競業(yè)禁止條款怎么訂立才合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:32:37
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《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：
1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>
3、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。
4、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。
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仲裁機(jī)構(gòu)競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸2023-04-05234人看過 -
經(jīng)理用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，期中年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一;用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,限制惡意競爭,我國勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競業(yè)禁止條款,保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng),否則,勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任,給用人單位造成損失的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,對(duì)競業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范,因?yàn)楦倶I(yè)禁止將會(huì)造成勞動(dòng)者收入和生活質(zhì)量的下降,對(duì)勞動(dòng)者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅,因此,競業(yè)禁止不能無限擴(kuò)大競業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事2023-05-01431人看過 -
仲裁委員會(huì)競業(yè)禁止條款范本甲方：（企業(yè)）住所：乙方：（員工）身份證號(hào)碼：住所：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行2023-06-07240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別：（一）兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。（二）適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。（三）產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定而存在?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是什么競業(yè)禁止和競業(yè)限制2024-01-03330人看過
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1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎簽了保密協(xié)議，如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務(wù)人需要遵守?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與2023-03-14194人看過 -
合同終止如何處理無效競業(yè)禁止條款？依法撤銷或提起訴訟競業(yè)禁止條款的無效條件是什么。協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補(bǔ)償如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主與雇員就此問題進(jìn)行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對(duì)雇員無效關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定競業(yè)禁止是指雇主在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，同意掌握雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)的員工，在與任何其他雇主簽訂的勞動(dòng)合同終止或解除后的一段2023-05-07198人看過 -
經(jīng)理1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對(duì)方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對(duì)象。但對(duì)于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識(shí)。在司法實(shí)踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個(gè)人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2-3年為宜，但對(duì)于高新技術(shù)領(lǐng)域，由2023-04-13410人看過 -
法律綜合知識(shí)競業(yè)禁止勞動(dòng)合同鑒于乙方受聘／服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)條件進(jìn)行創(chuàng)作／經(jīng)商的機(jī)會(huì)，為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：第一條定義除非文中另有說明，以下術(shù)語在本合同中具有下列含義：1、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系。2、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位；該競爭單位設(shè)立、直接／間接參股、控股、實(shí)際控制的單位；受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)；其他與甲方有競爭單位的單位。3、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。4、本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但不限于（根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明2024-02-06468人看過
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經(jīng)理《公司法》第61條規(guī)定，董事和經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其公司相同的業(yè)務(wù)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。這是本文的法律依據(jù)之一約定競業(yè)禁止是指公司與員工之間約定的競業(yè)禁止?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定保守企業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，普通工人不一定受到競業(yè)禁止條款的限制，即雙方都遵守約定的規(guī)則法定競業(yè)禁止是強(qiáng)制性的，一旦從事商業(yè)活動(dòng)即屬違法，但約定的競業(yè)禁止只能在滿足約定條件的情況下形成，與商業(yè)秘密有關(guān)。接下來，本文試圖通過比較分析二者之間的差異、聯(lián)系和轉(zhuǎn)化，闡明法律適用的效果，并對(duì)我國現(xiàn)行公司法競業(yè)禁止制度提出相應(yīng)的立法建議2023-05-07262人看過 -
競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制條款滿足以下條件合法：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限，不得超過二年；用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款常見的情況1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)約定無效，勞動(dòng)者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金。該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)2023-08-03153人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制2023-06-13335人看過 -
合同終止競業(yè)禁止的條款舉例：乙方（即職工）在合同終止解除后二年內(nèi)不得利用甲方（即職工）在合同終止或解除后二年內(nèi)不得利用甲方（即公司）機(jī)密為自己或他人從事與甲方有直接競爭關(guān)系的工作，等等。這樣的條款在具體簽訂與實(shí)施時(shí)還涉及多幾方面的問題，要想在類似這樣的條款中體現(xiàn)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益與個(gè)人擇業(yè)自由的平衡，則應(yīng)當(dāng)遵循以下的原則。一，該條款的制訂目的只能是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、避免惡性競爭。二，該條款的簽訂應(yīng)體現(xiàn)自愿、平等原則，任何一方都不應(yīng)將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方。三，該條款應(yīng)遵從權(quán)利與義務(wù)一致性。即職工在承擔(dān)一定保密義務(wù)及擇業(yè)限制時(shí)，相應(yīng)地企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的義務(wù)，如在職工的工資與福利外，予特殊獎(jiǎng)勵(lì)或培訓(xùn)，并在競業(yè)禁止期間給予職工合理的補(bǔ)償?shù)?。四，這條款的效力應(yīng)受一定條件的限制，這其中可包括地域限制、時(shí)間限制、擇業(yè)種類、工作項(xiàng)目等。在時(shí)間限制方面，合理的競業(yè)禁止期限不應(yīng)超過該商業(yè)秘密在市場上有效競爭的期限，保2023-02-06206人看過
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違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。3、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。4、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄??！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對(duì)象2023-04-26252人看過 -
保密條款區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同。競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。2．限制的行為不同。3．生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。競業(yè)限制與競業(yè)禁止有哪些區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。2023-07-23446人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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