競(jìng)業(yè)禁止條款范本
甲方:(企業(yè))
住所:
乙方:(員工)身份證號(hào)碼:
住所:
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:
一、乙方義務(wù)
1.1未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè);
1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。
1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務(wù)
從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付,由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
三、違約責(zé)任
3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2甲方不履行義務(wù),拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。
四、爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交仲裁委員會(huì)仲裁。
五、合同效力
本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)本協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
甲方:(簽章)乙方:(簽名)
簽約日期:年月日
競(jìng)業(yè)禁止適用范圍:
《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,第23條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第24條規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款,又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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競(jìng)業(yè)禁止是競(jìng)業(yè)禁止的一種條款嗎四川在線咨詢 2023-06-031、競(jìng)業(yè)禁止條款屬于任意條款,法律沒有規(guī)定在勞動(dòng)合同上一定要有競(jìng)業(yè)禁止條款,所以競(jìng)業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些,競(jìng)業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯(cuò)誤,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限,《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 3
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競(jìng)業(yè)禁止中禁止有哪些禁止條件新疆在線咨詢 2022-11-11競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的,一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后,在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作,同時(shí)也要對(duì)本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些,競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)?
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法定代表人的競(jìng)業(yè)禁止措施江蘇在線咨詢 2022-02-04競(jìng)業(yè)禁止,該法定代表人系屬公司高級(jí)管理人,除非公司章程有約定或者經(jīng)過(guò)經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,否則不得與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;也不得未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。該法定代表人假公濟(jì)私,存在嚴(yán)重的違法行為,建議向公司股東會(huì)或檢察機(jī)關(guān)反映投訴。
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競(jìng)業(yè)禁止條款怎么約定湖北在線咨詢 2022-05-271、競(jìng)業(yè)禁止條款由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定,如約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等等。其中競(jìng)業(yè)限制的期限,不得超過(guò)二年。解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、