【法律常識(shí)】追索雙倍工資應(yīng)整體計(jì)算時(shí)效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:13:11
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其實(shí)不然，從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條對《勞動(dòng)合同法》第82條的補(bǔ)充來理解，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月到滿一年的前一日”是作為一個(gè)整體事件來對待的，
“滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”是作為另一個(gè)事件來對待的。該條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>
前一種情形作為一種連續(xù)性的整體事件，支付雙倍工資是法律對于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)給予的經(jīng)濟(jì)懲罰，無論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的。因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法情節(jié)相同的整體事件，不能人為分割成以月為單元的單項(xiàng)事件。后一種情形是對用人單位不履行法律義務(wù)的另一種更加嚴(yán)厲的懲罰。也就是說，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是第一種情形法律時(shí)效起算時(shí)間。整體事件結(jié)束的標(biāo)志是什么呢?一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日;二是侵權(quán)行為滿一年的前一日;三是另外一種更為嚴(yán)厲的懲罰措施開始實(shí)施，即：
“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。
之所以這樣理解還因?yàn)椋菏紫?，法律沒有對雙倍工資差額部分按月計(jì)算仲裁效做明確規(guī)定，如果將第1個(gè)月至第11個(gè)月的期間按單元逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在第1個(gè)月受到侵權(quán)之后的一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。不可否認(rèn)的是，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁，從某種意義上往往是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的前奏。也就是說，如果勞動(dòng)者想全面維護(hù)自身權(quán)益的話，必須在受到11個(gè)月的侵權(quán)結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)提起仲裁，否則，只能是啞巴吃黃連。再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位支付二倍工資，這屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如果以月為侵權(quán)事件的單體起算仲裁時(shí)效，用人單位的法律義務(wù)將逐月歸于消滅，勢必將二倍工資的懲罰停留在紙上，這不但不符合立法本意，也會(huì)使法律實(shí)務(wù)復(fù)雜化。
因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到未簽書面勞動(dòng)合同侵害結(jié)束的當(dāng)日，在其后一年內(nèi)的任何時(shí)間內(nèi)都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)爭議仲裁。
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法律綜合知識(shí)（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算（一）雙倍工資只能是差額鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。（二）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。（三）雙倍工資的計(jì)算時(shí)間用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面2024-04-03169人看過 -
雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個(gè)月開始算的。如果單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則從第二個(gè)月起就要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。一、跟公司沒有簽勞動(dòng)合同也繳納了社保怎么辦公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保的，勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。二、用人單位違反違約責(zé)任如何認(rèn)定用人單位違約后需承擔(dān)下列責(zé)任：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多付十一個(gè)月；其他。三、不簽合同怎么補(bǔ)償賠償公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽2023-03-20493人看過 -
雙倍工資的計(jì)算方法：1、計(jì)算周期為：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個(gè)月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。很多人將二倍工資簡單理解成了工資的二倍，事實(shí)上二倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。應(yīng)支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時(shí)效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動(dòng)者2023-02-08361人看過 -
加班雙倍工資的確定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就有相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。加班工資如何計(jì)算加班工資計(jì)算方式如下：1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明2023-06-30462人看過
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在勞動(dòng)合同爭議案件中，常常會(huì)發(fā)生雙倍工資賠償爭議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但是，需要大家注意的是，申請勞動(dòng)爭議仲裁是要受到勞動(dòng)爭議時(shí)效的限制。勞動(dòng)爭議的時(shí)效分為兩類，一類是為期一年的一般時(shí)效；一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。事件回放：離職后申請仲裁看好時(shí)間王某與李某同為某市場管理有限公司員工。王2023-06-0986人看過 -
雙倍工資計(jì)算公式是：應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實(shí)際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司應(yīng)該正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可以從他主張權(quán)利那天起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過12個(gè)月。比如甲2019年1月1日入職A公司，A公司每月應(yīng)給甲付6000元，但是沒有訂立勞動(dòng)合同。甲在2019年10月1日主張其權(quán)利，那么2019年1月1日至2019年10月1日期間公司都應(yīng)該給他支付雙倍工資。雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即＂中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變2023-07-02194人看過 -
