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公司的季度績效獎金是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:40:23 104 人看過

小陳今年剛大學畢業(yè)。經過五關六減，他進入一家外資公司從事銷售。薪水和福利都不錯。我羨慕我的同學。小陳對目前的工資水平非常滿意。然而，當他加入公司時，雇主和他簽訂的勞動合同中有許多條款讓他很煩惱。比如，他的薪酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度績效獎金、年度績效獎金、年度激勵獎金、年終獎等，還可以獲得3萬元的一次性服務獎金（留任獎金）。一時間，他很納悶，對這些各種薪酬是否有特別規(guī)定

根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。根據規(guī)定，獎金屬于工資性質，在單位，勞動報酬一般包括固定工資和浮動工資。例如，基本工資和崗位工資一般在合同中明確約定，按月發(fā)放。作為對員工一年工作的補充肯定，13份工資和14份工資一般按當年實際工作時間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標準一般是一個月的正常工資或上個月的正常工資。季度績效獎金和年度績效獎金一般與員工績效掛鉤，多用于業(yè)務人員。一般來說，有明確的考核目標、考核標準和繳費時間，屬于浮動繳費部分。年終獎、年終獎等一般根據雙方約定或結合本單位經營情況和職工業(yè)績確定。一次性服務獎金（留任獎金）一般是一種有特殊目的的激勵措施，比如通過留任獎金的設置來控制員工的離職率，提高員工的忠誠度

當然，每個公司都有自己的薪酬體系，有不同的具體項目和支付標準。員工應注意與單位簽訂的相關文件，熟悉自己的權利義務，合理合法地主張自己的權益

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怎么看公積金季度提取額度是多少

一、公積金季度提取額度是多少1.職工購買、建造、翻建、大修住房的,可以提取本人個人帳戶中的余額.其中未申請住房貸款的,帳戶余額可以截至簽訂購、建房合同的當月;本人個人帳戶中的余額超過實際購、建房支出的總額的,要按照實際支出數(shù)提取.2.職工償還住房貸款本息的,每年可提取一次(每年7月份,住房管理中心結算一次),每次提取的帳戶余額不得超過當期還本付息額.其中貸款結清時,帳戶余額截至貸款結清的當月;貸款結清后不再提取.3.職工租賃住房自住的,每年可提取一次,每次提取的帳戶余額不超過當期實際房租支出的70%.4.職工本人帳戶余額不足上述提取限額的,其配偶、父母、子女可在限額內按規(guī)定申請?zhí)崛「髯缘淖》抗e金.職工及其配偶、父母、子女合計提取金額不得超過上述限額.二、住房公積金提取的證明材料1、購買自住住房應提供的證明材料:購買商品房或經濟適用房的,提供商品房買賣合同及購房發(fā)票或統(tǒng)一收款收據;購買二手

2023-03-29

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仲裁委員會
離職公司不發(fā)季度獎合法嗎

辭職后，公司扣一個季度的獎金不予發(fā)放是不合理的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。一、勞動合同丟了公司不給復印怎么辦勞動者將其所持的勞動合同丟失了公司不給復印，沒有關系的，勞動者可以通過其他的證據佐證勞動雙方的事實勞動關系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。還有一種辦法，勞動合同一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份，如果用人單位不給復印，可以到當?shù)貏趧硬块T復印，然后加蓋印章，標注復印來源即可。二、自動離職上個月的工資會不會不給勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以

2023-02-19

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法律綜合知識
公司可以扣除員工的績效獎金嗎？

績效工資按照銷售利潤制定任務，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，屬于未實現(xiàn)承諾，就算是扣工資，也要有足夠的績效工資發(fā)放證據說明問題，否則這就是屬于違法的。公司不能夠隨意扣除員工的工資，否則就是違法行為，這種情況我們應該及時去法院起訴，也可以先去勞動局投訴，不管怎樣我們都需要保護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-21

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工資
績效獎金應該公開嗎

績效獎金是指企業(yè)為激勵員工取得一定業(yè)績而發(fā)放的獎金。當然，業(yè)績獎勵也包括金錢獎勵和非金錢獎勵。每個人向往的是不同的，所以績效獎勵的實施方案也是可變的?？冃И劷鹗欠窆_取決于公司的規(guī)章制度制定績效獎勵時應注意以下事項1.績效標準應明確合理2.達到一定的績效標準后，獎金應該是一致的，即任何達到這一績效標準的人都應該得到相同的獎金。例如，績效完成120%時，績效獎金為盈余的1%（即20%），績效獎金為150%，績效獎金為盈余的2%（即50%）績效獎，也稱為一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似，只是績效差的不會被罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、薪酬，獎金（年終獎和特別獎）和福利（法定福利和企業(yè)補充福利）個人收入與自身工作績效的直接聯(lián)系將鼓勵員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利嚴格而長期

