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雙倍工資的仲裁限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 17:33:21 462 人看過

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當(dāng)事人向另一方請求救濟或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。

當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)不能申請仲裁的，以不可抗拒的理由或者其他正當(dāng)理由中止仲裁時效。仲裁時效期限自撤銷訴訟時效的理由之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動報酬拖欠爭議的，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的期限限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資的雙重支付部分屬于用人單位違反法律規(guī)定的責(zé)任，而不是勞動者提供的勞動報酬。這是法律的直接規(guī)定。附加部分是懲罰性賠償而不是勞動報酬，應(yīng)適用勞動爭議一般仲裁時效。

最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效的規(guī)定

勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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在職仲裁雙倍工資差額可以嗎

一、在職仲裁雙倍工資差額可以嗎若貴司之員工因貴司未能與其簽署勞動合同以及未能為其購買社會保險而向相關(guān)機構(gòu)提起仲裁申訴，那么他們在提交仲裁申請的那一天起，可以同時提交一份離職聲明，強烈要求貴司支付自其入職以來至提出仲裁請求之日止尚未支付的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；考慮到貴司未能與該名員工簽署勞動合同并為其購買社會保險是違反法律法規(guī)和行業(yè)慣例的行為，因此，該名員工還有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、仲裁期間能申請三期鑒定嗎在勞動仲裁程序之中，可以依據(jù)實際情況申請鑒定事宜。若當(dāng)事人認為有必要針對特定專業(yè)領(lǐng)域的問題進行鑒定，則可向仲裁庭提交相關(guān)申請；反

2024-05-10

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勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎

不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償包括提成嗎包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。二、兩年沒簽合同能主張補雙倍工

2023-02-13

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仲裁或起訴如何主張雙倍工資

雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。一、哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資，同時要求補繳社會保險。2、經(jīng)

2023-03-05

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勞務(wù)關(guān)系可以仲裁雙倍工資嗎

一、勞務(wù)關(guān)系可以仲裁雙倍工資嗎勞務(wù)關(guān)系并不等同于勞動關(guān)系，因此通常情況下無法申請雙倍工資補償。在此前提下，作為勞務(wù)人員，依然擁有權(quán)利要求雇傭方按照協(xié)議規(guī)定支付相應(yīng)的酬金。勞務(wù)關(guān)系主要是指在雙方自愿且書面或口頭達成共識的基礎(chǔ)上，勞動者為雇主提供勞動服務(wù)，而雇主則根據(jù)約定向勞動者支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬的一種法律關(guān)系。對于勞動關(guān)系而言，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不足一年未能與勞動者簽訂書面勞動合同，那么就需要向勞動者每月支付兩倍的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)

2024-07-13

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討要雙倍工資仲裁時效有說道

原告郭某于2011年3月21日到被告某公司工作，試用期一個月，工資為900元；原告試用期后工資為1000元，被告與原告在2011年9月1日簽訂勞動合同，被告自2011年9月開始為原告繳納各項社會保險。原告于2013年11月8日向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及補繳社會保險，仲裁委作出不予受理通知書。原告申請仲裁時提出解除雙方勞動合同?！静门小可蜿柺需F西區(qū)人民法院一審判決時，支持了原告關(guān)于雙倍工資的請求，即自用工之日起屆滿一個月的次日起至簽訂勞動合同的前一日的雙倍工資差額。被告方以原告的請求超過仲裁申請時效為由提起上訴，該案經(jīng)二審法院審理，維持原判決，駁回被告的上訴請求?！驹u析】本案的爭議焦點是原告的雙倍工資的訴訟請求是否超過一年的仲裁申請時效期間。關(guān)于雙倍工資應(yīng)該受勞動爭議糾紛普遍的一年仲裁時效的限制，還是應(yīng)該按勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間

2023-06-08

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勞動仲裁雙倍工資不被支持嗎?

有些勞動者在工作的時候，公司一直沒有跟自己簽訂勞動合同，按照勞動法的規(guī)定勞動者是可以享受雙倍工資的補償。一、勞動法規(guī)定沒簽勞動合同怎么算工資無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經(jīng)辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟補償金，還是可要求補繳社保。二、沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。三、沒簽合同勞動法有效嗎用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，只要建立了勞動關(guān)系，就受法律

2023-06-23

151人看過
工資
要求支付雙倍工資仲裁申請書

仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。一、勞動仲裁申請書該怎么寫啊勞動仲裁申請書可以寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式；仲裁請求，事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；落款，簽名。二、離職單位拖欠工資如何申請仲裁離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料

2023-04-04

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法律綜合知識
超過一年可以仲裁雙倍工資嗎

一、超過一年可以仲裁雙倍工資嗎嘍大家好，我來給你們說說這個雙倍工資的仲裁時效吧！其實這個時效就是一年，如果你發(fā)現(xiàn)自己被公司欺負了，那么就在這一年內(nèi)趕緊去找仲裁機構(gòu)申訴吧。不過呢，如果因為你找公司理論導(dǎo)致時效中斷的話，那就從那個時候開始，仲裁時效就要重新算了?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、仲裁結(jié)果不服上訴可以嗎對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的話，我們還是可以去法院打官司的。首先來說說什么叫“終局裁決”吧，簡單來說就是仲裁委員會作出的最后一次裁決，這時候就算覺得自己冤枉也沒辦法了，只能乖乖地去找法院告狀。但是，用人單位這邊要是認為這個裁決有問題呢？他們也可

2024-07-24

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勞動仲裁庭如何裁決勞動者的雙倍工資？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-13

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工資
關(guān)于勞動仲裁雙倍工資的申請條件

在我們的工作中,有三種情況可能會發(fā)生:不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。在我們的工作中,有三種情況可能會發(fā)生:不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁雙倍工資的情形根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，則依法加處罰款。同時，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此，在勞動仲裁中，如果用人單位涉及未與勞動者

2023-09-02

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上海市雙倍工資的仲裁時效有多久?

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時效應(yīng)自用工滿一個月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。根據(jù)勞動法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的強制性要求，并

2023-06-17

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雙倍工資在勞動仲裁中的計算方法

用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果用人單位和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止時間是在補訂書面合同的前一天。如果用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有跟勞動者簽訂合同，那么用人單位應(yīng)該支付一共11個月的兩倍工資。勞動仲裁后老板不給給雙倍工資怎么辦在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢？那就是司法中的另一個程序——向法院申請強制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并

2023-06-30

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雙倍工資的仲裁時效合同期限及訴訟時效幾年

合同欠款適用普通訴訟時效，為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。一、欠款糾紛的訴訟時效如何計算欠款糾紛的訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可

2023-03-11

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在職期間主張雙倍工資應(yīng)受1年仲裁時效的限制經(jīng)濟補償

小李于2008年5月初到濰坊市一家機械公司從事機床工作，公司一直沒有與小李訂立勞動合同。今年10月，小李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申訴，要求公司支付2008年6月至2009年4月的未訂立勞動合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，公司提出小李的仲裁請求已超過1年仲裁時效，應(yīng)當(dāng)予以駁回，而小李說雙倍工資屬于勞動報酬，申請仲裁不受1年仲裁時效的限制。最終，仲裁委以超過了1年仲裁時效為由駁回了小李的仲裁請求?，F(xiàn)實中，很多勞動者將用人單位未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資誤認為是一般的勞動報酬，并因此認為在職期間可以隨時主張雙倍工資，不受1年仲裁時效的限制?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?？梢姡Ц峨p倍工資是用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，實質(zhì)上屬于懲罰性措施，其性質(zhì)顯然不同于勞動報酬，因此不能適用

2023-04-23

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