大到上百萬元的加班工資追索，小到幾百元的經(jīng)濟補償金金額意見不一致隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施一年多以來，越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維權(quán)。更有甚者，可以在一年內(nèi)，三番五次地和東家打起勞動官司
免費打官司成勞動者維權(quán)利器
我當保安已經(jīng)快5年了，但物業(yè)公司一直不和我們簽合同，我想來咨詢一下，能不能要求賠償雙倍工資？董先生昨日告訴記者，他準備向合肥市勞動仲裁部門提交申請。反正現(xiàn)在申請勞動仲裁不用花錢。就算物業(yè)公司的老板今后要給我穿小鞋甚至開除我，我也不擔心。只要能贏官司，我拿了補償可以到其他地方找工作。
去年5月正式實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。合肥市社會和勞動保障局勞動爭議仲裁院副院長張軍表示，勞動案件倍增，和勞動官司零成本有很大關(guān)系。另外，勞動者法律意識普遍增強，而新的《勞動合同法》等對勞動者相關(guān)權(quán)益及侵權(quán)定義更加具體、明晰，部分勞動者對照法律很容易找到自己的合法權(quán)益是否受損。當然，也有勞動者告單位只是為了出一口氣。
2007年，合肥市全市各級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的案件為900多件。到了去年，由于《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，全市受理的案件數(shù)量飆升到了1800多件。而今年，截至10月底，案件數(shù)量已經(jīng)超過去年全年的數(shù)字，今年合肥市勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件總數(shù)突破2000件已毫無懸念。以我個人為例，幾乎每天都要開庭審理案件，就這樣，來我們院申請仲裁還得排隊。不過申請人也對我們表示理解，我們有多忙，大家都看在眼里。張軍告訴記者。
來自人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)也顯示，2008年以來，勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上漲，全國各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共處理爭議案件97萬余件，其中勞動爭議96.4萬件。各地勞動爭議仲裁機構(gòu)立案受理案件同比平均增幅98.03%。
最牛加班工資追討，金額超百萬元
據(jù)了解，和過去相比，最近一年多，勞動官司的案由也出現(xiàn)了新的變化。過去，接近一般的勞動官司和工傷及工資等有關(guān)，但最近一年多，超過半數(shù)的勞動官司，主要是勞動者狀告用人單位未交納社保。其次就是《勞動合同法》實施后，用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系，關(guān)于經(jīng)濟補償金計算以及用人單位不簽勞動合同，勞動者要求單位支付雙倍工資等方面的內(nèi)容。
除此之外，勞動者向用人單位追索加班工資也是合肥市勞動爭議仲裁案件中一個新出現(xiàn)的主要案由。合肥市勞動爭議仲裁院的工作人員告訴記者，通過長期辦理的案件來看，合肥市不少用人單位都存在工作時間偏長的現(xiàn)象，集中表現(xiàn)在，延長工作時間、休息日加班和法定節(jié)假日加班等三個方面。由于2008年5月1日開始生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期限的限制。因此，關(guān)于加班工資的仲裁案件中出現(xiàn)很多陳年舊賬，辦理起來十分棘手。曾經(jīng)就有一名合肥市某企業(yè)的高級管理人員向其所在單位追索長達20多年的加班工資，涉案金額超過百萬元之多。
今年以來，合肥市勞動爭議仲裁院還出現(xiàn)了用人單位狀告勞動者的案件。雖然這類案件數(shù)量不多，甚至今年還未超過10件，但這在前幾年是十分罕見的。這類案件主要是用人單位向勞動者提供了培訓，但勞動者承諾的服務(wù)期未滿就離職或跳槽，用人單位便向勞動者索賠違約金。
員工一年內(nèi)連告東家四五次
一般來說，申請勞動爭議仲裁的勞動糾紛，涉案金額約在幾千元的比較常見。也有些勞動爭議仲裁的涉案金額只有區(qū)區(qū)百元。工作人員告訴記者，對于小金額的案件我們也得開庭審理，因為只要勞動者依法提交申請，勞動仲裁部門就必須要受理。
由于勞動爭議仲裁案件數(shù)量激增，我們辦案力量有限，為了讓控訴雙方都能滿意解決問題，我們現(xiàn)在都把主要精力放在調(diào)解上。調(diào)解成功，皆大歡喜。調(diào)解不成功，我們就要做出裁決，而裁決結(jié)果必定會讓至少一方不服。今年以來，我們的案件調(diào)解成功率達到了40%左右。張軍對記者說道：當然，那些特別難說話的勞動者和用人單位也經(jīng)常遇見。不久前，在我辦理的一個案件中，一名勞動者向單位索賠補償金6500元，而單位答應(yīng)支付6000元，也就500元的分歧，嘴皮都磨破了，雙方就是不肯讓步，當時真恨不得自掏腰包墊付那500元算了！
現(xiàn)在勞動者維權(quán)意識絕對明顯提高了很多！尤其是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后。過去，很多人還擔心告了單位后，就算官司贏了，單位也會在事后給自己穿小鞋。而現(xiàn)在，越來越多的勞動者已經(jīng)不再害怕穿小鞋。合肥市某企業(yè)就有一名員工一年內(nèi)來我們這里申請了四五次仲裁，每次仲裁的理由都不一樣，而且也都告得在理。
從今年以來辦理的案件情況來看，勞動者一般不會無理取鬧誣告用人單位?？梢哉f95%以上的勞動爭議仲裁結(jié)果都可以讓勞動者得到經(jīng)濟補償。合肥市勞動仲裁院一名仲裁員表示，勞動案件倍增給一些管理不規(guī)范的企業(yè)提出了更高的要求。無論出于何種目的，只要不是惡意訴訟，勞動者依法維權(quán)并沒有錯。從某種意義上說，勞動案件倍增，可能倒逼企業(yè)更加遵紀守法。
合肥市勞動保障局提醒想打勞動官司的勞動者，一定切記注意時效性和證據(jù)的保存。申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日（即當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
-
勞動仲裁委員會所審理的案件類型
431人看過
-
仲裁前置的案件類型
339人看過
-
勞動仲裁適用的爭議類型
479人看過
-
勞動爭議的類型舉證責任仲裁時效仲裁法教案
466人看過
-
勞動仲裁裁決類型確定錯誤
472人看過
-
勞動仲裁范圍之外的糾紛類型
