在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中，常常會(huì)發(fā)生雙倍工資賠償爭(zhēng)議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但是，需要大家注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是要受到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的限制。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分為兩類(lèi)，一類(lèi)是為期一年的一般時(shí)效；一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無(wú)限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。
事件回放：
離職后申請(qǐng)仲裁看好時(shí)間
王某與李某同為某市場(chǎng)管理有限公司員工。王某自2013年10月1日到某市場(chǎng)管理公司工作，擔(dān)任保安一職，工資為2000元，工作至2014年12月30日；李某是從2014年4月1日到該用人單位工作，與王某從事同樣職位，月工資2000元，工作至2014年12月30日，用人單位未與王某、李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某與李某于2015年3月1日到仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，王某請(qǐng)求裁決用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償(2013年10月—2014年12月)；李某請(qǐng)求裁決用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償(2014年5月—2014年12月)。
處理結(jié)果：
根據(jù)時(shí)效裁定賠償金額
仲裁委查明事實(shí)后裁決：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人王某2014年3月1日至2014年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償14000元；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人李某2014年5月1日至2014年12月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償16000元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：為什么王某工作時(shí)間比李某時(shí)間長(zhǎng)，得到的雙倍工資賠償卻比李某少？
勞動(dòng)者要求的雙倍工資是基于用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律事件，也就是說(shuō)，雙倍工資不是勞動(dòng)雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其立法目的主要在于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，促使用人單位主動(dòng)履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣的規(guī)定顯然是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。
由于支付給勞動(dòng)者的第二倍工資并非以其付出的勞動(dòng)為代價(jià)，而是兼具對(duì)用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對(duì)勞動(dòng)者所面臨風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)的一筆費(fèi)用，雙倍工資也應(yīng)理解為雙倍工資賠償，屬于懲罰性質(zhì)的賠款，因此不能簡(jiǎn)單地將雙倍工資所發(fā)生的糾紛認(rèn)為是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，也就不能使用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第4款的規(guī)定。其仲裁時(shí)效的期限只能從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
案例中，王某申請(qǐng)的2013年10月1日至2014年2月28日的雙倍工資賠償請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予支持，2014年10月1日至同年12月30的雙倍工資賠償已經(jīng)超過(guò)用工之日一年，不予支持。經(jīng)核算，被申請(qǐng)應(yīng)向王某支付2014年3月1日至2014年9月30日的雙倍工資賠償金14000元；而李某申請(qǐng)的2014年5月1日至2014年12月30日雙倍工資賠償未超過(guò)仲裁時(shí)效，故支持其請(qǐng)求。李某雖沒(méi)有王某工作時(shí)間長(zhǎng)，但因其仲裁請(qǐng)求在仲裁時(shí)效內(nèi)，故能夠得到比王某更多的雙倍工資賠償金。
溫馨提示
對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。勞動(dòng)合同應(yīng)約定工資報(bào)酬、崗位、合同期限、工作時(shí)間等主要條款，勞動(dòng)者要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。勞動(dòng)者也不要抱有僥幸心理，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同可以在離職時(shí)得到雙倍工資賠償，就不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，最大的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能夠減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起就屬于無(wú)效。與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)有效的勞動(dòng)合同，也能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力、魄力和潛力，有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
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工資雙休日是否雙倍工資，需要分情況而定：1、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班的，又不安排補(bǔ)休的，是雙倍工資；2、雙休日加班的，安排調(diào)休，不是雙倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國(guó)慶上班工資怎么算1、國(guó)慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費(fèi)；4日至7日如果未安排補(bǔ)休，按2倍支付加班費(fèi)。（1）雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；（2）法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。2、證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考2023-06-25411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、撫養(yǎng)費(fèi)追討是否存在時(shí)間限制追討撫養(yǎng)費(fèi)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀鶙l【不適用訴訟時(shí)效的情形】下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；（四）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。二、不支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦對(duì)于一方不付撫養(yǎng)費(fèi)的，解決方法如下：若撫養(yǎng)費(fèi)系離婚協(xié)議約定的，則當(dāng)事人可以再次協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以起訴，若撫養(yǎng)費(fèi)系生效裁判確認(rèn)的，則當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。第一千零六十七條父母不2023-08-20333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷索賠是否存在時(shí)效性問(wèn)題存在?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-07-15436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷傷殘?jiān)u定是否存在時(shí)效性申請(qǐng)工傷傷殘鑒定有時(shí)效。職工本人申請(qǐng)工傷鑒定的，應(yīng)該在受傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)，而委托單位開(kāi)展鑒定的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出。法律上規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、工傷傷殘等級(jí)評(píng)定中的主要指標(biāo)是什么工傷傷殘等級(jí)評(píng)定中的主要指標(biāo)是：《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)（GB／T16180－2006）》工傷傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)當(dāng)事人的傷殘情況和勞動(dòng)能力來(lái)評(píng)判的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一級(jí)傷殘日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專(zhuān)門(mén)設(shè)施，否則生命無(wú)法維持；意識(shí)消失；各種活動(dòng)均受到限制而臥床；完全喪失勞動(dòng)能力2023-09-07241人看過(guò)
