用人單位能否委托支付工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:21:03
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以委托其他單位支付工資，委托單位通常為銀行，第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。第十五條用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)
（IV）法律法規(guī)規(guī)定的可從工人工資中扣除的其他費(fèi)用
如果公司有錢但不支付工資該怎么辦
具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：
1.與公司協(xié)商以盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商，以節(jié)省時(shí)間和精力
2.找到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
員工投訴，并向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門報(bào)告。受理投訴后，將責(zé)令公司解決
3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁
時(shí)，一般注意提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)
，可提供以下證明材料：
（1）勞動(dòng)合同
（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）
（3）收入證明，如工資單等（4）工作證明，如考勤表或簽到表、派遣單等。，可以證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系
（5）收入、工作時(shí)間等證據(jù)
4.向人民法院起訴
此外，當(dāng)公司拒絕支付工資并向法院起訴時(shí)，還需要提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
5.報(bào)警處理
如果采用上述方法，公司可以支付未支付且金額較大的工資。一般來說，5000-10000筆欠款將被認(rèn)定為大額欠款，員工可以在必要時(shí)報(bào)警
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工資首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，由于客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。如果雇主提前30天通知工人，勞動(dòng)合同可以終止。公司長期停產(chǎn)，員工輪崗多年，符合解除勞動(dòng)合同條件。但是，在解除勞動(dòng)合同的過程中，如果用人單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止工作或生產(chǎn)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，程序必須符合法律的規(guī)定，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限向勞動(dòng)者支付該員工已在本單位工作，并符合每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。如果上一年度該地區(qū)員工的平均2023-05-07386人看過 -
按天發(fā)工資能形成勞動(dòng)關(guān)系，但是工資支付的周期不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要件。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同屬于違法，用人單位自用工之日起建立職工名冊(cè)備查。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由誰認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是由勞動(dòng)者提起認(rèn)定的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。相關(guān)內(nèi)容：引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭議，主要證據(jù)有六種：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、沒簽合同上七天班工資怎么辦沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-03-27386人看過 -
一、用人單位支付雙倍工資是否有最長期限雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。（一）雙倍工資是法律對(duì)用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的懲罰，不適用勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定。（二）不簽書面勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，因而，個(gè)人認(rèn)為時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計(jì)算。故11個(gè)月的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。二、用人單位勞動(dòng)合同范本怎么寫甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款2023-06-04464人看過 -
深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決書深寶勞仲公明庭（案）字［2006］第417號(hào)申訴人：張××，男，身份證號(hào)碼：3604……被訴人：××塑膠模具（深圳）有限公司。地址：深圳市寶安區(qū)公明鎮(zhèn)田寮村。法定代表人：×××。委托代理人：龔道偉。申訴人張××訴被訴人××塑膠模具（深圳）有限公司勞動(dòng)爭議一案，本會(huì)受理后，依法組成仲裁庭，指定兼職仲裁員麥慶東同志獨(dú)任審理，書記員馬杰同志記錄。申訴人和被訴人的委托代理人均已到庭。本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。申訴人訴稱：申訴人……雙方當(dāng)事人對(duì)本仲裁裁決不服的，可以自收到本文書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行本裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁員：麥慶東深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（章）二○○六年九月七日書記員：馬杰2023-04-22425人看過
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一、職工拒絕在工資單上簽字用人單位能否拒付工資拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)糾紛請(qǐng)律師的好處1、第一，律師精通包括實(shí)體法、程序法在內(nèi)的法律法規(guī)，具有對(duì)案件如何進(jìn)行調(diào)查的能力，不僅如此，律師還養(yǎng)成了從法律角度進(jìn)行思考的習(xí)慣，能夠把眼前的具體案件與法規(guī)范恰當(dāng)?shù)芈?lián)系起來，通過法律推理提出具有一定客觀性和說服力的主張，并及時(shí)提示給法院。2023-06-11125人看過 -
工資郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動(dòng)者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動(dòng)，未履行勞動(dòng)義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動(dòng)合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對(duì)郭某要求公2023-04-11377人看過 -
