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員工曠工一年多，單位是否可以停繳其社保嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 11:19:22 273 人看過

關(guān)于曠工員工的問題，作為企業(yè)的管理者，能否停繳其社保待遇呢？事實(shí)上，這須根據(jù)員工曠工行為的嚴(yán)重性來進(jìn)行判斷。

首先，若員工僅偶爾出現(xiàn)曠工行為，屬于輕微違規(guī)違紀(jì)行為，那么企業(yè)管理者有權(quán)對其進(jìn)行適當(dāng)罰款，但切記不可隨意削減或停繳員工的社會保險待遇。

其次，如果員工再次發(fā)生曠工行為，且該行為已達(dá)到足以解除勞動合同的地步，此時，雙方之間的雇傭關(guān)系即告終止。

自員工自行離開的那一天起，企業(yè)管理者便可依法停止為其繳納社會保險費(fèi)用。

然而在此過程中，企業(yè)管理者應(yīng)優(yōu)先與失職員工進(jìn)行溝通和交流，了解其產(chǎn)生曠工行為背后的原因，若無法找到當(dāng)事人，則需于公司內(nèi)部公示通知，公示期為一周。

若一周之后仍無人出面解釋，則可視為員工自動離職處理。

需要注意的是，當(dāng)企業(yè)管理者作出決定給予員工自動離職時，其本月薪資亦將受到影響。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2023-08-26

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