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入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條，單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間，工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動所規(guī)定的必備條款。勞動合同法明確規(guī)定勞動合同的形式和內(nèi)容，主要目的是敦促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，保證發(fā)生糾紛時(shí)明確。

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎公司要承擔(dān)

在實(shí)際情況中，公司確定錄用某個(gè)勞動者之后，一般都會先給入職通知、入職須知等，為方便較快確定雙方的意愿，要求雙方在同意的基礎(chǔ)上就簽名。在簽訂入職須知之后，有勞動者認(rèn)為這種簽名只是一種通知文件，而并不認(rèn)可它做正式的勞動合同。

其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。

隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，雖沒當(dāng)面跟員工說明工作的主要情況，但只要雙方就主要內(nèi)容確定到了就可以，目前一般是通過電子郵件、短信、微信等方式溝通。

所以，只要你跟公司簽的入職須知有說好具體情況的，那么公司那邊對積極簽勞動合同沒什么過錯(cuò)，不用為此承擔(dān)什么法律責(zé)任。

當(dāng)然，要是公司發(fā)的入職須知只是通知幾點(diǎn)到達(dá)公司什么的，根本沒說明工作內(nèi)容以及報(bào)酬什么的，那么就要注意及時(shí)提醒公司該簽正式的勞動合同了。要是對方不肯簽的，就要注意積極去勞動檢查部門投訴。而在法律上，從用工之日起滿一個(gè)月公司沒簽勞動合同的，那么可能要接受下面的處罰：

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

最后，其實(shí)現(xiàn)在確定勞動合同的形式有很多，最好在搞清楚情況之后再決定怎么做。而公司也不是對哪種情況都要負(fù)責(zé)任的。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同的內(nèi)容，

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。