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津貼爭議能否申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 21:51:21 81 人看過

所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭議屬于勞動仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁的受案范圍：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

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經(jīng)天津市編委批準(zhǔn)成立的天津市勞動爭議仲裁院，受理勞動爭議案件。勞動爭議仲裁院建立維權(quán)綠色通道，對涉農(nóng)及邊遠地區(qū)勞動爭議案件進行快速處理，對勞動報酬、工傷待遇案件進行優(yōu)先處理。同時，對進行勞動爭議仲裁的低保戶、失業(yè)人員等困難職工，仲裁院將提供法律援助和實行減免仲裁費等幫扶措施，實行司法救助，讓困難群眾能夠進行勞動爭議仲裁，讓老百姓打得起勞動爭議仲裁官司。據(jù)介紹，在下列情況下當(dāng)事人可以申請勞動仲裁：用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人已獲得工傷認定但用人單位拒付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險待遇而發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)

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一、勞動爭議過的兩年還能仲裁嗎勞動爭議訴訟的前置程序是勞動仲裁，所以提起勞動訴訟前，要申請勞動仲裁，而勞動仲裁的期限是一年，所以超過兩年不能再申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁程序1、先交申請書首先你要從勞動權(quán)利被侵害

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2023-06-17

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發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

問：發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?答：(1)對注冊、登記地在市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的用人單位，按單位性質(zhì)劃分：①用人單位系市屬國有、集體和國有控股企業(yè)，中央、省和外地駐青用人單位的，應(yīng)向青島市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但上述用人單位勞動合同履行地在四市和嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動合同履行地所在區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。②用人單位系區(qū)屬國有、集體企業(yè)，外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)，民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的，應(yīng)分別向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但上述用人單位勞動合同履行地不在本區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動合同履行地所在的區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(2)對注冊、登記地在黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、保稅區(qū)、膠州市、即墨市、萊西市、平度市的用人單位，應(yīng)分別向單位所在區(qū)(市)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但上述用人單

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