裝卸工是雇傭關(guān)系還承攬關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 08:12:48
306 人看過(guò)
雇傭關(guān)系。裝卸工只是提供簡(jiǎn)單勞務(wù)，并非以交付某項(xiàng)工作成果為目的；裝卸工將貨物搬運(yùn)到指定地點(diǎn)，一定程度上是受公司的指揮和監(jiān)督，并不具有完全的獨(dú)立性，故雙方之間為雇傭合同關(guān)系。
一、承攬和雇傭合同區(qū)別有什么
承包合同和雇傭合同的區(qū)別有：
1、標(biāo)的物不同，承包合同的標(biāo)的物包含承包商具體技能的工作成果，雇傭合同的目標(biāo)只是雇主提供勞務(wù)本身；
2、雙方的地位各不相同，雙方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇用人單位的安排、指揮，雙方存在管理與被管理的關(guān)系；
3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與責(zé)任承擔(dān)不同；
4、報(bào)酬支付方式不同，在承包合同中，一般承包人在完成工作成果并交付給定制人后，一次性向承包人支付報(bào)酬，在雇傭合同中，雇主和雇員一般建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。
二、裝修工受傷，房東有責(zé)任嗎
請(qǐng)人裝修工人受傷，有以下幾種情形：
第一，裝修工與房東之間是勞務(wù)雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的時(shí)間內(nèi)，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動(dòng)，由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第二，裝修工與房東之間形成的是承攬關(guān)系。
承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。
承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系法律依據(jù)
264人看過(guò)
-
包工不包料是承攬還是雇傭關(guān)系
366人看過(guò)
-
找人幫忙拆房子是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
427人看過(guò)
-
怎樣區(qū)分雇傭合同關(guān)系還是承攬合同關(guān)系
305人看過(guò)
-
區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
402人看過(guò)
-
吊車(chē)屬于哪種雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系？
413人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多侵權(quán)責(zé)任相關(guān)文章
-
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒(méi)有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢(qián)的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專(zhuān)門(mén)指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒(méi)有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋?zhuān)云鋵?shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒(méi)有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過(guò) -
履行職責(zé)[案情]吳xx系萬(wàn)年縣湖云鄉(xiāng)xx村委會(huì)新屋村小組雇傭?yàn)楸敬宀僮麟娕艣](méi)有資質(zhì)的農(nóng)村電工。2005年7月31日，本村村民朱xx、朱x煌、朱x良(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三被告)與吳xx商定用本村電排幫其三人合伙承包的相鄰村的約12畝左右稻田灌溉。其中電費(fèi)由使用者支付，工資另外計(jì)算。8月1日上午，吳xx在操作電排抽水的過(guò)程中，不慎被電動(dòng)機(jī)皮帶打傷大、小腿，掉進(jìn)電排旁邊的水溝中，后經(jīng)治療無(wú)效死亡。事故發(fā)生后，朱xx、朱x煌給付了原告陳木英10元錢(qián)。原告陳木英(死者之妻)、朱百花(死者之母)向三被告索要賠償款未果，遂于今年向法院起訴，要求三被告賠償因吳xx受傷死亡的醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)11萬(wàn)多元。在本案審理過(guò)程中，三被告以吳xx受雇于新屋村、所抽之水也經(jīng)過(guò)了朱炳和的稻田其也受益為由，申請(qǐng)追加新屋村小組及朱炳和為共同被告。[分歧]本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：吳xx與朱xx、朱x煌、朱x良之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系抑或其他。因此形成了三2023-06-05466人看過(guò) -
土地使用權(quán)雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是：1．雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的，加工承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段；2．加工承攬者履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭則是履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。加工承攬合同稅率加工承攬合同稅率如下：1、加工承攬合同增值稅稅率以及按應(yīng)交增值稅7％交納的城市建設(shè)維護(hù)稅、按應(yīng)交增值稅3％交納的教育費(fèi)附加。按加工承攬合同金額的0．5交納印花稅，代扣代繳個(gè)人所得稅。所得稅利潤(rùn)總額稅率為25％（季報(bào)）；2、符合條件的小型微利企業(yè)所得稅稅率為20％，小型微利企業(yè)是指從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)，并符合下列條件的企業(yè)：工業(yè)企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元，從業(yè)人數(shù)不超過(guò)100人，資產(chǎn)總額不超過(guò)3000萬(wàn)元；其他企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元，從業(yè)人數(shù)不超過(guò)80人，資產(chǎn)總額不超過(guò)1000萬(wàn)元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》2023-07-23318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。3、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給2024-05-1089人看過(guò)
-
勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過(guò) -
【案情】2011年12月23日，XXXX機(jī)械廠將廠圍墻外的一段長(zhǎng)14米、高3米的附墻工程以2400元的報(bào)酬交陳XX施工XX設(shè)，約定由XXXX機(jī)械廠提供工程所需材料，陳XX負(fù)責(zé)施工。陳XX便雇請(qǐng)肖XX參與圍墻的施工。2011年12月25日下午5時(shí)許，肖XX在施工中不慎從腳手架摔倒在地，被送往XX醫(yī)院住院治療48天。花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)16248.33元，XXXX機(jī)械廠墊付了10000元。經(jīng)鑒定，肖XX構(gòu)成九級(jí)傷殘，取內(nèi)固定費(fèi)6000元。從受傷之日起全休120天。因賠償協(xié)商未果，李*海訴至法院，要求XXXX機(jī)械廠、陳XX賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)122976元?！痉制纭勘景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于陳XX與XXXX機(jī)械廠之間是雇傭關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?XXXX機(jī)械廠對(duì)于肖XX的人身?yè)p害是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?第一種意見(jiàn)認(rèn)為XXXX機(jī)械廠與陳XX構(gòu)成承攬合同關(guān)系。而陳XX承攬XXXX機(jī)械廠的圍墻施工XX設(shè)任務(wù)后，雇請(qǐng)肖XX參與圍墻2023-04-29157人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系具有如下區(qū)別界定：第一，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第二，是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。如果一方指定場(chǎng)所、提供工具并限定工作時(shí)間則為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第三，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第四，是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第五，當(dāng)事人一方提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系責(zé)任如何界定1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇2023-07-04490人看過(guò) -
