人單位提出書(shū)面工資拖欠要求,并要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付。如果用人單位拖欠工資,員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求其進(jìn)行調(diào)解和解決。2. 尋求法律援助。如果工資拖欠嚴(yán)重,員工可以咨詢(xún)律師,2023-08-27286人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后公司拖欠工資如何應(yīng)對(duì)1．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問(wèn)題，若是自己覺(jué)得麻煩或者依然未解決問(wèn)題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師，通過(guò)打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。二、拖欠工資走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資走勞動(dòng)仲裁要四十五日左右的時(shí)間，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需2023-10-1360人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工工資被中介拖欠時(shí)如何應(yīng)對(duì)1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資起訴書(shū)該怎樣寫(xiě)拖欠工資起訴書(shū)該如下寫(xiě)：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。三、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢(qián)2023-11-14192人看過(guò) -
一、如何認(rèn)定是否拖欠工資認(rèn)定是否拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：如果是用人單位超過(guò)了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒(méi)有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來(lái)決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來(lái)說(shuō)明一下，如果甲公司與員工的合同上寫(xiě)明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒(méi)有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位2023-06-1772人看過(guò)
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如果用人單位拒絕支付工資是違反了《勞動(dòng)法》的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。工地工人有哪些違紀(jì)處罰在工地是工作的工人，如果違反安全管理紀(jì)律制度的，就可以對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，否則是很容易造成安全事故的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第六十二條：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)依法開(kāi)展安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，行使以下職權(quán)：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況；（二）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正；對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)2023-07-11190人看過(guò) -
工資支付周期通常持續(xù)一個(gè)月。如果單位拖欠員工工資, 員工通常需要與單位進(jìn)行協(xié)商, 并要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。工資支付周期通常持續(xù)一個(gè)月。如果單位拖欠員工工資,員工通常需要與單位進(jìn)行協(xié)商,并要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？ 員 工 有 權(quán) 要 求 單 位 支 付 工 資如果單位拖欠工資，您可以采取以下措施：1. 向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，要求單位依法支付拖欠的工資。2. 與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，您可以尋求勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3. 尋求法律援助，咨詢(xún)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，了解您的權(quán)利和2023-09-19130人看過(guò)
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辭職后，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。想辭職，老板不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-11493人看過(guò) -
打工干了一個(gè)月不給工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，，勞動(dòng)者還可以企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資為由，要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。打工一個(gè)月按多少天算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21．75天來(lái)算。按照國(guó)家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)365天－104天）12月1．75天，因此一般來(lái)說(shuō)一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是21．75天，為了計(jì)算方便按22來(lái)算的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法2023-07-11297人看過(guò) -
1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。學(xué)校拖欠工資怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2023-07-15279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地拖欠工資是違法行為嗎應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)用人單位拖欠工資的（基本工資、加班費(fèi)、提成獎(jiǎng)金等）的，屬于違法行為。1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)單位。2．還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦用人單位拖欠工資的糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若時(shí)效超過(guò)的，則當(dāng)事人一般只能通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-12-04200人看過(guò)
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當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。公司拖欠工資不發(fā)怎么辦1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖2023-07-07172人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資，員工可以要求企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資給員工（請(qǐng)用微信、短信和郵件等方式，并同時(shí)保留證據(jù)），如果企業(yè)不予理會(huì)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提出仲裁要求，要求企業(yè)足額支付工資、依法與企業(yè)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不按時(shí)發(fā)工資該怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資的處理方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。單位不按時(shí)發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞2023-07-01267人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何應(yīng)對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的拖欠工資河北在線咨詢(xún) 2022-03-241、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé) -
如果沒(méi)有合同如何應(yīng)對(duì)拖欠員工工資遼寧在線咨詢(xún) 2023-10-30可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
工資被拖欠怎么辦，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)江西在線咨詢(xún) 2022-09-07對(duì)拒不履行義務(wù)的，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的員工可以向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
老板拖欠工資,有欠條未償還,該如何應(yīng)對(duì)?澳門(mén)在線咨詢(xún) 2024-12-31針對(duì)債務(wù)拖欠問(wèn)題,可以選擇向法院提起訴訟。但需要滿足一定的條件,包括:必須證明與案件有直接利害關(guān)系的原告身份,必須有明確的被告,必須提供具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,并且該案件屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 在提供證據(jù)時(shí),必須確保證據(jù)的真實(shí)性和完整性。證據(jù)包括欠條、錄音、付款憑證等,但不能經(jīng)過(guò)任何的涂改或復(fù)印等加工。如果有需要,可以提供其他證據(jù)來(lái)支持訴訟。 在訴訟時(shí)效方面,如 -
為新岸線打工如何應(yīng)對(duì)拖欠工資山東在線咨詢(xún) 2022-03-16遇到為新岸線打工的工資被拖欠的問(wèn)題，當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留新岸線拖欠工資的真實(shí)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、完成了多少工作量、老板準(zhǔn)確的個(gè)人信息等，寫(xiě)成書(shū)面材法埂瘁忌誆渙搭惟但隸料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，并配合這樣的部門(mén)一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題的話，就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。在催討拖欠工資的時(shí)候，