2023-05-07

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工資
績效獎金等于業(yè)績嗎

所謂業(yè)績，具有多方面的意思：業(yè)績在企業(yè)中首先表現(xiàn)為企業(yè)的經營成果，比如營業(yè)額或銷售額或合同銷售額或者回款額；業(yè)績針對企業(yè)里的不同部門來說，意思是不同的。對于銷售部門來說，就是某一階段的銷售業(yè)績或銷售人員個人的銷售業(yè)績；對于采購部門，是采購任務完成的業(yè)績；對于財務部門，則可能是回款額的達成或者其他考核的業(yè)績指標。一般所說的業(yè)績，多指企業(yè)在某一會計期間的營業(yè)額或銷售額。績效是組織中個人(群體)特定時間內的可描述的工作行為和可測量的工作結果，以及組織結合個人(群體)在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人(群體)在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務的出色程度，是對目標實現(xiàn)程度及達成效率的衡量與反饋?？冃И劷穑卜Q一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完

2023-04-21

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勞動監(jiān)察
企業(yè)減少績效獎金是否違法

公司減少績效獎金是否違法p>首先，公司銷售不暢和員工績效工資的下調取決于下調幅度其次，公司有權根據業(yè)務實際需要調整薪酬體系第三，調整后的工資是合法的，只要符合勞動合同，高于當?shù)刈畹凸べY標準，企業(yè)在扣除績效工資時該怎么辦績效工資是在對員工績效進行有效評價的基礎上，將工資與評價結果聯(lián)系起來的一種薪酬制度。其理論基礎是績效工資。企業(yè)用績效工資來規(guī)范員工行為，從而激勵員工的行為，調節(jié)優(yōu)勝劣汰者的收入，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)的目標。企業(yè)有正當理由并能提供相關證據的，可以扣除績效工資，但無故扣除績效工資的，員工可以通過一定方式維權。具體辦法如下：1、爭取理由你要明確，我國法律規(guī)定工資不能扣、不能罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計算發(fā)放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做

2023-05-07

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工資
績效獎金是否包含滿勤獎

不包含?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績效調整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。滿勤是指當月規(guī)定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如11月份公司規(guī)定可休息4個禮拜天，如你從未休息過，則為11月份天天正常出勤上班，則為11月份滿勤?？冃И劷鸷涂冃ЧべY的區(qū)別第一，目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權重比例不同?？冃ЧべY的權重一般占“基本工資”的20

2023-04-21

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辭退
公司辭退員工獎金績效有沒有？

一、公司辭退員工獎金績效有沒有?公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動

2023-04-29

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承諾
如何應對公司無故扣績效獎金

可投訴、舉報，對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：（1）打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；（2）到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴離職扣績效獎金合法嗎公司的規(guī)章制度頒布時你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎金違法，你可要回?？冃И劷穑卜Q一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績效調整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款?？冃И劷鹬饕攸c優(yōu)點1．將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。2．嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工

2023-07-03

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仲裁機構
離職后季度獎金會發(fā)嗎

離職后單位應該按照法律規(guī)定支付勞動者全額工資，包括應發(fā)獎金。離職后，公司扣一個季度的獎金不予發(fā)放是不合理的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。作為勞動者，即使離職了，用人單位對勞動者未盡的法律義務也需要正常履行完成。根據法律規(guī)定，用人單位應對離職的勞動者按照其工作時間，正常支付其最后當月的工資。如用人單位未支付的，勞動者可就此搜集證據，申請向當?shù)貏趧又俨谩Ｒ?、試用期不給工資是違法嗎試用期不給工資是違法。若單位不支付工資屬于違法行為，應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。根據法律規(guī)定用人單位可以不支付經

2023-03-23

140人看過
勞動仲裁
公司是否發(fā)放績效獎金，勞動仲裁有效嗎？

可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應注意：1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算；2、勞動仲裁適用范圍因確認勞動關系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或者賠償引起的爭議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確

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法律綜合知識
獎金和績效是一樣的嗎

在法律制度下，勞動者的績效工資并非通常所理解的獎金。事實上，它是建立在對績效進行全面且有效考核的基礎之上，從而達到將工資與考核結果緊密關聯(lián)起來的一種工資制度；而獎金則是對于勞動者超出正常工作范疇、付出額外努力所帶來的超額勞動進行經濟補償?shù)囊环N方式，是實現(xiàn)按勞分配原則的一種有益補充。具體來說，績效工資往往是根據崗位核心職能的績效考核結果來確定的，旨在鼓勵員工充分發(fā)揮個人潛能，提高自身素質，同時也是評估公司人力資源管理成效的重要手段之一；而獎金則主要是針對員工的特殊貢獻以及團隊協(xié)作效果等方面進行獎勵，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)凝聚力和競爭力?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

2024-05-08

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績效獎金是按年發(fā)的嗎

績效獎金是按年發(fā)嗎績效獎金基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資?？冃И劷鸬膬?yōu)缺點(一)優(yōu)點1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。(二)缺點1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業(yè)，這種方法就不適用。2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組

2023-04-27

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合同無效
公司是否會利用年度績效獎金來促使員工提前離職？

具體的績效標準沒有規(guī)定，每個公司不同。離崗享有績效工資，但不享受年終一次性獎金。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。工傷期間還有績效獎金嗎傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有

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