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員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦，首先應(yīng)當(dāng)想單位提出要求，如果單位不簽，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求單位支付2倍的工資，單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，如果是補(bǔ)簽，一定要寫明勞動(dòng)合同的日期，如果是試用期，當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定，可以視為沒有試用期。

一、試用期不給員工簽合同怎么告？

試用期不給員工簽合同的，可以到勞動(dòng)管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。

而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，此種做法不可取。并且對(duì)于勞動(dòng)者的試用期超過1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為。用人單位正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

二、干了一年多沒簽合同有什么補(bǔ)償

工作一年多用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。

三、試用期不簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資

用人單位常覺得，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同；還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

律師認(rèn)為：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的部分可以要求雙倍工資，協(xié)商不成向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因試用期內(nèi)是存在勞動(dòng)關(guān)系的，故在試用期，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果因用人單位原因，超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向其索要雙倍工資；如果超過一年仍未簽訂的，視為勞動(dòng)者與單位之間是無固定期限的勞動(dòng)合同。

無論用人單位還是勞動(dòng)者，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，都應(yīng)及時(shí)與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，以明確權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位如不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可能造成更大損失。