熱死算工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 15:23:00
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如果屬于職業(yè)性中暑，那么屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷，工傷是因為工作的原因?qū)е律眢w損傷的，所以單位自然脫不了干系，需要承擔(dān)主要的責(zé)任，由單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
一、員工下班途中摔傷公司有責(zé)任么
員工下班途中摔傷公司是否有責(zé)任應(yīng)根據(jù)具體情況討論：
1、員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；
2、但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要指出的是只有是因為交通事故導(dǎo)致的傷害，且非因員工主要責(zé)任導(dǎo)致的，才會被認(rèn)定為工傷。
一、工傷認(rèn)定的流程一般如下：
1、工傷申請登記；
2、工傷審核。勞動保障行政部門對申請人上報的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定；
3、工傷受理；
4、工傷調(diào)查核實。根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實；
5、行政決定。
二、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請表；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
綜上所述，員工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，不是主要責(zé)任的，那么就會屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。
二、職工受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
職工受傷是否需要單位承擔(dān)責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險，則賠償責(zé)任由工傷保險賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險，那么單位要承擔(dān)前述本應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)的保險責(zé)任；如果員工并非工傷，則與單位無關(guān)，單位自然也不需承擔(dān)責(zé)任。
三、在工地上受傷沒有簽勞動合同怎么辦
1.自用工之日起，用人單位與勞動者即建立了事實勞動關(guān)系。如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2.在工地上受傷，須先進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷。
3.如果是工傷，在工傷發(fā)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，這個由用人單位帶領(lǐng)勞動者辦理，如果單位不肯，勞動者也可以自己去申請，所產(chǎn)生的不利后果由單位承擔(dān)。
4.如果認(rèn)定為工傷，單位首先需要承擔(dān)的是醫(yī)藥費。如果公司給勞動者繳納了工傷保險，那么勞動者的醫(yī)藥費由公司墊付，公司可以憑勞動者的醫(yī)藥發(fā)票到保險公司報銷，如果未繳納，那么這么筆費用就由公司承擔(dān)。
5.勞動能力鑒定由勞動者或者單位向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，同樣的，如果單位不帶勞動者辦理，勞動者自己去辦理也可，不利結(jié)果由單位承擔(dān)。
6.鑒定結(jié)果出來以后，可以向窗口索要當(dāng)?shù)赝燃墏麣埖馁r償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有三項賠償：一次性傷殘補(bǔ)助(保險出)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助(保險出)一次性就業(yè)補(bǔ)助(公司出)，如果公司未繳納工傷保險，三項費用均有公司承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)，參見當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會給的數(shù)據(jù)，目前僅有一次性傷殘補(bǔ)助是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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行政決定是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對相對人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。其特點是具有強(qiáng)制性和單方性；直接處分相對人權(quán)利和義務(wù)，須依法定程序，通常不能及時做出。其具體形式則有行政許可、行政獎勵、行政命令和行政處罰等四種。... 更多>
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工地?zé)崴鼱C傷算工傷嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-04傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《》第三十三條規(guī)定，職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確 -
井下環(huán)境熱不排汗算工傷嗎四川在線咨詢 2022-01-26井下環(huán)境熱不排汗不算工傷。不排汗，與井下環(huán)境熱沒有必然聯(lián)系，是毛囊功能異常紊亂引起，可以是大腦內(nèi)的病變或發(fā)育異常引起，可以是濕疹使用的藥物大多含有激素類藥物引起，可以是先天性外胚葉缺損病，可以是營養(yǎng)不良引起。在井下熱環(huán)境下不排汗，并非是國家規(guī)定職業(yè)病，也不是因為工作原因遭受事故傷害所致，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一 -
熱射病超過48小時算不算工傷青海在線咨詢 2024-03-29熱射病超過48小時算工傷。熱射病指的是因為高溫而引起人體體溫調(diào)節(jié)中樞功能障礙，熱平衡失調(diào)而使體內(nèi)熱蓄積，患者會表現(xiàn)成是高熱、無汗、昏迷，患者的體溫通常高于四十一攝氏度，嚴(yán)重的患者會出現(xiàn)休克、心力衰竭、肺水腫、腦水腫、肝腎功能衰竭、彌漫性血管內(nèi)凝血、白細(xì)胞的總數(shù)和中性比例增多，會有蛋白尿和管型尿出現(xiàn)，嚴(yán)重的患者會危及生命。如果熱射病的發(fā)生是在患者工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生，是應(yīng)該認(rèn)定為工傷的。 -
在工作期間被熱水把腳燙傷了，算嗎廣東在線咨詢 2022-10-21可申請工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
做熱熱骨折工傷賠償多少山西在線咨詢 2022-01-281、不是這樣的，單位的處理不合法。2、建議你室友申請工傷認(rèn)定，注意有一年的時效限制；3、之后做勞動技能鑒定評定傷殘等級（是否能評上，需要到專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定才得知），4、根據(jù)勞動能力等級和你室友的實際情況，才能確定具體的賠償金額，沒有構(gòu)成傷殘的工傷的賠償項目有：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、停工留薪期間工資、交通食宿費。
