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勞動仲裁一審結(jié)果查詢
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-08 14:30:48 312 人看過

勞動仲裁法庭辯論的順序:

1、申請人及其訴訟代理人發(fā)言;

2、被申請人及其訴訟代理人答辯;

3、申請人與被申請人就相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;

4、最后由仲裁員按照申請人、被申請人的先后順序征詢各方最后意見,作出評議。

一、協(xié)議離婚后怎么起訴撫養(yǎng)權(quán)

1、遞交訴訟狀

2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告;

5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄;

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié),由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;

7、法庭辯論終結(jié),應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。

8、判決宣告。

二、開庭的具體流程

1、首先,由書記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭,并宣布法庭紀(jì)律;

2、其次,由審判長宣布開庭,并由審判長核對當(dāng)事人,宣布案由,宣布審判人員、書記員名單,告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù),詢問當(dāng)事人是否提出回避申請;

3、第三,進(jìn)行法庭調(diào)查。法庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行:

(1)當(dāng)事人陳述;

(2)告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言。

(3)出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù);

(4)宣讀鑒定意見;

(5)宣讀勘驗(yàn)筆錄。其間,當(dāng)事人經(jīng)法庭許可,可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問。第四,進(jìn)行法庭辯論。

4、法庭辯論按照下列順序進(jìn)行:

(1)原告及其訴訟代理人發(fā)言;

(2)被告及其訴訟代理人答辯;

(3)第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;

(4)互相辯論。法庭辯論終結(jié)后,由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

5,評議和宣判。法庭辯論或被告人最后陳述結(jié)束后,法官進(jìn)入評議室評議,做出裁判。

三、車禍賠償糾紛的訴訟流程是怎樣的

1、原告起訴。

2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。

5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄。

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié),由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

7、法庭辯論終結(jié),應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。

8、判決宣告。

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    不用查詢勞動仲裁是否受理,因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會會在在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知或者不予受理通知書。因?yàn)椴粚儆诠茌牱秶挥枋芾淼?,出具不予受理通知書還要向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁?!秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十一條對不符合本規(guī)則第三十條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請,仲裁委員會不予受理,并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書;對不符合本規(guī)則第三十條第(四)項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi),向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的,申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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  •  勞動仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話查詢
    這段內(nèi)容講述的是電話號碼為12333的勞動仲裁委員會處理勞動爭議的流程。當(dāng)事人可以在不愿進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況下,向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果他們?nèi)匀徊辉刚{(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。電話號碼為12333的勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。當(dāng)事人可以在不愿進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況下,向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果他們?nèi)匀徊辉刚{(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,除本法另有規(guī)定的外,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。 勞 動 仲 裁 結(jié) 果 救 濟(jì) : 法 院 訴 訟勞動仲裁結(jié)果救濟(jì)是指在勞動仲裁裁決作出后,當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決顯失公正或者無法滿足自身合法權(quán)益,因此向人民法院提起訴訟,尋求法律救濟(jì)的一種方式
    2023-09-02
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  • 勞動仲裁庭審結(jié)束后多久仲裁
    勞動爭議發(fā)生后,經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法解決的,當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解,直接申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此,在一般情況下,當(dāng)事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。律師建議當(dāng)事人在勞動仲裁開庭后,積極與仲裁委員會進(jìn)行溝通,盡快拿到仲裁裁決書,更高效的維護(hù)自身權(quán)益。一、在職起訴什么時候能離職用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院?!秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成
    2023-03-13
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#勞動爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
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    • 勞動仲裁在網(wǎng)上查詢結(jié)果嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-20
      勞動仲裁可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度,案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息,可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。 仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年;仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年;國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
    • 重慶渝北區(qū)勞動仲裁如何查詢結(jié)果?
      吉林省在線咨詢 2022-07-29
      勞動仲裁是法院的前置程序,也是必經(jīng)程序,其性質(zhì)為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)。重慶渝北區(qū)勞動仲裁以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,這是必須的,但是在實(shí)務(wù)操作中,民事案件都是以證據(jù)為準(zhǔn),所有不存在為誰說話,而是看證據(jù),證據(jù)有舉證規(guī)則,該誰為舉證都是有明確規(guī)定的,再就是結(jié)合公平合理原則來審理。
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      貴州在線咨詢 2023-07-17
      仲裁結(jié)果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行,對方不履行相應(yīng)的義務(wù),向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。
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      上海在線咨詢 2023-02-23
      勞動仲裁的審理規(guī)定是:一般情況下,我國對勞動糾紛實(shí)行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,用人單位或勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起民事訴訟,對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴,二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。
    • 勞動仲裁一審勝訴二審勝訴我跟律師查詢
      寧夏在線咨詢 2022-03-20
      你的情況大致我已經(jīng)了解,就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個問題,以便于具體給你合理的分析建議, 這是可以要回的, 你有無對方的身份信息, 總共拖欠多少, 由于你提供的信息太少,很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。