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簽了勞動合同可以辭職沒滿一個月有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 08:20:50 435 人看過

有工資，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和實際出勤天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。

一、我跟公司解除勞動合同需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

我跟公司解除勞動合同需要承擔(dān)違約責(zé)任，我國《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同時需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

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如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、獨立核算的分公司能簽合同嗎可以簽訂合同的；《民法典》規(guī)定，簽訂合同的主體可以是法人、公民和其他組織。其他組織是指合法成立，有一定組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，其中包括法人依法設(shè)立領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)。這些分支機構(gòu)和設(shè)立者之間存在著一種通過設(shè)定劃分經(jīng)營責(zé)任而形成的授權(quán)關(guān)系。按《企業(yè)法人登記管理條例》第四百九十三條規(guī)定：“企業(yè)法人設(shè)立不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的

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勞動者自己主動離職但未簽勞動合同，工作未滿一個月有工資嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)以上條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的即使勞動者辭職也應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。相關(guān)知識：勞動者如何通過主動辭職拿到經(jīng)濟(jì)補償金一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補償金的。在辦案過程中，律師發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人

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沒簽合同辭職一個月了，公司要我辭職嗎

一、如果沒簽合同辭職隨時離職嗎可以的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。二、勞動合同的解除賠償都包括什么(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外

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工資拖欠一個月的，勞動者可以單方面解除勞動合同。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。一、公司沒交社保可以解除勞動合同嗎公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。二、公司克扣工資如何申請解除勞動合同公司克扣工資后勞動者可以單方面解除勞動合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

2023-06-24

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工作了三天沒有簽訂勞動合同辭職有工資嗎？

盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。一、簽訂勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對

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在簽署勞動合同時，若尚未到期限也仍可選擇離職。通常情況下，您可采用如下幾種方法：首先，勞動者和雇主之間進(jìn)行協(xié)商，從而解除勞動合同關(guān)系。在此種情形中，無論事先是否已發(fā)出通知皆無妨。其次，若決定離職，務(wù)必提前三十日以書面形式通知雇用方，待滿三十日后方可正式解除雙方所簽訂的勞動合同。最后，若雇主存在違反法律法規(guī)之行為，那么員工有權(quán)行使單方面即時生效解除權(quán)。除試用期內(nèi)正常辭職以外，任何情況下員工都有權(quán)向雇傭方索取解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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