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《勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

一、勞動(dòng)法五險(xiǎn)繳納規(guī)定

勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

二、合同工有哪些權(quán)利？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：

（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

（三）休息、休假的權(quán)利；

（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

（八）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

如有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。

在理論上，社會(huì)化合同工工與正式工享有同等的待遇。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

”法律規(guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能時(shí)間很短，凡正式工享有的權(quán)利，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。

除了專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。