勞動(dòng)者承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的；4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)險(xiǎn)，而雇工不用；5、承攬人對(duì)定做物造成他人的損害承擔(dān)責(zé)任，而雇工不用。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分：一、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同；二、是否形成行政隸屬關(guān)系；三、福利待遇不同；四、從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間上看，勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長(zhǎng)期使用，勞動(dòng)者一般同樣有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性；五、用工主體不同，這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工2023-07-04360人看過(guò)
-
工傷保險(xiǎn)一、加工承攬關(guān)系是否能走工傷加工承攬形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，雙方形成的是合同關(guān)系，所以承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的，承攬人不承擔(dān)責(zé)任，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、2023-06-16221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格、采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)；承攬關(guān)系中，承攬人則無(wú)法通過(guò)提高商品價(jià)格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過(guò)保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。5、確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)2024-05-19320人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任承攬合同關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭合同關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者區(qū)別在于承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關(guān)系;而雇傭關(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇傭人的安排，按其意志提供勞務(wù)?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l【承攬合同定義和承攬主要類(lèi)型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇2023-05-03172人看過(guò) -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過(guò)勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢?jiàn)，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過(guò)
-
雇傭合同是受雇傭人對(duì)雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請(qǐng)求報(bào)酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報(bào)酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危險(xiǎn)由雇傭人承擔(dān)。所謂從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。其特征為：1、雇員的勞務(wù)活動(dòng)是在雇主的授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)進(jìn)行，雇員的行為受雇主的控制和支配，雙方之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系。2、雇員利用雇主提供的勞動(dòng)場(chǎng)所、工作條件、安全保障條件從事勞務(wù)活動(dòng)。3、雇員的勞動(dòng)成果一般歸雇主所有。雇員在從事雇傭活2023-06-13225人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，兩者主要由以下區(qū)別：1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來(lái)締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。一、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么承攬合同與雇傭合同是存在很大的區(qū)別的，主要有：承攬合同是以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的；而雇傭合同是以勞務(wù)供給本身為合同的目的。承攬合同與雇傭合同具體在2023-03-23134人看過(guò)
#侵權(quán)損害賠償
北京
律師推薦
#侵權(quán)損害賠償
知識(shí)導(dǎo)航
損害賠償知識(shí)頻道
展開(kāi)
侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
#侵權(quán)責(zé)任
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-16 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#侵權(quán)責(zé)任
相關(guān)咨詢(xún)
-
什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系福建在線咨詢(xún) 2022-03-14承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭 -
什么是承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分云南在線咨詢(xún) 2022-06-25承攬關(guān)系是指承攬合同兩方當(dāng)事人基于完成肯定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。 承攬關(guān)系分別于聘用關(guān)系，它們有以下差別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 由于有的雇員在事實(shí)上工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有 -
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么, 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有哪些陜西在線咨詢(xún) 2022-03-22一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1.在雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過(guò)程中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。2.在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬， -
雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系的概念天津在線咨詢(xún) 2022-11-19雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是： 1.雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的,加工承攬則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段； 2.加工承攬者履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而雇傭則是履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。 -
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系分別是什么意思廣西在線咨詢(xún) 2022-10-12承攬關(guān)系是指承攬合同兩方當(dāng)事人基于完成肯定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。 承攬關(guān)系分別于聘用關(guān)系，它們有以下差別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 由于有的雇員在事實(shí)上工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有
