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工資發(fā)百分之七十怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 18:51:09 87 人看過

用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、用人單位拖欠工資不發(fā)怎么辦

在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟

首先，當公民個人的人身權利、財產(chǎn)權利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。

其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動關系，與糾紛密切相關的證據(jù)。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊等等。

再次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

二、勞動者申請雙倍工資的方式有哪些

勞動者可以通過以下方式請求支付雙倍工資：

1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

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您好，對于您提出的問題，我的解答是,您好，期間正常上班的，按照正常工資待遇發(fā)放，因影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以與勞動者協(xié)調(diào)工資支付的情況，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀感染的防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不

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一、每月扣百分之二十的工資，合同沒到期離職不發(fā)放這百分之二十如果雇主未經(jīng)正當程序擅自扣除員工薪酬，那么作為勞動者可以首先嘗試通過友好協(xié)商來解決問題。在這個過程中，雇主要給出明確的扣款原因。若對于雇主所述的理由不能充分接受，或者雇主未能如實陳述其扣發(fā)工資的具體情況，那么勞動者有權選擇尋求法律援助，以維護自身合法權益。在勞動者與雇主之間因工資發(fā)放事宜而產(chǎn)生勞動爭端時，雙方均有權利依照相關法律法規(guī)向勞動爭議仲裁機構提出申訴。對于仲裁裁決結(jié)果持有異議者，還可以進一步向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞

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