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員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。勞動(dòng)仲裁無(wú)工資單是怎么回事一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任，但在相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。所以勞動(dòng)仲裁時(shí)無(wú)工資條可以要求用人單位提供?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、不作為和不作為犯之間有什么聯(lián)系？“不作為”是犯罪構(gòu)成中犯罪客觀方面之一危害行為的一種區(qū)別于“作為”的行為方式?！安蛔鳛榉缸铩笔侵冈跐M足“不作為”危害行為這一條件下，還應(yīng)根據(jù)具體法定符合其他犯罪構(gòu)成（行為、結(jié)果、因果關(guān)系等）的一種犯罪類別。不作為是相對(duì)于作為而言的，指行為人負(fù)有實(shí)施某種積極行為的特定的法律義務(wù)，并且能夠?qū)嵭卸粚?shí)行的行為。簡(jiǎn)單概括不作為犯罪，用六個(gè)字簡(jiǎn)述就是應(yīng)為、能為、不為。就其法律特征而言則具有隱蔽性、消極性、間接性和違法性等。（1）真正不作為犯：刑法明文規(guī)定只能由不作為構(gòu)成的犯罪。（如遺棄罪、不解救被拐賣的婦女兒童罪）（2）不真正不作為犯：作為犯與不作為犯的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：是否負(fù)有法律要求履行的積極義務(wù)。如果有，不履行的，就屬于不作為犯作為犯與不作為犯除了行為方式存在差異之外，其他方面如罪過(guò)形式、犯罪停止形態(tài)等方面完全一致）。不作為犯，也可以由作為（如偷稅罪、遺棄罪）與不作

工作時(shí)間自殺不能算工傷。工傷又稱公傷、因工負(fù)傷。員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作和企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作，在緊急情況下，未經(jīng)企業(yè)行政指定但對(duì)企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作，均為工傷。但有下列情形之一的，不得視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自殘或自殺。工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎？工作時(shí)間突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要看是否搶救無(wú)效死亡，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（

1、借條證明借款關(guān)系，欠條證明欠款關(guān)系。借款肯定是欠款，但欠款則不一定是借款。2、借條形成的原因是特定的借款事實(shí)。欠條形成的原因很多，可以基于多種事實(shí)而產(chǎn)生，如因買賣產(chǎn)生的欠款，因勞務(wù)產(chǎn)生的欠款，因企業(yè)承包產(chǎn)生的欠款，因損害賠償產(chǎn)生的欠款，等等。一、欠款與借款的區(qū)別欠款是債務(wù)人因買賣、保證等行為產(chǎn)生的債務(wù)，借款是債務(wù)人向債權(quán)人借出款項(xiàng)。1.從法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，借款的法律關(guān)系是清新、明確、單純的，而欠款的法律關(guān)系可能比較復(fù)雜，欠款背后的背景情況可能要復(fù)雜得多。2.借款的產(chǎn)生和形成，只有一個(gè)原因，即債權(quán)人將款借給債務(wù)人，欠款的產(chǎn)生和形成，原因很多，可能是買賣合同產(chǎn)生的欠款，可能是借款產(chǎn)生的欠款，可能是賭博產(chǎn)生的欠款等。3.以借據(jù)和欠款憑據(jù)來(lái)說(shuō)，兩者的效力是不一樣的，對(duì)于債權(quán)人來(lái)說(shuō)，其權(quán)利安全程度也是不一樣的。如果對(duì)方出具給你的是欠條，假設(shè)打起官司來(lái)，那么，可能牽扯到比較復(fù)雜的背景和法律關(guān)系。4.當(dāng)

停工留薪期和傷殘等級(jí)沒(méi)有什么關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。停工留薪期和原工資福利待遇一樣這里所稱的原工資福利待遇是指職工在受傷治療或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資與福利待遇。換句話說(shuō)，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原