329人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁如何確定證據(jù)類型勞動仲裁所需的證據(jù)分為以下幾種：1．書證——包括勞動合同、培訓合約、保密協(xié)議等各種文件，用以證明爭議事件。2．物證——如現(xiàn)場遺留物、工具等，通過其外觀及特性來證明爭議事實。3．視聽資料——利用錄音、錄像、電腦數(shù)據(jù)等電子科技，來證明爭議事件。4．證人證言——由目擊者或知情者提供的證詞，用以證明爭議事件。5．當事人陳述——即當事人對爭議事件的描述，包括對事實的陳述和對訴求的陳述。6．鑒定結(jié)論——由專業(yè)人士根據(jù)科學知識對爭議問題作出的分析、鑒別和判斷。7．勘驗筆錄——由仲裁委員會派遣人員對爭議現(xiàn)場、物品等進行檢查后制作的記錄?！睹袷略V訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。二、勞動仲裁如何認定工齡1．工齡即參加工作至今2024-07-14190人看過 -
仲裁當事人根據(jù)不同的分類標準，仲裁可以劃分為不同的類型：(一)國內(nèi)仲裁和涉外仲裁根據(jù)仲裁當事人、所發(fā)生糾紛提交仲裁的法律關(guān)系等要素是否具有涉外因素，仲裁可分為國內(nèi)仲裁和涉外仲裁。國內(nèi)仲裁是指不具有涉外因素的國內(nèi)民商事糾紛的仲裁;涉外仲裁則是指涉及外國或外法域的民商事糾紛的仲裁。(二)機構(gòu)仲裁和臨時仲裁根據(jù)是否在常設(shè)的專門仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁可以劃分為機構(gòu)仲裁和臨時仲裁。機構(gòu)仲裁是指根據(jù)雙方當事人達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交給約定的某一常設(shè)仲裁機構(gòu)所進行的仲裁。臨時仲裁是指根據(jù)雙方當事人達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交給由雙方當事人選擇的仲裁員臨時組成的仲裁庭所進行的仲裁。(三)依法仲裁和友好仲裁根據(jù)仲裁裁決所依據(jù)的實體規(guī)范的不同，仲裁可以劃分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依據(jù)一定的實體法律規(guī)范對當事人之間所發(fā)生的糾紛進行審理和裁決。友好仲裁亦稱友誼仲裁、依原則仲裁，是指依據(jù)當事人的授權(quán)，仲裁庭不2023-06-10432人看過 -
勞動仲裁以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議。不屬于勞動爭議的情形有哪些？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。綜合上面所說的，欠工資不給的行為完全違反了我國的《勞動法》，而且也會讓勞動2023-07-18204人看過 -
下列勞動爭議可申請仲裁：（1）確認勞動關(guān)系的爭議（2）由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議（3）除名、退休和退休、退休爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓練和勞動保護的爭議（5）由于勞動報酬、勞動醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金等爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些7種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍（一）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；（五）政府主管部門主持或主導2023-08-05183人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復印件各一份，審核后退回原2023-02-26310人看過 -
勞動仲裁一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、什么是勞動爭議勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解2023-03-08324人看過 -
勞動仲裁勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動2023-03-11134人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁申請材料需準備何種文件類型進行勞動爭議仲裁需要提交下列材料：1．勞動仲裁申請書，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復印件各一份，審核后退回原件；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動仲裁要走哪些流程勞動仲裁流程：向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?；仲裁委五日?nèi)審理并答復申請人的仲裁申請；仲裁庭開庭；當事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；作出裁決。三、申請勞動仲裁技巧有哪些1．先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞2023-10-01402人看過
-
法律綜合知識（一）案件受理當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。（二））組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。2024-01-10144人看過 -
法律綜合知識依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下案件不屬于可申請仲裁的范圍：首先，關(guān)于婚姻關(guān)系、收養(yǎng)協(xié)議、監(jiān)護職責、撫養(yǎng)責任以及遺產(chǎn)分配等方面的糾紛；其次，依照法律規(guī)定應(yīng)當由行政機關(guān)進行處理的涉及到行政爭議事項；再次，與勞資問題有關(guān)的勞動爭議；最后，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部就農(nóng)業(yè)承包合同所產(chǎn)生的糾紛?！吨俨梅ā返谌龡l下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。2024-08-14397人看過 -