應(yīng)支付雙倍工資的情形為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙倍工資的計(jì)算要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度來決定雙倍工資的計(jì)算方法。能要求支付雙倍工資的情形有哪些如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到申請仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與2023-07-3097人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的第二個(gè)月起開始計(jì)算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。二、雙倍工資的計(jì)算與支付條件雙倍工資的計(jì)算并非簡單地將勞動(dòng)者工資翻倍，而是有其特定的計(jì)算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)價(jià)值的正常報(bào)酬，而另一倍則是對用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；且該違法行為持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月，自應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起算。三、雙2024-08-19478人看過
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2008年新年伊始，一家信息咨詢公司招聘李先生為客戶服務(wù)部經(jīng)理，口頭同意試用期為3個(gè)月。李某投入工作后，人力資源部一直沒有通知他簽訂書面勞動(dòng)合同。4月10日，口頭約定試用期后，李某提出成為正式員工的申請，公司以李某不稱職為由，解除了與他的勞動(dòng)合同。李某同意了，但要求公司在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下給他雙倍工資。談判中，雙方對雙倍工資支付法的規(guī)定有不同的理解。李某認(rèn)為，一個(gè)月期限是法律規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的期限，與雙倍工資的補(bǔ)償無關(guān)。雙倍工資的計(jì)算應(yīng)從受雇之日開始；公司認(rèn)為，既然法律給了公司一個(gè)月的期限，在這個(gè)月里，用人單位不需要承擔(dān)法律責(zé)任，雙薪應(yīng)該從李某入職后一個(gè)月開始計(jì)算看來，李某和公司的理解是合理的，但法律中沒有明確規(guī)定。在司法實(shí)踐中，多數(shù)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，雙倍工資應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月計(jì)算。理由是：首先，在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。一個(gè)月的期限是2023-05-07411人看過 -
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-08-05312人看過 -
訴訟時(shí)效司法上存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資差額也屬勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從李某離職之日起算。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。一般遵從于第二種觀點(diǎn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。一、公司開會(huì)培訓(xùn)算加班嗎公司開會(huì)培訓(xùn)一般不算是加班，但還是需要具體情況進(jìn)行具體分析。為了用人單位的直接或間接利益2023-02-2157人看過 -
票據(jù)追索權(quán)一、概念票據(jù)追索權(quán)(righttorecorse)，是指持票人在匯票到期不獲付款或期前不獲承兌或者有其他法定原因時(shí)，對于其前手(背書人、出票人以及其他債務(wù)人)可以請求償還匯票金額、利息及費(fèi)用的權(quán)力。票據(jù)追索權(quán)分為期前追索權(quán)和到期追索權(quán)。期前追索權(quán)是指持票人在票據(jù)到期前依法行使的追索權(quán)；到期追索權(quán)是指持票人在票據(jù)到期時(shí)依法行使的追索權(quán)。二、前提雖然同為請求付款的票據(jù)權(quán)利，但在行使過程中，追索權(quán)與付款請求權(quán)相比是處于第二順序的票據(jù)權(quán)利。原因在于，付款請求權(quán)的對象是票據(jù)的承兌人或付款人，其承擔(dān)的是第一性的付款責(zé)任，因此在主張票據(jù)權(quán)利、要求支付票款時(shí)自然首先應(yīng)由第一順序的義務(wù)主體加以主張。按《票據(jù)法》第61條，追索權(quán)的行使必須是以持票人不獲付款或不獲承兌為前提，只有在持票人的付款請求權(quán)無從實(shí)現(xiàn)的情況下，才能依法行使追索權(quán)。這里所講的“付款請求權(quán)無從實(shí)現(xiàn)”既包括承兌人或付款人主觀拒絕持票人提示承兌或2023-03-24149人看過
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一、雙倍工資計(jì)算基數(shù)也可稱雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、二倍工資計(jì)算基數(shù)、二倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要指我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，該”二倍的工資“每月應(yīng)以什么基數(shù)或標(biāo)準(zhǔn)支付。雖然我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計(jì)算基數(shù)。也有人理解為計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實(shí)中存在許多勞動(dòng)者月工資并不標(biāo)準(zhǔn)或并不形成固定不變的工資(或者根本就是口頭約定的工資，但勞動(dòng)者和用人單位對口頭約定工資又起爭議)，在這種情況下，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生并進(jìn)入仲裁、訴訟程序，必然導(dǎo)致“二倍的工資”另一倍的工資如何進(jìn)行進(jìn)行計(jì)算、究竟以什么基數(shù)支付。關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基2023-04-29349人看過 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職2023-06-04144人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雙倍工資怎么計(jì)算，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間河南在線咨詢 2023-07-26雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間： 1.首次未簽訂勞動(dòng)合同的 自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。 2.到期續(xù)簽的情況 如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者 -
追索雙倍工資可因而延長仲裁時(shí)效嗎海南在線咨詢 2022-10-19索雙倍工資的仲裁時(shí)效指的是建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上一年內(nèi)申請仲裁，超過一年不申請的視為自動(dòng)放棄。不能因工傷認(rèn)定而延長仲裁時(shí)效，索雙倍工資時(shí)效是法定的，不能延長。因工傷需申請仲裁的時(shí)效也是一年，受傷后一年內(nèi)申請仲裁都有效，否則也視為自動(dòng)放棄。 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久，雙倍工資的仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開始計(jì)算廣東在線咨詢 2022-03-06雙倍工資的訴訟時(shí)效： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來看，我認(rèn)為，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。理由是：《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一 -
應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算西藏在線咨詢 2022-06-20在現(xiàn)實(shí)工作中，一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的，或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系，不簽訂任何書面勞動(dòng)合同，這種行為可能會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán)，也不符合法律規(guī)定。那么應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算？ -
綜上所述，雙倍工資的計(jì)算方法是什么，雙倍工資的計(jì)算時(shí)間應(yīng)該考慮哪些因素？西藏在線咨詢 2022-04-081、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)
