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如果單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷鑒定。在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷；逾期沒(méi)有申報(bào)的，由勞動(dòng)者一方在一年內(nèi)自行申報(bào)。

一、單位半年沒(méi)給交社保怎么辦？

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

二、工傷認(rèn)定下來(lái)后應(yīng)該如何辦

職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工傷事故并被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，接下來(lái)，您還要進(jìn)行以下程序：一、如果勞動(dòng)者傷情較重，比如存在骨折等情形，在傷情相對(duì)穩(wěn)定的情況下，建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)因工受傷導(dǎo)致的傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度，及停工留薪期等情形進(jìn)行鑒定。二、相關(guān)鑒定結(jié)論出具后，如果所在用人單位為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，可要求用人單位為工傷職工申報(bào)工傷待遇;但如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷職工可以就鑒定結(jié)論依據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出具體工傷待遇賠償數(shù)額，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、工傷申請(qǐng)?jiān)趺瓷暾?qǐng)

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷。

用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

另外，還要提交下列材料：

(一)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料，如《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件；

(二)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)；

(三)傷者居民身份證或死者居民身份證；

(四)見(jiàn)證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指印。