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雙倍工資的計算公式

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 11:02:28 194 人看過

雙倍工資計算公式是：應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動合同時公司應(yīng)該正常支付的工資為標準計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權(quán)利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過12個月。比如甲2019年1月1日入職A公司，A公司每月應(yīng)給甲付6000元，但是沒有訂立勞動合同。甲在2019年10月1日主張其權(quán)利，那么2019年1月1日至2019年10月1日期間公司都應(yīng)該給他支付雙倍工資。

雙倍工資的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即＂中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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雙倍工資計算的起止時間

如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后未及時簽訂勞動合同，那么用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風險。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢?根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者之間應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也就是說，從用工之日起一個月的時間內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。超過這個時間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時間應(yīng)當是用工之日起滿一個月之次日開始計算。那么，雙倍工資計算的截止日期是什么時候呢?如果用人單位一直未與勞動者簽訂書面合同，如果超過一年的話，雙方視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資的計算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動合同止，也就是11個月的雙倍工資。如果用人單位超過一個月后與勞動者簽訂了書面合同，則從第二個月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。實踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過一個月后與勞動者補簽了勞動合同，但勞動合同的簽訂時間

2023-03-15

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應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資怎樣計算

（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資應(yīng)怎么計算（一）雙倍工資只能是差額鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。（二）雙倍工資的計算基數(shù)該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。（三）雙倍工資的計算時間用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

2024-04-03

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雙倍的工資要怎么進行計算

一、雙倍的工資要怎么進行計算最簡單的一種做法是直接按實發(fā)工資數(shù)額計發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡單，但實發(fā)工資可能包括加班費、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險金。一種做法是按照基本工資計發(fā)。這種計發(fā)方式會使勞動者得到的二倍工資的差額低于按月實際領(lǐng)取的工資。因為基本工資只是工資總額中的一項，其他項目則根據(jù)單位的工資制度來計發(fā)。另外，在雙倍工資的計算基數(shù)中，經(jīng)常會出現(xiàn)獎金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當包括在內(nèi)、年終獎是否應(yīng)當包括，還有一些考勤獎、餐補、車補等貨幣性收入是否應(yīng)當包括在內(nèi)的問題。因為勞動合同法對此的規(guī)定不太明確，所以在實踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對此專門進行了明確，對哪些應(yīng)當計算在雙倍工資在內(nèi)進行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進行規(guī)定。正常的工資收入應(yīng)當是在正常工作時間、工作條件下付出的正常勞動而所得的收入。所以，在計算中，加班費是不應(yīng)當計算在內(nèi)的，但績效工資或者獎金則應(yīng)當

2023-04-28

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2023-05-07

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雙倍工資計算標準是哪些

一、雙倍工資計算標準是哪些雙倍工資的計算方法是：計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月;扣除已發(fā)工資;雙倍工資應(yīng)按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準，并且還應(yīng)按照勞動合同向員工支付雙倍工資。法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖

2023-06-16

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加班工資計算方法：雙倍還是單倍？

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2023-06-30

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6000雙倍工資差額如何計算

關(guān)于雙倍工資差額的計算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計算周期，這個周期是從員工開始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計算周期可以延長到十一個月份；而如果在未滿一年的時間內(nèi)員工就離職了，則該計算周期就應(yīng)該截止到員工實際結(jié)束工作的那天。2．接下來，為了準確地計算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進行適當?shù)目鄢员ＷC計算結(jié)果的準確性。3．另外需要注意，在計算雙倍工資時，我們需要把所有類型的薪酬都算進去，包括名為“提成”的績效獎勵、名為“獎勵金”的特殊待遇補償以及各種津貼和補貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來重新核算它們的價值?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

2024-04-24

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年薪制如何計算雙倍工資

年薪制雙倍工資的計算為：可以按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費可以按加班小時數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。二、沒簽訂勞動合同是否能補償若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。三、沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月

2023-03-21

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雙倍工資計算方法有何種？

一、雙倍工資計算方法有何種?1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;3、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。雙倍工資計算公式是：應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒有訂立勞動合同時公司應(yīng)該正常支付的工資為標準計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權(quán)利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過12個月。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、節(jié)假日雙倍工資計算方法是什

2023-06-16

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計件工資雙倍怎么算，什么叫計件工資

一、計件工資雙倍怎么算雙倍工資的計算如下：1.雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2.雙倍工資的計算時間?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3.雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、什么叫計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：1.實行

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無考勤計件雙倍工資如何計算

一、無考勤計件雙倍工資如何計算沒有簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，最長11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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雙倍工資是多少標準來計算的？

一、雙倍工資是多少標準來計算的?雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應(yīng)當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標準，應(yīng)當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，如果無法核實工資標準，也可以以雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。二、有關(guān)經(jīng)濟賠償金的標準《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動

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周末加班工資按雙倍工資計算嗎

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班

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計算勞動爭議雙倍工資的依據(jù)

1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；3、根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。勞動爭議雙倍工資是什么意思為解決實踐中書面勞動合同簽訂率偏低的問題，避免勞動者在發(fā)生勞動爭議時缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，該法第82條進一步規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當承擔雙倍工資的法律責任。《勞動合同法實施條例》則對雙倍工資的計算規(guī)則予以進一步細化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永遠不能涵蓋豐富多彩、千變?nèi)f化的客觀現(xiàn)實；由于文字表述的有限性，勞動法律條文因不同場景的獨特語境，也可能產(chǎn)生不同的理解，從而影響到裁判尺度的統(tǒng)一?！睂嵺`中，圍繞未簽書面勞動合同

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