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競(jìng)業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-23 10:02:02 446 人看過

區(qū)別如下：

1．性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。

2．限制的行為不同。

3．生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。

競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有哪些區(qū)別

第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。其目的就是通過約定使可能接觸到商業(yè)秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的商業(yè)秘密不被外界知悉，從而保持自身在競(jìng)爭(zhēng)中的地位。競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競(jìng)業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會(huì)，其作用也僅此而已。除競(jìng)業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、約定違約金、規(guī)定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協(xié)議的履行手段，競(jìng)業(yè)限制只是諸種方式中的一種。雖然如此，競(jìng)業(yè)限制卻是諸多手段中非常重要，也是較為嚴(yán)厲的一種，它對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由影響最大，除了保守企業(yè)的商業(yè)秘密外，企業(yè)也借此防止自己花大氣力培養(yǎng)出來的人才為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。
    2023-06-09
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  • 解密期的相關(guān)規(guī)定是什么？解密期和競(jìng)業(yè)禁止條款之間有什么區(qū)別
    1、解密期限的相關(guān)規(guī)定1《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條對(duì)解密期限有規(guī)定：“對(duì)于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的提前通知期，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，em用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施。“根據(jù)上述規(guī)定，解密期不得超過六個(gè)月。這比競(jìng)業(yè)限制期短得多，競(jìng)業(yè)限制期最多不得超過三年。這是因?yàn)樵诟?jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與原雇主沒有勞動(dòng)關(guān)系，且可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報(bào)酬。然而，解密時(shí)間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒有改變，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費(fèi)。1996年，勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》，《通知》第二條規(guī)定：“掌握商業(yè)秘密的用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別
    1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。2、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。3、競(jìng)業(yè)禁止的期限為董事、高級(jí)管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。4、競(jìng)業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金；競(jìng)業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無法限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。一、股東之間能有競(jìng)業(yè)限制嗎1、如果來股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等源對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離
    2023-03-27
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  • 如何設(shè)計(jì)商業(yè)秘密的保護(hù)和解密措施以及競(jìng)業(yè)禁止條款
    《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，用人單位可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)。與員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款（協(xié)議）時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1。應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密有三個(gè)組成部分：（1）信息不為公眾所知。即不能直接從公共渠道獲取信息；（2）該信息能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；（3）權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。一般來說，商業(yè)秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的、具有實(shí)用性的、受權(quán)利人保護(hù)的信息。在實(shí)踐中，它屬于商業(yè)秘密的范疇，主要包括以下幾類：（1）技術(shù)信息。即在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中獲得的技術(shù)方案和數(shù)據(jù)。（2）商業(yè)信息。即在業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的業(yè)務(wù)計(jì)劃和業(yè)務(wù)摘要，如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等。（3）管理信息。即在組織和管理活動(dòng)中形成的方法和經(jīng)驗(yàn)，如
    2023-05-07
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#合同訂立
北京
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    保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對(duì)供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)... 更多>

    #保密條款
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    • 如何與當(dāng)事人訂立競(jìng)業(yè)禁止和保密條款
      澳門在線咨詢 2023-03-18
      《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
    • 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的區(qū)別有什么？
      黑龍江在線咨詢 2023-06-11
      1、限制期限不同 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般而言保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任是無期限的，即勞動(dòng)者在與公司簽訂保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議后就有義務(wù)終身不得泄露公司的商業(yè)秘密，及時(shí)在離開公司后也得繼續(xù)為其保密知道該商業(yè)秘密完全被公開或者被認(rèn)定為不在是商業(yè)秘密后勞動(dòng)者才可以不遵守相應(yīng)的規(guī)定；而競(jìng)業(yè)禁止則是對(duì)勞動(dòng)者的限制一般情況下是指最高在三年內(nèi)不得從事與原工作有關(guān)的行業(yè)。之所以對(duì)勞動(dòng)者提出這樣的要求就是害怕勞動(dòng)者與企業(yè)
    • 競(jìng)業(yè)禁止及保密協(xié)議
      西藏在線咨詢 2025-01-26
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要要求勞動(dòng)者在職或離職期間不得從事與所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)或范圍相同的工作。根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在
    • 商業(yè)秘密保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止條款有些什么
      湖南在線咨詢 2023-09-29
      1、從法律層面來理解，競(jìng)業(yè)限制是我國(guó)法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得自營(yíng)或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。 2、競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競(jìng)業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密，具體包括：權(quán)利人的利益；權(quán)利人的商業(yè)秘密；權(quán)利人的用人權(quán)。
    • 商業(yè)秘密與xx禁止之間的區(qū)別
      黑龍江在線咨詢 2022-07-05
      二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。