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一、公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償可以自己協(xié)商嗎

在勞動(dòng)關(guān)系這種社會(huì)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者與用人單位具有管理和被管理的特點(diǎn)以及人身依附性，使得資強(qiáng)勞弱的特點(diǎn)十分明顯，因此公權(quán)力必須介入以保護(hù)弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)利。

正是基于以上原因，勞動(dòng)關(guān)系下的合同效力與平等民事主體間的合同效力有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

平等民事主體之間簽訂的合同諸如買(mǎi)賣(mài)合同、委托合同、承攬合同等，以意思自治為最高原則，只要不違反法律與行政法規(guī)中的效力性強(qiáng)制規(guī)定，合同均為有效。

而勞動(dòng)關(guān)系雙方主體所簽訂的協(xié)議，很多地方體現(xiàn)了國(guó)家主動(dòng)干預(yù)的原則，比如限定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等，雙方當(dāng)事人的意思表示必須符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，否則視為無(wú)效。

當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系中的公權(quán)力干預(yù)也并非是絕對(duì)的，而是相對(duì)的。

在法定的最高標(biāo)準(zhǔn)之下或最低標(biāo)準(zhǔn)之上，如果雙方進(jìn)行約定，當(dāng)然是合法有效的。

三、勞動(dòng)合同終止情形有哪些

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。