通常，我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)用到工資、薪水和薪酬這么幾個(gè)概念，并且一直以來(lái)把它們作為同一含義的不同表述來(lái)看待的。這其實(shí)是一種誤解，本文試圖對(duì)此予以澄清。一、工資?牐犇殼埃?國(guó)內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說(shuō)法有兩個(gè)，一是商務(wù)印書館《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的“工資”，指作為按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?；二是《工資支付暫行規(guī)定》中的“工資”，指用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)在看來(lái)，這兩個(gè)概念因?yàn)闅v史原因在某些地方需要作進(jìn)一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)合起來(lái)分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式（這里的“勞動(dòng)”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動(dòng)）；（2）工資的依據(jù)是勞動(dòng)合同；（3）接受工資的主體是勞動(dòng)者（這里的勞動(dòng)者應(yīng)該包括所有雇員，即相對(duì)于雇主的另一方）。?牐牴?外關(guān)于“工資”的定義和我們有所不同。英語(yǔ)里與“工資”含義最為接近的詞是wage.據(jù)《韋氏英英

薪酬和工資的區(qū)包括：1、形式不同。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞；2、稅收不同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。企業(yè)薪酬由哪些要素構(gòu)成1、本金。在公司內(nèi)部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現(xiàn)出較強(qiáng)的剛性；2、獎(jiǎng)金。薪酬反映員工的工作業(yè)績(jī)的部分為績(jī)效獎(jiǎng)金，薪酬反映公司的經(jīng)濟(jì)效益部分為效益獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金及效益獎(jiǎng)金的缺少導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)；3、津貼。津貼設(shè)置不合理，對(duì)一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性；4、福利。福利應(yīng)是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強(qiáng)調(diào)其長(zhǎng)期性、整體性和計(jì)劃性；5、保險(xiǎn)。保險(xiǎn)屬于福利的一種，它是一種對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保證或者對(duì)突發(fā)事件的一種預(yù)

社保繳費(fèi)基數(shù)和工資表關(guān)系：社保繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度月平均工資計(jì)算的，當(dāng)然如果月平均工資超過(guò)全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分是不計(jì)入個(gè)人繳納社保基數(shù)的，低于60%的則按照全省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。舉個(gè)例子，武漢市2018年城鎮(zhèn)在崗職工月均工資為4478.8元，2018年全市社會(huì)職工月平均工資為3860.9元，根據(jù)政策規(guī)定，參保單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2018年崗平工資的60%保底(即2687.3元)、300%上限(即13436.4元)繳費(fèi)，參保單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)按2018年全市月社平工資的60%保底(即2316.5元)、300%上限(即11582.7元)繳費(fèi)。據(jù)上年度全市崗平工資，在職職工參保的繳費(fèi)基數(shù)隨之變化(繳費(fèi)比例不變)。調(diào)整后，在職職工五險(xiǎn)社保最低繳費(fèi)金額為1088.39元，比上年度的850.84元

民法與訴訟之間的關(guān)系是：民法是民事訴訟法的依據(jù)，民事訴訟法是民法的保障。民事訴訟法是程序法，民法是實(shí)體法。民法的主要內(nèi)容是公民在日常生活中的義務(wù)和權(quán)利，而民事訴訟法的內(nèi)容是公民通過(guò)怎樣的手段、方法、程序去保障權(quán)利的實(shí)現(xiàn)、義務(wù)的履行。普通的共同訴訟人之間的關(guān)系是什么1、各個(gè)普通共同訴訟人進(jìn)行訴訟，可以不受其他共同訴訟人的牽制，各共同訴訟人可以在訴訟中自認(rèn)、撤訴、和解、上訴；其中一人所為自認(rèn)的效力不及于其他普通的共同訴訟人。2、各個(gè)普通共同訴訟人可以分別委托訴訟代理人代為訴訟。3、普通共同訴訟人一人發(fā)生的訴訟中止、終結(jié)事由，不影響其他普通共同訴訟人繼續(xù)訴訟。4、普通共同訴訟人的對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)于各共同訴訟人所為的行為，可以不同，甚至互相矛盾或者對(duì)立。5、法院在訴訟進(jìn)行中，發(fā)現(xiàn)合并辯論并不經(jīng)濟(jì)或可能不當(dāng)?shù)赝涎釉V訟時(shí)，可以將訴訟分開。普通共同訴訟構(gòu)成要件1．有兩個(gè)以上屬于同一種類的訴訟標(biāo)的。普通共同