一、用人單位應(yīng)該怎么支付工資給員工《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、發(fā)生工資支付糾紛怎么舉證在勞動(dòng)爭議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況2023-04-28142人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期工作單位是否可以不支付工資勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對(duì)于用人單位不支付工資的行為有以下途徑：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3．對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可以去法院起訴。二、試用期工資是否應(yīng)不低于正式工資的試用期工資是應(yīng)不低于正式工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位正式工相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低2024-03-24479人看過
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用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或2023-07-03295人看過 -
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于“無故拖欠”的含義，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定：《規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下施欠工資均屬無故拖欠。2023-05-0566人看過 -
網(wǎng)友提問：本人下班途中遇車禍，左腿骨折，現(xiàn)在在申報(bào)工傷，但用人單位以工傷未認(rèn)定之前，不支付工資，連生活費(fèi)也不給，我能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證明。一、上班途中摔骨折應(yīng)該怎么樣賠償我國《工傷保險(xiǎn)條例》，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對(duì)上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無責(zé);如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi);2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點(diǎn)才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇賠償。當(dāng)然，上班2023-04-11173人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位試用期內(nèi)不支付工資是否合法行為不合法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期不發(fā)工資如何解決試用期不發(fā)工資的解決方法如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。三、沒有過試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期沒過被辭退有沒有賠償，需視情況而定：1．試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2．如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期2023-10-04455人看過
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用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償欠付本單位勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。一、企業(yè)破產(chǎn)的清算順序有哪些根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、現(xiàn)在國企被倒閉債務(wù)怎么辦企業(yè)破產(chǎn)的，用企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還所欠債務(wù)。破產(chǎn)企業(yè)沒有財(cái)產(chǎn)償還的，債務(wù)消滅。企業(yè)破產(chǎn)程序中，債務(wù)清償按《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百2023-03-28292人看過 -
兩年多前，我被一家建筑公司聘用，崗位是電工，工作地點(diǎn)不固定，公司哪個(gè)正在施工的工地上有電工活兒，就派我去哪個(gè)工地上班。2014年7月，因工作問題我與經(jīng)理發(fā)生矛盾，并出現(xiàn)爭執(zhí)，經(jīng)理當(dāng)即讓我離開公司。我當(dāng)時(shí)雖然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司還是把我辭退了，而且后來上的這8天班經(jīng)理不承認(rèn)也不給工資，他說沒讓我去那個(gè)工地上干活。請(qǐng)問：這8天工資單位應(yīng)該發(fā)給我嗎?答：從你反映的情況來看，你每天所工作的工地不固定，由公司根據(jù)工作需求來委派。因此，你沒有經(jīng)過公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我們認(rèn)為，如果你有證據(jù)證明你確實(shí)在其他工地工作了8天，履行了你的崗位職責(zé)，期間單位對(duì)你在其他工地工作也沒有提出疑義，相當(dāng)于默認(rèn)了委派你在其他工地工作，按照勞動(dòng)者付出勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向你支付這8天的工資。2023-06-10433人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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用人單位遲延支付工資能否要求其支付賠償金？江蘇在線咨詢 2023-06-12用人單位遲延支付工資，員工可以要求其支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。 -
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定用人單位可委托什么代發(fā)工資寧夏在線咨詢 2023-09-10用人單位可委托銀行代發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該至少每月一次向員工支付一定的工資，如果是發(fā)工資的時(shí)間在周末的可以提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄職工的工資數(shù)額、時(shí)間等信息，并保存兩年以上以便備查。 -
無法支付工資的用人單位安徽在線咨詢 2024-12-19在遇到用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以通過維權(quán)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但在維權(quán)前,勞動(dòng)者應(yīng)該收集哪些證據(jù)呢?需要注意,這些證據(jù)需要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者在單位上班的事實(shí)。 首先,勞動(dòng)者需要收集能夠證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括勞動(dòng)合同、用人單位的工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄,以及與老板的電話錄音等。 其次,勞動(dòng)者 -
委托單位不愿意支付運(yùn)輸費(fèi)用，能否構(gòu)成委托合同違約責(zé)任？江西在線咨詢 2023-03-30委托合同違約責(zé)任主要包括兩種情形： 第一、委托人違反費(fèi)用支付義務(wù)的違約責(zé)任。委托人須按委托合同的約定預(yù)付費(fèi)用，如果受托人為處理委托事務(wù)墊付了必要的費(fèi)用，委托人應(yīng)當(dāng)償還該費(fèi)用及其利息。如委托人違反上述義務(wù)而給受托人造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但應(yīng)注意的是， 1、委托人預(yù)付費(fèi)用與否與委托合同為無償或有償無關(guān)，與受托人處理委托事務(wù)的義務(wù)也不成立對(duì)價(jià)關(guān)系，不能因此而產(chǎn)生受托人的同時(shí)履行抗辯權(quán)。 2、如 -
用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資河北在線咨詢 2022-03-03用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
