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競(jìng)業(yè)禁止條款的完整表述
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 21:24:25 240 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止條款范本

甲方:(企業(yè))

住所:

乙方:(員工)身份證號(hào)碼:

住所:

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:

一、乙方義務(wù)

1.1未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè);

1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付,由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2甲方不履行義務(wù),拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

四、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)本協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

甲方:(簽章)乙方:(簽名)

簽約日期:年月日

競(jìng)業(yè)禁止適用范圍:

勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,第23條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第24條規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

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  • 競(jìng)業(yè)禁止條款能否可以解除
    競(jìng)業(yè)限制在一方出現(xiàn)違約的情況下,可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償,也可以單方解除競(jìng)業(yè)限制,如果雙方?jīng)]有違約的,可以協(xié)商解除?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者
    2023-02-26
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  • 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止條款的比較
    保密協(xié)議1定義這里的保密協(xié)議指企業(yè)與員工為保守商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。2保密的核心—商業(yè)秘密的定義及構(gòu)成要件商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三:一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的;二是該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性;三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。3企業(yè)員工承擔(dān)保密義務(wù)的前提1)員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的條款;2)該條款不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù),同時(shí)還應(yīng)規(guī)定企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償。4企業(yè)員工Υ反保密協(xié)議,需要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約
    2023-06-09
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  • 代表競(jìng)業(yè)禁止簽署的合同的效力
    1、代表業(yè)主簽署的合同無(wú)效。合同由雇主和雇員簽署。未經(jīng)本人簽字的,不受限制。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二,什么時(shí)候簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款是遲延生效條款,即勞動(dòng)合同中其他條款的法律約束力終止后,該條款開始生效。勞動(dòng)合同法第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,
    2023-05-02
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  • 競(jìng)業(yè)禁止條款的效力終止。有什么限制嗎
    如果競(jìng)業(yè)禁止條款的效力終止,雙方不再受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律約束什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工,即在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi),雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作,也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定,但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后,該條款將生效競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員,不得針對(duì)企業(yè)全體員工競(jìng)業(yè)禁止范圍競(jìng)業(yè)禁止范圍由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定原則上,競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域性談判應(yīng)限于能夠與業(yè)主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域;競(jìng)業(yè)限制的用工范圍僅限于與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè),這
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于雇主的人員,競(jìng)業(yè)禁止條款的預(yù)防措施是什么
    1、《勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確指出,禁止競(jìng)爭(zhēng)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要有五類:1。高級(jí)管理人員有很多商業(yè)秘密。技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密3。高級(jí)營(yíng)銷人員直接控制大量客戶資源4。人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息5。企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)的。競(jìng)業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定,在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:1。承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員2。用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式是在員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。明確約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)
    2023-05-07
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#仲裁知識(shí)
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    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款,又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
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    • 競(jìng)業(yè)禁止是競(jìng)業(yè)禁止的一種條款嗎
      四川在線咨詢 2023-06-03
      1、競(jìng)業(yè)禁止條款屬于任意條款,法律沒有規(guī)定在勞動(dòng)合同上一定要有競(jìng)業(yè)禁止條款,所以競(jìng)業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    • 競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些,競(jìng)業(yè)禁止條款的效力
      寧夏在線咨詢 2021-03-23
      1、協(xié)議主體錯(cuò)誤,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限,《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 3
    • 競(jìng)業(yè)禁止中禁止有哪些禁止條件
      新疆在線咨詢 2022-11-11
      競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的,一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后,在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作,同時(shí)也要對(duì)本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)?
    • 法定代表人的競(jìng)業(yè)禁止措施
      江蘇在線咨詢 2022-02-04
      競(jìng)業(yè)禁止,該法定代表人系屬公司高級(jí)管理人,除非公司章程有約定或者經(jīng)過(guò)經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,否則不得與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;也不得未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。該法定代表人假公濟(jì)私,存在嚴(yán)重的違法行為,建議向公司股東會(huì)或檢察機(jī)關(guān)反映投訴。
    • 競(jìng)業(yè)禁止條款怎么約定
      湖北在線咨詢 2022-05-27
      1、競(jìng)業(yè)禁止條款由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定,如約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等等。其中競(jìng)業(yè)限制的期限,不得超過(guò)二年。解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、