如單位依法為您購買社保（一年以上），可以享受生育待遇。
作者：宋立穎律師北京
勞務派遣中經(jīng)常有被派遣的員工與用工單位或派遣單位發(fā)生爭議，而在勞務派遣中的女員工權益保護更容易被忽視，尤其在女員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內權利在實踐中很難能夠依法得到切實保障，那么，三期內派遣女員工的權益如何保護，筆者宋立穎律師根據(jù)其處理過的幾起案例及結合目前我國法律相關規(guī)定對上述問題作以簡單闡述。
l、關于勞務派遣定義：
勞務派遣是由派遣單位、用人單位、勞動者三方組成一個體系。法律上規(guī)定是由派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動，用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
2、女員工在勞務派遣中權利被侵犯的表現(xiàn)：
根據(jù)筆者處理過的案件及實踐中出現(xiàn)過的案件，女員工在勞務派遣中權利被侵犯主要表現(xiàn)為：1、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內女員工被用工單位無故退回后解除勞動合同。
用工中有許多懷孕的女職工，因其懷孕被用工單位退回到派遣單位，而派遣單位也會找多種理由推拖其應當承擔的責任，往往被告之解除勞動合同；2、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內女員工被用工單位退回后安排待崗只享受最低工資待遇。許多女員工對退回以后只領取最低的工資無法接受，往往會主動選擇與用工單位解除勞動合同，待生育后另行尋找工作機會。
3、對上述女員工權利保護的法律意見：
第一，對三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內女員工被用工單位無故退回后解除勞動合同，女員工權利保護的法律意見。
用工單位如退回三期內女員工沒有合法的理由，該退回明顯違反法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同”。也就是說勞動者具有39條規(guī)定的過失性情形和40條第1、2項的非過失性情形下，用工單位可以退工。但是如果是以女員工懷孕為由退工顯然是不合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。”該規(guī)定明確了任何單位無論是勞動合同還是聘用合同或者服務協(xié)議，在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期都不能單方面解除。
所以被違法解除勞動合同的女員工可以要求其依法給予賠償，如女員工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，按不低于女員工本人在職期間基本工資的標準支付工資。
第二，對三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內女員工被用工單位退回后安排待崗只享受最低工資待遇，上述女員工權利保護法律意見。
由于工作內容是勞動合同的必備條款，所以三期期間的工作崗位調整實質上是一個勞動合同變更問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第二十五條規(guī)定勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無權單方面變更勞動合同。處于三期的女職工一旦就此與企業(yè)發(fā)生爭議，無論其工作崗位是否在勞動合同中載明，只要企業(yè)不能證明其調整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動合同，企業(yè)都應當承擔責任?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldbh/">勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
所以，派遣單位可以與女員工協(xié)商變更工作崗位，或經(jīng)雙方協(xié)商安排待崗。但變更工作崗位或待崗期間應按不低于女員工本人在職期間基本工資的標準支付工資，應至三期結束或女員工正常上班。
4、如何確定訴訟主體？
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。勞動合同法第九十二條也規(guī)定，“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
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產(chǎn)假孕婦休產(chǎn)假期間，公司會發(fā)工資。根據(jù)我國女職工勞動保護的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動者有權力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當作是正常出勤。任何單位和個人都不可以此來苛扣該女勞動者的工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。一、休產(chǎn)假是否會發(fā)年終獎呢1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。二、生育津貼發(fā)放后扣除工資怎么扣先沖減應付工資，再沖減管理費用-工資，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保2023-03-30321人看過 -
產(chǎn)假可以。一般女性需要進行流產(chǎn)的，若是在懷孕三個月以內，是不需要身份證等證件證明的。如果是在正規(guī)醫(yī)院懷孕超過三個月做人流(也就是引產(chǎn))時是需要證明，國家規(guī)定需要提供未婚證件或者已婚引產(chǎn)大月份計劃生育同意引產(chǎn)證明書，才可以進行引產(chǎn)手術。一、如果沒有結婚證有生育津貼嗎不可以的。生育保險待遇領取一個主要條件就是符合計劃生育，而是否符合計劃生育要看是否有準生證，而有沒有準生證的條件是有結婚證，所以，沒有結婚證不能領取生育保險待遇。生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼；妊娠3個月以內因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以2023-03-07318人看過 -
