入職餐飲行業(yè)要押身份證嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 17:41:51
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一、入職餐飲行業(yè)要押身份證嗎
做餐飲暑假工需要身份證。
目前，單位招聘任何形式的用工，都需要核驗身份證的。
（一）對求職者身份、年齡等信息的確認，
（二）進行職工個人資料的存檔，
（三）繳納社保等的要求。如果不進行身份證登記，萬一出現(xiàn)勞動糾紛和工傷事故，權(quán)益將無法保障。臨時身份證也是可以的，按照我們國家的戶籍管理制度規(guī)定，臨時身份證在有效期類和長期身份證一樣的效率。
二、餐飲公司怎么簽訂勞動合同？
（一）首先要認真審查勞動者的主體資格
（1）勞動者身份的審查：
ＨＲ人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任。
（2）勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：
用人單位應(yīng)讓勞動者提供學歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進行書面確認，明確若有虛假，愿意承擔一切法律責任。
（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：
一個勞動者只能與一個用人單位，確認一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任（一般法院會判定70％的責任比例）。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審閱《勞動手冊》的有關(guān)記載，還包括要求勞動者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾，并簽字確認。
（4）查驗勞動者身體健康證明：
因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及的可能，用人單位為了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進行體檢。
（二）雙方履行告知義務(wù)：
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及詳細解答勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當讓勞動者簽署用人單位設(shè)計好的《告知書》，并妥善保存。同時，聽取勞動者相對應(yīng)的告之情況，并做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認。
（三）簽署勞動合同：
勞動合同文本應(yīng)該提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協(xié)商一致的目的。
在簽署勞動合同時，應(yīng)當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，并有勞動者領(lǐng)取的簽收憑單；另一份用人單位保存并及時歸檔。
勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
到此，勞動合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進入辦理入職手續(xù)階段。
（四）辦理入職手續(xù)：
入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報到手續(xù)、建立職工名冊等。同時在規(guī)定的時間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進行用工登記備案和相關(guān)的社會保險的轉(zhuǎn)移。
三、餐飲沒簽合同怎么賠償？
在餐廳工作即使沒有勞動合同也不可以隨意辭退，并且不簽訂勞動合同是不受法律保護的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應(yīng)的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因為違反強制性規(guī)定而無效。
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#身份證
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入職不給身份證押金違法嗎貴州在線咨詢 2023-02-13押身份證本身違法，不給更違法。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞 -
飲食餐飲行業(yè)需要用童工嗎？貴州在線咨詢 2022-11-04飲食餐飲公司不可以使用童工，使用童工屬于違法行為。用人單位使用童工的，應(yīng)該由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
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餐飲行業(yè)2018年餐飲健康證辦理指南?河南在線咨詢 2021-10-111、2018健康證的新規(guī)定健康證的處理時間有兩個時間。一個是處理時間，另一個是體檢結(jié)束后的健康證的時間，首先是處理時間，一般需要早上去醫(yī)院處理。早上起床后不要喝太多水。另外，不能吃早飯。如果覺得晚了不能吃早飯的話，可以在醫(yī)院進行血液檢查，然后吃早飯。二是取得證明書的時間，取得健康證明書的時間不同。因為地方不同，所有地方都有自己辦理健康證明書的時間。有些地方審查效率高，審查時間低。不過通常周一．二辦 -
餐飲從業(yè)人員無身份證被處罰是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-10-19違反食品從業(yè)人員健康管理規(guī)定處罰依據(jù)*違法行為（適用情形）：從業(yè)人員未取得有效健康證明上崗*案由：違反食品從業(yè)人員健康管理規(guī)定*違反條款：《食品安全法》第34條第二款，《監(jiān)督管理辦法》第10條第一款處罰依據(jù)：《監(jiān)督管理辦法》第40條，《食品安全法》第87條、處罰內(nèi)容（措施）：（一）責令改正，給予警告；（二）拒不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款；（三）情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。相關(guān) -
國家餐飲行業(yè)身體健康標準浙江在線咨詢 2021-12-27規(guī)定了餐飲服務(wù)活動中食品采購、貯存、加工、供應(yīng)、配送和餐(飲)具、食品容器及工具清洗、消毒等環(huán)節(jié)場所、設(shè)施、設(shè)備、人員的食品安全基本要求和管理準則。本標準適用于餐飲服務(wù)經(jīng)營者和集中用餐單位的食堂從事的各類餐飲服務(wù)活動，如有必要制定某類餐飲服務(wù)活動的專項衛(wèi)生規(guī)范,應(yīng)當以本標準作為基礎(chǔ)。
