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工齡工資第一年有嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 09:02:59 228 人看過

有的。

一、工齡該怎么計算?

1、連續(xù)計算法

也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

二、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡

工齡工資

連續(xù)工作滿一年

50元/月

連續(xù)工作滿二年

100元/月

連續(xù)工作滿三年

150元/月

連續(xù)工作滿四年

180元/月

工作每增加一年工齡工資增加30元/月

，十年封頂

(二)管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡

工齡工資

連續(xù)工作滿一年的辦公室人員

100元/月

連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員

100元/月

連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員

150元/月

連續(xù)工作滿一年的助理人員

200元/月

連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員

250元/月

連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級以上管理人員

300元/月

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八個月工齡算一年工齡嗎

按國家規(guī)定，工齡是以周年為單位計算的，即“滿”一個周年才能算一年。8個月工齡就是8個月。但是，在每年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的時候，一般規(guī)定繳費年限（含視同繳費年限）不滿一年的按一年計算。這和實際工齡是完全兩個不同的概念一、湖北退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案具體調(diào)整辦法為：一是定額調(diào)整。每人每月增加37元。二是掛鉤調(diào)整。與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人2020年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.2%。三是適當(dāng)傾斜。定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整后，對部分人員再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：1.2020年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1941年1月1日至1950年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2020年12月31日年滿80周歲的（即1940年1

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這段內(nèi)容是關(guān)于公司工齡工資計算規(guī)則的說明。滿一年后的次月，公司會根據(jù)員工的工齡計算發(fā)放工齡工資，工齡工資的計算公式是按照員工的工齡標(biāo)準(zhǔn)來確定的，而工齡則是指員工在服務(wù)企業(yè)中的年數(shù)。此外，如果員工發(fā)生調(diào)動、下崗、調(diào)派到其他企業(yè)等情形，其前后工齡應(yīng)連續(xù)計算。滿一年后的次月，我們會根據(jù)您的工齡計算發(fā)放工齡工資。工齡工資的計算公式是按照您的工齡標(biāo)準(zhǔn)來確定的，而工齡則是指您在服務(wù)企業(yè)中的年數(shù)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。工齡工資如何計算？工齡工資的計算方式在不同的國家和地區(qū)可能會有

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一、企業(yè)退休工資工齡一年100是嗎這個沒有相應(yīng)的法律依據(jù)，法律對工齡工資有明確的規(guī)定，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展很快，人們的生活水平逐步提高，關(guān)于退休工齡工資的法律規(guī)定也隨著社會發(fā)展有了新的變化，但是這個說法并沒有相關(guān)的法律規(guī)定，因此這個說法是錯誤的。二、退休工資新規(guī)定基本工資工人按照工人資格定：隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資（含工齡）：隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：月份及年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，

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入伍第一年能否算作工齡？

一、根據(jù)國家工齡政策規(guī)定，凡依照中華人民共和國兵役法服兵役取得軍齡的軍人，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后參加國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的，其軍齡都應(yīng)與參加機關(guān)、企事業(yè)單位工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。二、復(fù)員退伍軍人回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后又參加企事業(yè)單位工作的軍齡，應(yīng)與參加工作的時間合并計算為連續(xù)工齡，但在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時間不得計算工齡。三、轉(zhuǎn)業(yè)軍人在等待由國家分配工作期間應(yīng)予計算連續(xù)工齡。退伍后組織分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此間不計算為連續(xù)工齡和待業(yè)、養(yǎng)老保險參保年限。四、因不法行為被開除軍籍的軍人過去的軍齡不計算為工齡。合同工算不算工齡合同工算工齡。企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。計算工齡的方法有：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算；2、合并

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一年工齡補償2個月工資嗎，工齡是怎么算的

一、一年工齡補償2個月工資工齡補償金每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。二、經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動

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工齡工資從第二年哪個月開始算

一般情況下從勞動者與用人單位正式訂立勞動合同合同之日所在月份的第二年開始計算，但是試用期間不計算工齡，員工辭職后又復(fù)職的，工齡重新計算。一、退休人員工齡工資怎么算1.連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2.退休人員工齡工資合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。二、工齡工資算不算基本工資工齡工資算不算基本工資，根據(jù)用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，

2023-02-15

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工齡四十年，一般工資多少

如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保等因素。另外，對于工人退休金標(biāo)準(zhǔn)來說，一般是年份不同標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，每一年是有一定的調(diào)整的，我們要結(jié)合當(dāng)年的政策來進(jìn)行計算。勞動法規(guī)定工齡工資多少錢一年連續(xù)工作滿一年50元／月連續(xù)工作滿二年100元／月連續(xù)工作滿三年150元／月連續(xù)工作滿四年180元／月工作每增加一年工齡工資增加30元／月十年封頂（二）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工齡工資連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級以上管理人員300元／月《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事

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36年工齡與39年工齡退休金一樣嗎

鑒于此，我們需要明確指出，這兩者并無直接的比較尺度。在實際操作中，養(yǎng)老金的計算除了往往依賴于參與者的繳費時長以及視同繳費年限外，更要考慮其以往每年的繳費基準(zhǔn)、法定退休年齡等因素，同時還要考慮其退休時個人賬戶的余額情況。因此，單憑繳納社保的時間長短是無法武斷地計算出這兩者之間的具體差距的。《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

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工齡不滿一年算一年嗎

勞動者進(jìn)入本單位工作滿六個月不滿1年的，按1年計算其本單位工作年限；勞動者在本單位工作超過一年以上時間，扣除整數(shù)年后剩余時間不滿六個月的，不能按一年工作年限計算。工作年限是指累計工作年限，并非本單位工作年限。勞動者累計工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計算。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的

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工齡一年半辭退賠多少工資

被炒工齡有一年半賠償?shù)墓べY：如果是合法解除勞動合同，則是經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月的月平均工資，不滿一年超過過六個月的按照一年計算，未超過六個月按半個月計算;若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償金。月平均工資以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。一、無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。無故辭退孕婦即非合法理由辭退孕婦。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無故辭退孕婦屬于用人單位違法辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償孕婦兩倍經(jīng)濟補償金；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

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工資改革方案按工齡一年一百元

一、工資改革方案按工齡一年一百的內(nèi)容工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多

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工作不滿一年算工齡嗎

解答如下,無法視為一年工齡。工齡計算從實際入職時起算、至離職時結(jié)束。如當(dāng)勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計算到新單位的工齡之中。一、勞動合同工齡計算方法有哪幾種（一）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和復(fù)查后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。（二）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。（三）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度

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一、工資2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。二、帶薪年假《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。1.職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。2.滿10年不滿20年的年休假10天。3.滿20年的年休假15天。三、醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個

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司爐工30年工齡工資

一、工人收入構(gòu)成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分構(gòu)成。1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當(dāng)然這個標(biāo)準(zhǔn)是會隨著國民經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)變動的，并非一個一成不變的規(guī)定。2、工作工資：補貼是按照實際按勞分配的原則，主要是鼓勵工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進(jìn)行更多生產(chǎn)，因此他們也有資格獲取應(yīng)得的報酬，這不僅是對他們心理的安慰，也是對他們積極工作的鼓勵。3、績效工資：月份和年獎金這是新規(guī)定中取代原來的職稱工資的措施，這部分獎金，一般來說只會占總工資的10%左右。鼓勵勞動者之間競比實績，僅僅每年評年獎金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎勵工資。4、工齡工資：以每年30元為基礎(chǔ)，隨著工齡增長而增長

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