病假期間單位是要給你買保險的，產(chǎn)假期間也要買保險的。一、員工沒交社保罰款標準勞動行政管理部門根據(jù)情況罰款，一般開始是責令參保。其罰款金額也是根據(jù)單位的未交社保情況而定。同時，員工可以申請單位補交社保的，這是你應該享受的權益和福利之一。同時，申請經(jīng)濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。根據(jù)法律的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。二、車子被撞，全責，保險公司收取營養(yǎng)費怎么賠償1、如果肇事車輛有購買保險，可以將肇事車輛車主、司機和購買保險的保險公司一起起訴進來；2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾2023-02-2074人看過 -
產(chǎn)假依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但是沒有產(chǎn)假的，女職工要在生育孩子后才享有產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放女職工懷孕后，為生產(chǎn)后恢復身體，以及照看剛出生的嬰兒的需要，依法享受特殊休假待遇，即為產(chǎn)假。因為是在產(chǎn)假期間，女職工幾乎進入全2023-04-29308人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假是法定假期，產(chǎn)假的相關待遇法律也是有明確規(guī)定的，并不因在實習期而有所改變。員工與用人單位從用工伊始就建立了勞動關系，用工單位就需要為員工繳納社會保險。你單位4個月未繳納保險費用是違法的。產(chǎn)檢是算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額的。具體可以參照國務院發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》。但是關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。一、大四學生能簽勞動合同嗎一般正規(guī)的情況下在校大學生是不能和企業(yè)簽訂勞動合同的。如果是大四畢業(yè)班的學生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動合同。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為就業(yè)。”這種勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。但是，需要注意的是。如果是大四學生，已經(jīng)基2023-06-29147人看過 -
產(chǎn)假1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標準。2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4.懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。8.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時2023-05-05482人看過 -
產(chǎn)假老婆生孩子老公沒有產(chǎn)假，但是是有陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護理假）的期限。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的2023-03-25408人看過 -
勞務派遣員工與派遣公司簽的同樣是勞動合同，與其它勞動關系享受同樣的休假待遇《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同2023-03-02170人看過
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法律綜合知識1、產(chǎn)假期限：女性員工享有90天的標準產(chǎn)期，對于晚育者（24歲及以上）則額外增加30天，遇難產(chǎn)者額外增加15天，若是多子女家庭的母親，每個子女都將讓產(chǎn)假的總期限增加15天。2、孕期健康檢查：在整個妊娠階段中，女性員工有權享受到醫(yī)療保健機構預約的勞動時間內進行相關的產(chǎn)前檢查，即從確認懷孕前12周開始至分娩結束為止的任何時段，均須視為其正常的勞動時間。然而，某些企業(yè)可能對此有所誤解，將懷孕員工進行產(chǎn)前檢查的時間誤劃歸為病假或缺勤范疇，這顯然是對女性員工權益的侵犯。3、產(chǎn)前休息：當準媽媽懷孕達到第七個月份時，每日應有權享受工間休息一小時的待遇，同時應避免安排夜班勞動以保護其安全和健康。4、哺乳期：小寶寶不滿一歲之前，每天應獲得兩次哺乳時間，每次30分鐘；在此基礎上，也可以累積起來，以獲得更充足的哺乳時間。5、提前生產(chǎn)請假：如果情況允許的話，懷孕七個月以上的女員工，在經(jīng)過個人申請并獲得單位批準之后2024-05-0464人看過 -
假期一、懷孕有多少假期懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此基本產(chǎn)假期為98天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假期的獎勵或者其他福利。各地新計劃生育條例都延長了產(chǎn)假天數(shù)，其中山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。二、產(chǎn)假工資怎么計算女職工保護條例第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。廣東省女職工勞動保護實施辦法第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，2023-03-11186人看過 -
法律綜合知識一、考上三支一扶后懷孕了能有產(chǎn)假嗎考上三支一扶后，若女性員工在服務期間懷孕，雖然她在懷孕階段并不直接享有產(chǎn)假，但根據(jù)我國相關法律規(guī)定，一旦她完成生育，將有權享受產(chǎn)假。1．雖然懷孕過程中沒有專門的假期安排，但生育后她將能夠獲得充分的產(chǎn)假時間來恢復身體和照顧新生兒。2．對于考上三支一扶后懷孕的女性員工而言，她們在生育后是可以依法享有產(chǎn)假的。二、三支一扶懷孕女員工產(chǎn)假時長三支一扶項目中的懷孕女員工，在生育后所享受的產(chǎn)假時長，同樣遵循《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關條款。1．女員工生育將享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2．如果遭遇難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天；若生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假也會相應增加15天。3．對于在懷孕未滿4個月時流產(chǎn)的女員工，將享受15天的產(chǎn)假；而懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則享有42天的產(chǎn)假。這些規(guī)定確保了女員工在生育及流產(chǎn)后的充分休息和恢復。2024-08-09271人看過 -
