違反制度被開除，公司不發(fā)工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 17:02:03
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只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、只要員工付出了勞動(dòng)，單位就必須支付員工工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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經(jīng)濟(jì)賠償公司為員工提供調(diào)整或培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助他們勝任工作。若培訓(xùn)后員工仍無法勝任工作,公司可解除勞動(dòng)合同,需提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更工作崗位或工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商一致,若單位單方調(diào)整,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。若公司違法解除勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。如果員工無法勝任工作,公司具有調(diào)整員工工作崗位或提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。如果經(jīng)過調(diào)整或培訓(xùn)后,員工仍然無法勝任工作,公司可以解除勞動(dòng)合同。但是,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要提前一個(gè)月通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。勞動(dòng)合同規(guī)定不服從工作調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。 違 反 考 勤 制 度2023-09-09448人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違反公司制度罰款可以在工資中扣除嗎違反公司制度罰款不可以在工資中扣除，員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯(cuò)時(shí)酌情扣減其績效工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、公司扣員工工資怎么舉報(bào)公司扣員工工資的舉報(bào)方式是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠2023-07-07298人看過 -
法律綜合知識(shí)嚴(yán)重違反公司制度開除不需要賠償。因?yàn)閲?yán)重違反公司制度屬于用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)無需賠償?shù)那樾沃?，但該制度需是?jīng)過勞動(dòng)者認(rèn)可的由員工討論并明示的制度。嚴(yán)重違反公司制度的情形有盜竊同事或單位財(cái)物，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者，對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者等。一、嚴(yán)重違反公司制度開除需要賠償嗎嚴(yán)重違反公司制度開除不需要賠償。對(duì)于違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法2022-08-25386人看過 -
1、因違反規(guī)章制度被公司扣工資可以去告，但結(jié)果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權(quán)利，但要考慮清楚起訴的后果，違反公司規(guī)定扣工資不違法，用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。2、用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)沒有法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。一、被單位克扣工資去哪舉報(bào)？用2023-03-0376人看過
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計(jì)劃生育一，孕婦違反公司規(guī)章制度開除是否合理孕婦如果違反公司規(guī)定，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位辭退孕婦是合法的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；否則用人單位辭退孕婦屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向孕婦支付賠償金的。二，孕婦相關(guān)法律規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。4、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹2023-06-22358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過什么程序?qū)嵺`中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時(shí)要遵守以下程序：1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開除處理意見。3、公司方面要召開職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論，確定是否開除員工。4、做出開除決定后，到勞動(dòng)部門備案開除處分決定。7、做出《開除通知書》后，需要直接發(fā)給員工。8、轉(zhuǎn)移員工檔案。另外，公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，而規(guī)章制度必須滿足以下條件：1、公司規(guī)章必須合法合理；2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定；3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果只有公司自己知道的規(guī)章制度，那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開除，并且公司要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退2024-03-20450人看過 -
工資單位與員工簽訂的薪酬保密協(xié)議或者單位的薪酬保密制度都是合法的，員工應(yīng)該自覺遵守，如果有違反條例的行為，單位有權(quán)做出處理。一、保密工作的完善1、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé)，各部門工作人員必須嚴(yán)守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。2、機(jī)關(guān)工作人員必須做到：不該說的秘密，絕對(duì)不說；不該問的秘密，絕對(duì)不問；不該看的秘密，絕對(duì)不看；不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女，親友面前談?wù)撁孛?；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳達(dá)秘密事項(xiàng)；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。3，建立健全收發(fā)文制度，各科室要有專人負(fù)責(zé)履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級(jí)文件資料丟失、被竊、泄密時(shí)，必須立即報(bào)告，及時(shí)追查，力挽損失。42023-03-0275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工違反公司制度公司什么時(shí)候辭退依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》之明文規(guī)定，如雇員在其工作期內(nèi)嚴(yán)重違反本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度或觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)，則用人單位有權(quán)依法解除與其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此背景下，關(guān)于雇員違紀(jì)與解除勞動(dòng)合同的具體操作流程又是如何進(jìn)行的呢？通常情況下，在正式啟動(dòng)離職手續(xù)之前，用人單位應(yīng)提前告知涉事雇員及其所在部門解除勞動(dòng)合同的具體原因，并要求其提交書面離職申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第4條“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼耍彩菦]有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。二、公司調(diào)崗變相辭退需要哪些證據(jù)在應(yīng)對(duì)變相裁員行為時(shí)所需的證據(jù)主要包括：1．當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、持有的工作證或工作名牌等用以證明雇傭關(guān)系的文件；2．工資發(fā)放的詳細(xì)記錄及工資條，以證明實(shí)際收入情況；3．考勤打卡的相關(guān)記錄，以證明出勤狀況；2024-05-19123人看過
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法律綜合知識(shí)一、違反企業(yè)制度被扣工資合法嗎違反企業(yè)制度被扣工資合法。要依據(jù)實(shí)際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；2．員工在工作中造成公司嚴(yán)重?fù)p失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3．員工績效不達(dá)標(biāo)。績效工資本身就被定義為浮動(dòng)工資，公司可以通過績效考核來達(dá)到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位可以合法扣績效工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條；《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20％，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工無故曠工怎么扣工資員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進(jìn)行處2023-06-06298人看過 -
解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。一、入職三年辭退賠償多少1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償。2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資。3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的話需要多補(bǔ)償1個(gè)月工資。二、老板要開除員工要賠償嗎罵老板被開除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達(dá)到了一定的惡劣程度，對(duì)公司造成嚴(yán)重的影響，對(duì)照公司的規(guī)章制度和員工手冊(cè)，是否達(dá)到開除的標(biāo)準(zhǔn)。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同不2023-03-11407人看過 -
工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日薪是最后一個(gè)月的工資。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。女子請(qǐng)病假旅游被開除公司的做法合法嗎被開除通過請(qǐng)病假去旅游屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，開除合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同2023-08-05287人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)企業(yè)的員工違反了內(nèi)部規(guī)定時(shí)，其相應(yīng)的處置措施可能包括以下幾種：首先，違背公司工作制度的員工，他們可能會(huì)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，亦或是受到降職處分的待遇；其次，企業(yè)還可以向違規(guī)員工索取罰金作為懲罰。眾所周知，企業(yè)作為個(gè)別的經(jīng)濟(jì)法律主體，其對(duì)雇員課以罰款的行為，實(shí)則是對(duì)特定人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)制裁手段?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-28346人看過
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工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除2023-06-28324人看過 -
法律綜合知識(shí)公司開除員工按《中華人民共和國勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-21414人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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嚴(yán)重違反公司制度員工怎么被開除山東在線咨詢 2022-04-24對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實(shí)確定。另外，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動(dòng)者。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)核實(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ -
用人單位違反公司規(guī)章制度被開除員工怎么辦上海在線咨詢 2022-04-11對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員工不來單位沒有關(guān)系。但是，單位要保留書面證據(jù)，以及開除的理由和制度規(guī)定（必須合法）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給 -
員工違反企業(yè)制度被開除了公司要賠償嗎?云南在線咨詢 2022-08-22有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 -
違法規(guī)章制度被公司開除能拿到工資么湖北在線咨詢 2022-10-24公司應(yīng)當(dāng)支付工資，如因違反公司規(guī)章制度給公司造成損失，則公司有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用，否則，公司無權(quán)不支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求裁決用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬 -
違反了公司的制度了員工違反公司制度扣工資允許嗎河北在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問題按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章
