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民法典規(guī)定事業(yè)單位有婚假嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-14 09:10:24 178 人看過

一、民法典規(guī)定事業(yè)單位有婚假

符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受1-3天法定婚假。晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。

二、婚假其他規(guī)定

1、只有依法領(lǐng)取結(jié)婚證的新人才能享受婚假福利,所以大家只有在領(lǐng)取結(jié)婚證以后才能申請休婚假,休婚假時通常需要出具結(jié)婚證。

2、婚假沒有明文規(guī)定的有效期,但是各個公司或者單位通常會有相關(guān)規(guī)定,一般是領(lǐng)證后半年或者一年內(nèi),逾期視為自動放棄不予補(bǔ)假。

3、如果雙方不在同一個地方工作生活,那么相關(guān)單位可以根據(jù)當(dāng)事人相距路程給予一定的路程假。

4、擁有探親假福利的人如果是在使用探親假期間結(jié)婚那么就不能再休婚假,并且婚假是包含法定節(jié)假日在內(nèi)的。

三、婚假職工待遇相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起實施)以及《計劃生育條例》的規(guī)定,職工結(jié)婚可享受以下待遇:

(一)婚假天數(shù):

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

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    • 事業(yè)單位婚假有沒有天數(shù)規(guī)定
      安徽在線咨詢 2021-04-01
      我國法定的婚假是3天,雖然國家取消晚婚假后,一些地區(qū)將晚婚假與婚假合并,增加了婚假的天數(shù),但是對于事業(yè)單位來說,婚假應(yīng)該是以國家統(tǒng)一規(guī)定為主,所以事業(yè)單位的婚假天數(shù)為3天,具體還是要根據(jù)各單位的規(guī)定。
    • 2019國家事業(yè)單位婚假有哪些規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2021-12-12
      根據(jù)《人口與計劃生育條例》第五章第三十九條的規(guī)定,依法辦理婚姻登記的夫妻享受婚假15天,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假10天,假期工資。符合本條例規(guī)定生育子女的,婦女享受產(chǎn)假180天,假期工資,不影響就業(yè)、工資調(diào)整、晉升;男子享受護(hù)理假15天,特殊情況可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長,護(hù)理假期工資。
    • 民法司法典有關(guān)法院起訴離婚通知單位規(guī)定嗎
      云南在線咨詢 2023-06-29
      離婚是夫妻雙方之間的事情,起訴離婚的時候只需要通知到對方就可以了,不需要通知任何一方的單位。畢竟離婚是個人的私事,與單位無關(guān)。
    • 民法典中事業(yè)單位房屋出租是否違規(guī)
      澳門在線咨詢 2022-11-19
      事業(yè)單位房屋出租不違規(guī)。 事業(yè)單位房屋不是禁止出租的情形,所以事業(yè)單位出租房屋,不違反法律規(guī)定。 根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的房屋不得出租: (一)屬于違法建筑的; (二)不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的; (三)違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。 【辟謠】 房屋出租必須備案? 真相:不是 解析: 房屋出租不是必須備案,但是備案可以保障當(dāng)事人的相應(yīng)權(quán)利,
    • 病假工資規(guī)定事業(yè)單位
      江西在線咨詢 2022-07-18
      用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。 病假期間的工資一般核算方法為: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。 標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目,基本