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（1）股票期權(quán)是一種期權(quán)，它允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數(shù)量的公司股票，公司為激勵對象提前購買公司股票設(shè)定條件（通常稱為行權(quán)條件）。只有當(dāng)行權(quán)條件滿足時，激勵對象才有權(quán)購買公司股份（行權(quán)），并將行權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)化為實物股權(quán)。行權(quán)條件一般包括三個方面：一是公司的：如公司所能達到的預(yù)期業(yè)績；二是等待期：期權(quán)授予后的等待期（等待期一般為2-3年）；三是激勵對象本身：如通過考核且無違規(guī)行為（3）當(dāng)行權(quán)條件成熟時，激勵對象有選擇是否行權(quán)的自由。激勵對象取得的收益，反映在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價格與行權(quán)后股票市場價格之間的差額。如果股票市場價格高于行權(quán)價格，且對公司股票有信心，則激勵對象將選擇行權(quán)，否則激勵對象將放棄行權(quán)，而股票期權(quán)將失效

（2）限制性股票

公司事先設(shè)定了要實現(xiàn)的業(yè)績目標(biāo)。當(dāng)業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)時，公司將無償贈送一定數(shù)量的公司股份或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但受到一定的限制。一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)，授予激勵對象的股份不得出售。禁止期限根據(jù)不同的激勵對象設(shè)定。例如，公司對董事、經(jīng)理的限制規(guī)定，禁止期長于一般激勵對象的禁止期（3）股票增值權(quán)（SVR）是公司授予激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)享受股票價格上漲收益的權(quán)利，以及承擔(dān)股價下跌風(fēng)險的義務(wù)。具體來說：

（1）公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每一個股票增值權(quán)對應(yīng)于每一份股票

（2）公司授予股票增值權(quán)時，設(shè)定股票基準(zhǔn)價格。如果執(zhí)行日的股價高于基準(zhǔn)價，則兩者之間的價差為公司獎勵激勵對象的收入。激勵對象的總收益為股票執(zhí)行價格與股票基準(zhǔn)價格的差價乘以授予的股票增值證書數(shù)量。獎勵通常從未分配利潤中支付。執(zhí)行日股價低于基準(zhǔn)價的，予以處罰。例如，執(zhí)行價格與基準(zhǔn)價格之間的差價的一半將從激勵對象的工資中分期扣除

（4）分紅權(quán)/虛擬股票虛擬股票與分紅權(quán)類似。公司授予激勵對象的是一種股票的收益權(quán)，而不是真正的股票。激勵對象沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能出售股份，離職時自動失效

股權(quán)激勵的分類是什么？上市公司和擬上市公司。由于大量的合規(guī)要求，股權(quán)激勵主要由證券公司和律師事務(wù)所制定和實施，主要由有財務(wù)和法律背景的人制定和推廣，其主要特點是合規(guī)的重點遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)經(jīng)營的重點。他們往往為了做股權(quán)激勵而做股權(quán)激勵

（2）經(jīng)營性股權(quán)激勵

經(jīng)營性股權(quán)激勵需要分析公司內(nèi)部的經(jīng)營過程，針對不同內(nèi)部模塊在利潤創(chuàng)造過程中的作用，“經(jīng)營性”股權(quán)激勵應(yīng)充分考慮公司的戰(zhàn)略，既要激發(fā)當(dāng)前的利潤中心，又要培育公司未來的發(fā)展，“經(jīng)營性”股權(quán)激勵不僅是對公司高層管理者的激勵，同時也要激勵公司的盈利單位，把握最基本的發(fā)展單位，這是一個系統(tǒng)的解決方案“經(jīng)營性”股權(quán)激勵明白股權(quán)激勵并不是純粹為了給員工錢，而根本目的是通過這一制度實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，“經(jīng)營性”股權(quán)激勵不僅是一種方法，更是一種藝術(shù)和一種理念。所有的“假放棄”和“不放棄”都是對這種藝術(shù)和理念的誤解，而股權(quán)激勵的“伎倆”是股權(quán)激勵最大的扭曲