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工作多久沒簽勞動合同算雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 11:24:48 477 人看過

一個月，入職超過一個月不簽勞動合同需支付雙倍工資。

一、正式工如果沒簽合同會影響請婚假嗎?

正式工如果沒簽合同不會影響請婚假。員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立，勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、沒簽勞動合同是否有什么風(fēng)險

企業(yè)不簽勞動合同的風(fēng)險通常有：

1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況；

2、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。

三、入職半年沒有勞動合同如何處理

入職半年沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求支付雙倍工資和簽訂勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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未簽勞動合同為什么沒獲雙倍工資

如果是勞動者不愿與公司簽訂勞動合同，就沒有雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2023-04-21

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勞動合同未簽字，怎么計算雙倍工資？

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？？第一，計算兩倍工資的起止時間。計算兩倍工資的起始時間為用工之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一天。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算工資的兩倍截止時間為一年前一天。其次，是計算兩倍工資的工資標準。在司法實踐中，雙倍工資的計算標準根據(jù)工人實際月收入扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險等項目后的正常工作時間和月工資。月薪不明確構(gòu)成項目的，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證工資構(gòu)成項目。用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的，兩倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際月收入確定。勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同

2023-08-18

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勞動合同沒簽雙倍工資需要支付嗎

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。一、雙倍工資該怎么計算？隨著《勞動合同法》的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已

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是的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同如何舉報？公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第

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一、勞動合同沒有給員工雙倍工資嗎不是雙倍工資，但可以要求用人單位給書面勞動合同。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動合同法當(dāng)中只規(guī)定用人單位不簽勞動合同的情況下需要支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資二、勞動合同沒有規(guī)定薪資怎么辦勞動合同沒有規(guī)定薪資的處理辦法是簽訂補充協(xié)議進行約定。勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂

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勞動合同沒簽字沒蓋章能賠雙倍工資嗎

一、勞動合同沒簽字沒蓋章能賠雙倍工資嗎勞動合同沒簽字沒蓋章能賠雙倍工資。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，已形成事實勞動關(guān)系。合同關(guān)系強調(diào)的是雙方合意，而非形式上的蓋章，不能單憑合同未加蓋公章就斷定合同無效，否認雙方之間的勞動關(guān)系。若用人單位未在勞動合同上蓋章，法定代表人也未簽字，則勞動合同并未成立，視為用人單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者有權(quán)單方要求解除勞動合同，并要求用人單位支付最多11個月的未訂立勞動合同的雙倍工資。二、勞動合同的主要內(nèi)容包括哪些勞動合同的主要內(nèi)容包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2．勞動者的姓

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雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題，支持一般時效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬；其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護勞動者的權(quán)益。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時效。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)

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一、未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，

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