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用人單位不能終止合同的六種情形
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 09:01:42 337 人看過

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

1、對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位未給勞動(dòng)者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查，沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的，在勞動(dòng)者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動(dòng)合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級的用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。5-6級的勞動(dòng)者提出也可終止勞動(dòng)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

1、1-4級工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同不可以終止。

2、5-6級工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者提出后可以終止。

3、7-10級工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后可以如期終止。

(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實(shí)際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計(jì)算。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動(dòng)合同順延的，必須滿足兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計(jì)工作年限；

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、擔(dān)任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務(wù)任職期限，從任職之日起計(jì)算。非專職人員勞動(dòng)合同期限順延至任期期滿；

2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的，勞動(dòng)合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

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    可以通過以下兩種途徑：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（二）具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同?、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就；2、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；3、在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的；4、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；5、另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。所謂通知到達(dá)，因通知形式的
    2023-02-19
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  • 用人單位能不能直接終止勞動(dòng)合同并且不再簽勞動(dòng)合同？
    用人單位無權(quán)終止合同，不再續(xù)簽。只有勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí)，用人單位降低勞動(dòng)合同待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位仍需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期內(nèi)用人單位不能終止勞動(dòng)合同案情回放幾年前小陸與原單位終止勞動(dòng)合同，后來通過朋友介紹進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了一年合同。今年年初，小陸經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底，企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由，通知小陸終止勞動(dòng)關(guān)系。對此，小陸多次與企業(yè)交涉未果，她只能向勞動(dòng)仲裁申請仲裁，要求撤消企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同的決定。雙方觀點(diǎn)在勞動(dòng)仲裁開庭審理時(shí)，小陸認(rèn)為：在懷孕期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是不能與自己終止勞動(dòng)合同的，自己在三期內(nèi)的權(quán)益理應(yīng)受到法律的特殊保護(hù)?，F(xiàn)在企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿而不再續(xù)簽合同為由終止勞
    2023-08-05
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  • 勞動(dòng)者因工致殘用人單位能不能終止勞動(dòng)合同
    一、關(guān)于勞動(dòng)者因工致殘用人單位能不能終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因工致殘用人單位不能不能終止勞動(dòng)合同。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能不能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期
    2024-01-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的六種特定情形及禁止裁員的情形？
      黑龍江在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，在下列六種特定情形下，禁止用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿
    • 合同終止六種情形請看詳細(xì)
      青海在線咨詢 2023-05-03
      有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； 2、合同解除； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 5、債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）； 6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外。
    • 用人單位在何種情形下可單方面終止勞動(dòng)合同關(guān)系？
      新疆在線咨詢 2024-11-13
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種：首先，在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件；其次，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；另外，如果勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且該行為已對其所在單位的工作秩序產(chǎn)生嚴(yán)重干擾，或用人單位已明確指出后拒絕改正；最后，由于勞動(dòng)合同法第二十
    • 合同期滿用人單位不得終止的情況
      甘肅在線咨詢 2022-11-01
      勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。 2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級至四級
    • 用人單位應(yīng)該有哪些情形可以終止合同？
      西藏在線咨詢 2023-03-19
      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。