事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，2、看晉升職稱的時(shí)間。除了崗位工資、薪級(jí)工資外，各地對(duì)其他補(bǔ)貼的種類和算法各有不同，有的會(huì)因從事行業(yè)的不同有特殊的補(bǔ)貼，比如教師、護(hù)士等就會(huì)有其他行業(yè)沒(méi)有的特殊性補(bǔ)貼，另外也會(huì)有一些同一性質(zhì)的補(bǔ)貼比如工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等等，各地的計(jì)算方法都會(huì)不同（每個(gè)縣就會(huì)有不同，因此不能隨意比較），但基本上都是按照職稱（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、工齡和任職時(shí)間這三項(xiàng)來(lái)確定的，實(shí)行績(jī)效工資的地方可能還會(huì)跟績(jī)效考核的結(jié)

醫(yī)療保險(xiǎn)屬于短期薪酬嗎：不屬于，短期醫(yī)療保險(xiǎn)能給投保人提供一年或一年以下的醫(yī)療保障，主要可分為：短期意外醫(yī)療保險(xiǎn)、短期住院醫(yī)療保險(xiǎn)，剛走出校門的年輕人或手頭資金不是很多的人就非常適合購(gòu)買這種保險(xiǎn)。薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。間接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通?？梢越o員工帶來(lái)生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無(wú)法用貨幣等手段來(lái)衡量，但會(huì)給員工帶來(lái)心理愉悅效用的一些因素。年薪制的優(yōu)劣之處是什么1、年薪制的優(yōu)點(diǎn)1）年薪制可以充分體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)特點(diǎn)。因此，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相稱的年度和長(zhǎng)期報(bào)酬水平以及獲得報(bào)酬的方式。2）年薪結(jié)構(gòu)中含有較大的風(fēng)險(xiǎn)收入，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等

1、非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（2014）第6條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利為非貨幣性福利的，按照公允價(jià)值計(jì)量。”在會(huì)計(jì)核算方面，根據(jù)新修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一般按“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”核算，但在實(shí)際操作中也按“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”核算。由于非貨幣性福利的形式多種多樣，下面將介紹幾種常見(jiàn)的非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理。（1）公司生產(chǎn)或委托生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給職工時(shí)，作出如下分配決定：借方：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等貸方：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利（產(chǎn)品公允價(jià)值+相關(guān)稅費(fèi)）實(shí)際分配；同時(shí)：貸款：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅）（注：如果是應(yīng)稅消費(fèi)品，還可能涉及消費(fèi)稅）同時(shí)：貸款：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸款：庫(kù)存商品（二）發(fā)給員工的外包商品發(fā)給員工的外包商品員工有兩種情況。一種是采購(gòu)后直接發(fā)放給員工，另一種是從采購(gòu)的

一、工資薪金包括哪些在我國(guó)現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。稅法實(shí)施條例第八條解釋：工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。二、工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別1、從內(nèi)容上分析勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度第一章總則。公司實(shí)行工資制度。員工工資總額包括基本工資、補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)金。員工工資應(yīng)扣除國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅。公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合工作能力、崗位、崗位等因素，公平合理地制定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，員工當(dāng)?shù)厣顑r(jià)格水平等因素公司根據(jù)公司實(shí)際情況制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、津貼等勞動(dòng)管理制度。公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)規(guī)定，并按照勞動(dòng)合同約定的期限按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的工資由董事會(huì)決定4。公司將根據(jù)公司福利和員工年度工作績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整范圍由公司確定第二章基本工資根據(jù)公司的職務(wù)等級(jí)制度，每個(gè)職務(wù)都有相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)，每個(gè)職級(jí)都有相應(yīng)的基本工資