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位以臨時(shí)工為由拒絕簽合同,或因當(dāng)事人為臨時(shí)工而拒絕發(fā)放加班費(fèi),則違反了法律規(guī)定。因此,無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，或因當(dāng)事人為臨時(shí)工而拒絕發(fā)放加班費(fèi)，則違反了法律規(guī)定。因此，無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。 臨 時(shí) 工 也 需 要 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)依照該法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。而根據(jù)該法的規(guī)定，非全日制用工是指每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作2023-09-12188人看過(guò) -
要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行討論。如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有約定的不能享有法定節(jié)假日。小時(shí)工一般幾號(hào)發(fā)工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)202023-07-15147人看過(guò) -
工資職工退休后又被相關(guān)單位聘用，雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，返聘人員怎樣才能最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益？銀行退休職工金大爺?shù)脑庥觯o廣大返聘人員提了個(gè)醒。金大爺原本是一家銀行(簡(jiǎn)稱(chēng)A銀行)的工作人員，2004年他從A銀行辦理了內(nèi)退手續(xù)，但保留了勞動(dòng)關(guān)系。2004年9月，閑不住的金大爺被另一家銀行(簡(jiǎn)稱(chēng)B銀行)聘用，雙方約定金大爺負(fù)責(zé)銀行的資產(chǎn)保全、不良貸款清收等工作，B銀行每月付給金大爺4200元，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年8月，金大爺年滿六十周歲，在A銀行辦理了正式退休手續(xù)，此后一直在B銀行工作。2013年1月，B銀行決定清退聘用人員，金大爺按照要求在員工離行審批表上簽字，辦理了離行手續(xù)。但是因?yàn)锽銀行還有部分遺留工作，需要金大爺處理和交接，于是金大爺繼續(xù)在B銀行工作到當(dāng)年9月底，但B銀行卻沒(méi)有支付金大爺9月份的工資。2013年11月，金大爺申請(qǐng)仲裁，要求B銀行2023-06-08252人看過(guò) -
一、雙倍工資要怎樣計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門(mén)變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定2023-06-12195人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果因用人單位違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-02-27155人看過(guò) -
其實(shí)不然，從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條的補(bǔ)充來(lái)理解，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月到滿一年的前一日”是作為一個(gè)整體事件來(lái)對(duì)待的，“滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是作為另一個(gè)事件來(lái)對(duì)待的。該條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！鼻耙环N情形作為一種連續(xù)性的整體事件，支付雙倍工資是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)給予的經(jīng)濟(jì)懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的。因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法情節(jié)相同的整體事件，不能人為分割成以月為單元的單項(xiàng)事件。后一種情形是對(duì)用人單位不履行法律義務(wù)的另一種更加嚴(yán)厲的懲2023-04-21153人看過(guò) -
有期徒刑已過(guò)追訴時(shí)效的案件也需要分情形處理：1．已經(jīng)過(guò)了追訴時(shí)效的，不追究刑事責(zé)任；2．已經(jīng)追究的，按照案件的階段處理。仍在偵查階段的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件；在審查起訴階段的，作出不起訴決定；在審理階段的，可以終止審理，或者宣告無(wú)罪。追訴時(shí)效的規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑法》第八十七條【追訴時(shí)效期限】犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年；（四）法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。第八十八條【追訴期限的延長(zhǎng)】在人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蛘咴谌嗣穹ㄔ菏芾戆讣院螅颖軅刹榛蛘邔徟械?，不受追訴期限的限制。被害人在追訴期限內(nèi)提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案而不予立案的，不受追訴期限的限2023-07-15330人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。上述規(guī)定中的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的性質(zhì)究竟是工資，還是懲罰性賠償金呢?正常情況下，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的等價(jià)交換物。顯然，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是不以勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為為前提的。可見(jiàn)，雖然上述規(guī)定中使用了“工資”一詞，但其實(shí)質(zhì)上規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規(guī)定中就用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而對(duì)用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不是實(shí)質(zhì)意義上的工資。一、工作三年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資可以申請(qǐng)嗎？可以申請(qǐng)；《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超2023-03-30154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、討要工資有沒(méi)有時(shí)效性1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有效期為自知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自己的權(quán)利遭受侵害當(dāng)日算起的十二個(gè)月內(nèi)。2、而對(duì)于向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟程序而言，其有效期則為三年。如有特殊規(guī)定，則另行遵照?qǐng)?zhí)行。關(guān)于追討拖欠工資事宜同樣有相應(yīng)的仲裁時(shí)限要求。通常情況下，應(yīng)該在追索拖欠工資的行為發(fā)生后的一年內(nèi)，立即向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法的勞動(dòng)權(quán)益。若當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即由于追討工資問(wèn)題引發(fā)糾紛，那么應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之后的十二個(gè)月內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)2024-07-09255人看過(guò) -
有些，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未履行的勞動(dòng)合同是否有效嗎未履行的勞動(dòng)合同，一般是有效的。勞動(dòng)合同一般依法成立，是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)2023-08-18131人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雙倍工資訴訟時(shí)效雙倍工資是否有時(shí)效限制廣東在線咨詢(xún) 2023-02-21雙倍工資有時(shí)效限制。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決再起訴。 -
2023年雙倍工資時(shí)效性,怎么規(guī)定甘肅在線咨詢(xún) 2023-08-27關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二種觀點(diǎn)，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。 -
是否存在勞動(dòng)合同中的雙倍工資待遇？西藏在線咨詢(xún) 2024-11-05根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年仍未與員工簽訂書(shū)面合同,應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始至滿一年內(nèi),向員工每月支付雙倍工資。如果企業(yè)違規(guī)不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則需從應(yīng)簽約日起向其每月支付雙倍工資。在這種情況下,雙倍工資總計(jì)不得超過(guò)11個(gè)月。當(dāng)企業(yè)自用工之日起滿一年后仍未與員工簽訂書(shū)面合同,雙方即被視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
雙倍工資沒(méi)有時(shí)效是否有訴訟效力云南在線咨詢(xún) 2021-12-25一年雙倍工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于仲裁前提。不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不接受或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。 -
雙倍工資仲裁必須存在兩年時(shí)間么西藏在線咨詢(xún) 2023-01-18未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
