久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司辭退員工不用補(bǔ)償?shù)那闆r是什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 09:21:36 95 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

一、哪些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：

1、用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

5、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

一般來說，用人單位在辭退員工的時(shí)候，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么肯定就是要在員工具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定也就是我們常說的過失性辭退，即基本都是因?yàn)閱T工一方的過失行為，用人單位可以依法提前解除雙方的勞動(dòng)合同，并且不需要向員工支付補(bǔ)償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 12:44
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 什么情況上司辭退轉(zhuǎn)正員工
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位均可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    2023-06-18
    139人看過
  • 不能辭退公務(wù)員的情況是
    一、不能辭退公務(wù)員的情況是根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了不能辭退公務(wù)員的四種情況：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。二、公務(wù)員因工作失職應(yīng)怎樣處理公務(wù)員因工作失職的處理要依據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。失職瀆職，表現(xiàn)為因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任而不履行或不正確履行職責(zé)。而工作失誤則是由于經(jīng)驗(yàn)不足、能力水平有限，或因無法預(yù)見和不可抗拒的客觀因素影響，雖行為人盡力履行了職責(zé)，但仍給國家、集體和人民利益造成損失的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒
    2023-04-25
    363人看過
  • 什么情況辭退員工是合理的
    一、什么情況辭退員工是合理的勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的;(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)
    2023-04-29
    219人看過
  • 一般情況下公司辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
    《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，
    2023-05-01
    381人看過
  • 公司什么原因辭退員工不用賠償
    員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。一、試用期被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、被依法追究刑事責(zé)任的二、解除勞動(dòng)關(guān)系的條件（一）試用期內(nèi)單位可解除情況（應(yīng)說
    2023-03-13
    177人看過
  • 單位辭退職工什么情況不給補(bǔ)償
    公司辭退職工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退職工。2、法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-05-13
    349人看過
  • 員工在公司被辭退有什么補(bǔ)償
    企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。一、法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合
    2023-02-20
    401人看過
  • 試用期辭退員工公司是否給補(bǔ)償?
    試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯(cuò)被辭退無需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動(dòng)合同，也必須遵循法定條件和程序。一、公司不續(xù)簽合同怎么賠償合同到期公司不續(xù)簽的賠償如下：1、工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、賠償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、代通知金，如果用人單位沒有提前30天通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。（一）、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工
    2023-02-25
    101人看過
  • 公司辭退員工什么情況下需要支付賠償金
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，如果用人單位沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則需要額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金賠償給勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高
    2023-06-25
    208人看過
  • 辭退公司員工可得到什么補(bǔ)償
    一、辭退公司員工可得到什么補(bǔ)償辭退公司員工可得到什么補(bǔ)償具體如下：1．公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工辭職提交的材料都有哪些員工被辭退需要開具《解除勞動(dòng)合同證明》。有關(guān)部門與員工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜，員工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取，單位給員工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移，開具離職證明。三、被辭退申
    2023-05-19
    210人看過
  • 公司辭退員工的補(bǔ)償工資是稅前
    公司辭退員工的補(bǔ)償工資是稅前。對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。也就是說被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)交稅。一、單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有如下規(guī)定：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款要上稅么解除勞動(dòng)合同
    2023-06-22
    422人看過
  • 企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金什么情況下雙倍？
    這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
    2024-05-07
    274人看過
  • 員工被辭退公司怎么補(bǔ)償？
    一、員工被辭退公司怎么補(bǔ)償？員工被辭退公司應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司辭退員工正常工作流程是什么？解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交
    2024-01-16
    232人看過
  • 什么情況員工辭職，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（一）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（二）公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（三）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（四）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（五）公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付，且最高的補(bǔ)償年限最高不得過12年。
    2023-03-05
    314人看過
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