勞動合同到期,勞動合同雙方當(dāng)事人都能夠提起續(xù)簽的要求。如果用人單位在續(xù)簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)簽的,應(yīng)根據(jù)勞動者的主張向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)該在勞動合同規(guī)定期限的30天前,把終止或續(xù)訂勞動合同的意向用書面形式告知勞動者,并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同,應(yīng)按正常程序辦理,不可簡化。用人單位把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間,確保符合上述時間規(guī)定。
一、續(xù)簽勞動合同需要注意幾個問題
1、續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續(xù)簽合同的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、續(xù)簽勞動合同的期限,如果是在同一個單位第一次續(xù)簽勞動合同的,勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,視為續(xù)簽無固定期限勞動合同。
3、不續(xù)簽勞動合同,單位有風(fēng)險。勞動合同到期,用人單位就可以不用續(xù)簽勞動合同,可以讓勞動者直接離職走人,不用承擔(dān)風(fēng)險,也不用支付額外費(fèi)用。
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