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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。

（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《勞動(dòng)法》及《最高人民法院關(guān)于的司法解釋》。

（四）程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。

（五）勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

（六）受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家的意志，須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù)，除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，國(guó)家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。

一、雇傭關(guān)系如何認(rèn)定，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分：

（一）用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。

（二）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。

（三）用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。

二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系是什么？

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

根據(jù)學(xué)界的通說(shuō)，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國(guó)法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來(lái)說(shuō)，是抽去勞動(dòng)關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。