產(chǎn)假未婚先孕：勞動法規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。由此可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是的，不管其生育是否符合計劃生育政策。不過，生育權的行使必須依法進行，人只能在婚姻關系建立后的某一時間段內生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準生證明?！杜毠趧?，女職工違反國家有關計劃生育的，其勞動應當按照國家有關計劃生育辦理，不能享受相關待遇。因此，雖然只要有生育事實就應當享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險等相關待遇。流產(chǎn)：①妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。②懷孕三個月以下，藥物流產(chǎn)或吸宮術(負壓吸引術)人工流產(chǎn)的14天產(chǎn)假;懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產(chǎn)的21天產(chǎn)假;懷孕三個月以上，30天產(chǎn)假?！錆h產(chǎn)假疑惑五連問——2023-05-10273人看過
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產(chǎn)假懷孕期間員工在家基本工資是發(fā)放是有保障的，而且他的時間如果是三個月的話，就是按照基本的工資，也就是底薪來進行發(fā)放的，如果是病假的話，需要按照他的月薪為計算的標準，然后再乘以他的一個工資的比例。（一）如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標準的，以最低工資的80％計發(fā)。一、女職工懷孕期間享受哪些待遇（一）不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。（二）勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)2023-02-22495人看過 -
法律綜合知識產(chǎn)假作為一種法定休假，旨在保護婦女勞動者的身體健康與合法權益。那么，產(chǎn)假的對象只是已婚的懷孕婦女嗎？職工如果未婚先孕應該如何處理呢？職工未婚懷孕，也有休產(chǎn)假的權利嗎？本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。案情：去年11月1日，我公司招聘25歲的周小姐為銷售部業(yè)務員，并與她簽訂了一年期勞動合同。面試和入職時，她在表上填寫的都是未婚。我公司規(guī)定，業(yè)務員除周五來單位提交報表外，平常在外聯(lián)系業(yè)務，不用坐班。她入職時正是冬天，穿的衣服多，來單位又少，誰也沒發(fā)現(xiàn)她有什么變化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填寫了請假審批單，在經(jīng)理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認為周小姐請假未被批準就擅自離崗，便從5月起停發(fā)了她的工資。產(chǎn)假到期后她也未上班，發(fā)短信說在休病假。請問，在沒向公司提交準生證明等證件的情況下，她有權休產(chǎn)假嗎？公司能否與她解除勞動合同？律師：周小姐在沒向領導解2024-01-01379人看過
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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勞務派遣工懷孕期間產(chǎn)假有多少天浙江在線咨詢 2023-09-08按照以往的規(guī)定，國家的法定產(chǎn)假天數(shù)是98天，但是隨著國家鼓勵二胎政策的推行，全國部分省份已有25個省陸續(xù)將產(chǎn)假時間增加至128天或158天。而廣東、黑龍江、海南、甘肅、河南部分地區(qū)，產(chǎn)假還有接近半年的。當然，具體時間還要按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》來實施。比如，根據(jù)生產(chǎn)方式，順產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，以及難產(chǎn)，天數(shù)會有所不同。而生育多胞胎，每多一個孩子，可以在原有的產(chǎn)假98天或128天的基礎上增加15天。綜 -
懷孕1到6個月有沒有產(chǎn)檢假？四川在線咨詢 2022-07-14一般來說，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定有所不同，具體建議您咨詢當?shù)赜嘘P部門。懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 -
公司請病假懷孕員工有沒有工資江蘇在線咨詢 2022-08-03女職工懷孕不是疾病，不可以請病假。但因為孕娠反應需要暫停工作的除外。病假期間，用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 -
懷孕期間擔心工資沒有了，女職工懷孕期間有工資江西在線咨詢 2022-07-05實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。 （2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與 -
未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎，有產(chǎn)假待遇沒有？貴州在線咨詢 2022-07-09關于未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎，我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用