法律綜合知識一、案件勞動仲裁流程案件勞動仲裁流程如下：1．立案，當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2．庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當事人應(yīng)出庭參加庭審；3．仲裁委依法作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁書送達方式是什么1．直接送達。仲裁庭派員直接送達。2．留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。3．委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構(gòu)送達。4．郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄2023-06-2350人看過 -
勞動仲裁根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。撒銷勞動仲裁裁決的條件是什么對于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的2023-07-10484人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁應(yīng)該是我國法律領(lǐng)域的一種特殊現(xiàn)象，對勞動糾紛案件設(shè)置前置程序，將應(yīng)當進入司法程序的案件交由行政機關(guān)處理，這也導致勞動仲裁案件出現(xiàn)不同于司法系統(tǒng)的特殊思維方式。筆者作為勞動仲裁部門的從業(yè)者，擬從仲裁部門所處地位、仲裁員知識結(jié)構(gòu)、仲裁案件錯案追究三個方面論述勞動仲裁案件的裁判思維，以資在勞動仲裁案件處理中知己知彼。一、仲裁部門所處地位。勞動仲裁部門的身份具有特殊性，即是準司法部門，負責勞動爭議案件的審理，也是政府部門下屬單位，需要完成政府部門交代的任務(wù)。勞動仲裁一些特殊的思維方式根源也在于此。首先是強化調(diào)解的思維方式。一般來說調(diào)解和裁判都是案件處理的方式，但仲裁部門往往將調(diào)解放在重要地位，如果一方當事人不同意調(diào)解，就容易引發(fā)仲裁人員的反感，導致案件發(fā)生一定的傾向。但往往調(diào)解的考量并非簡單的討價還價，還與當事人所處的地位、所能調(diào)動的法律咨詢息息相關(guān)。企業(yè)作為強勢群體，其能調(diào)動的資源遠非勞2023-06-09296人看過 -
仲裁請求根據(jù)相關(guān)規(guī)則,當事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的,應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。這是因為一方當事人提出的請求,需要通過證據(jù)來確定請求基于的事實是否存在,雙方當事人都需要一定的時間來收集證據(jù);一方當事人提出的請求,對方當事人有對其發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,如果對方當事人因為沒有準備或者不能準備而失去發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,訴訟的過程和結(jié)果的客觀公正性就會存在瑕疵。因此,在訴訟過程中,當事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請求或者提出反訴的,人民法院應(yīng)當根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限,或者由當事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。一、刑事附帶民事公益訴訟的訴訟請求可以嗎當事人可以在起訴后改變訴訟請求。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。當事人變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當重新指定舉證期限。訴訟過程中，當事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實作出的認定不一致2023-03-11248人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
-
勞動仲裁仲裁范圍內(nèi)的糾紛類型河南在線咨詢 2024-12-22根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，除了列舉的五種勞動爭議仲裁受案范圍之外，其他糾紛都不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。這些糾紛包括普通的民商事糾紛和侵權(quán)糾紛等。 -
不同類型勞動仲裁的區(qū)別天津在線咨詢 2021-03-24勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其不同點在于： 申請程序 一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。 機構(gòu)設(shè)置 仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治 -
勞動仲裁中涉及的糾紛類型云南在線咨詢 2025-02-01一、勞動爭議案件受理范圍 1. 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； 2. 勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 3. 勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛； 4. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 5. 用人單位未按照勞動 -
勞動爭議仲裁裁決類型有什么香港在線咨詢 2024-09-30在勞動爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內(nèi)，一般是15日；未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效 2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當事人申請執(zhí)行的依據(jù) -
勞動仲裁可以哪些類型申請？廣東在線咨詢 2022-08-02按照法律規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
