勞動(dòng)合同簽訂一般需要按手印，因?yàn)楹灻菀讉卧?，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要按手印。另外在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。（3）勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。（4）若未收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（5）勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。
一、通常一般入職多久簽合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同一般需要注意以下幾點(diǎn)：
（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
（3）勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
二、兼職清潔工勞動(dòng)協(xié)議是否必須簽訂
盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故可以不必和簽訂書面合同，但如果為預(yù)防將來發(fā)生糾紛、明確雙方權(quán)利義務(wù)期間，簽訂一份書面兼職合同還是有必要的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
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一、巴中市人力資源勞動(dòng)合同不按手印是否有效?有效，簽字與按手印有同等法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！币布词钦f，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致，在共同閱讀并知曉勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容后，在勞動(dòng)合同文本最后的簽章確認(rèn)處簽名或蓋章才發(fā)生簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，該勞動(dòng)合同才對(duì)雙方具有法律約束力，并不要求捺印。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。二、勞動(dòng)合同必備條款必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。名稱是代表用人單位2023-04-29435人看過 -
法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么?《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬2023-04-01321人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同只有簽名和手印有效，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同可以約束合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同在合意的前提下簽署是具有法律效力的。勞動(dòng)合同只有一份公司可以有效嗎勞動(dòng)合同只有一份，公司保留不合法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-08226人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同上代簽名按手印犯法嗎1．依據(jù)受托人獲得的委托授權(quán)，代理授權(quán)人進(jìn)行簽字，此乃合法之舉?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)之中此類情況頗為常見。其中有許多皆為日?，嵥槭聞?wù)，亦不乏涉及重大經(jīng)濟(jì)利益及重要事項(xiàng)者，即委托人授意他人代為簽署。譬如，委托人將自身身份證明文件與授權(quán)書交付給受托人，使其得以代為領(lǐng)取快遞包裹乃至在相關(guān)合同上簽字，此種情形實(shí)屬平常。2．若無委托人明確委托、授權(quán)，擅自替代他人簽字，則構(gòu)成違法行為。情節(jié)嚴(yán)重者，甚至需承擔(dān)刑事責(zé)任。例如，對(duì)于國(guó)家公務(wù)人員而言，若對(duì)重要的請(qǐng)示報(bào)告未經(jīng)有權(quán)處理之人的同意、批準(zhǔn)、授權(quán)便擅自代簽，從而導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡等后果，那么便須承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！缎谭ā范俣臈l以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特2024-04-09135人看過
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簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。沒簽合同自動(dòng)離職有工資嗎盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-08-11498人看過 -
債權(quán)憑證打借條沒有按手印不一定有效，這是由于在民法上，簽字、按手印具有同等的法律效力，因此，借條上沒有借款人的手印，但有其簽章的，不會(huì)影響合同的效力，只是要把相關(guān)的內(nèi)容寫規(guī)范。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。怎么寫借條才受法律保護(hù)呢1、應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名；2、應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；3、應(yīng)寫清楚借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4、應(yīng)寫清楚還款的具體年月日；5、應(yīng)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額（包括大寫和小寫金額）等約定；6、應(yīng)寫清2023-07-06459人看過 -
婚前協(xié)議我國(guó)法律對(duì)簽訂合同時(shí)手印按在哪里是沒有明確規(guī)定的。簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。在捺印過程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上，從左至右用手指滾動(dòng)捺印，捺印的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會(huì)清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。一、法醫(yī)鑒定包括的內(nèi)容鑒定內(nèi)容包括：死亡原因鑒定、死亡方式鑒定、死亡時(shí)間推斷、致傷（死）物認(rèn)定、生前傷與死后傷鑒別等。刑事訴訟法第104條規(guī)定：“對(duì)于死因不明的尸體，公安機(jī)關(guān)有權(quán)決定解剖，并通知死者家屬到場(chǎng)?！惫膊筷P(guān)于《刑事案件現(xiàn)場(chǎng)勘查規(guī)則》規(guī)定：“勘驗(yàn)有尸體的現(xiàn)場(chǎng)，必須有法醫(yī)參加，尸體檢驗(yàn)要求做到：1、詳細(xì)檢查死者的衣著情況，尸體的外表現(xiàn)象以及傷痕的形狀、大小和位置；2、根據(jù)需要，捺印十指指紋和掌紋，提取血、尿、胃內(nèi)容等；3、對(duì)無名尸體的相貌特征，生理、病理特征，以及衣2023-03-31407人看過 -
摁手印和簽字的合同都成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。當(dāng)然簽字或者摁手印只是合同成立的要件，但并非意味著帶有簽字和手印的合同一定是有效的。一、私人寫的借條摁手印有用嗎私人寫的借條摁手印是有效的。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按手印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按手印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、中介返費(fèi)是怎么回事中介返費(fèi)合同的簽署由當(dāng)事人雙方約定。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章，2023-03-26102人看過
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欠條欠條沒按手印法律支持。以下因素也影響欠條的有效性：1、標(biāo)題上寫著欠條；2、說明欠款原因，非法債務(wù)不受法律保護(hù)；3、寫下欠款人的全名和身份證號(hào)碼，欠款人最好按手??；4、金額既要寫阿拉伯?dāng)?shù)字，也要寫大寫數(shù)字，避免以后篡改糾紛；；5、寫清楚貸款的方式；6、欠款期限必須明確，以免還款時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，最好大寫；7、利率應(yīng)寫明是年利率還是月利率，也應(yīng)附大寫。買房后想退房法律是否支持呢？買房后開發(fā)商存在法定違約情形的想退房法律支持。逾期交房超過一定期限的，可以退房；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，可以退房；由于開發(fā)商的過錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書的，可以退房?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。2023-07-15180人看過 -
法律綜合知識(shí)一、買房簽合同是否要按手印，具體的規(guī)定是什么？買房簽合同不一定要按手印，合同當(dāng)事人簽名或者蓋章也是可以的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、房屋買賣合同的生效要件具體是什么樣的訂立房屋買賣合同的生效要件包括：當(dāng)事人具有書寫證明能力、意思表示自愿真實(shí)；房屋買賣合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定的形式；房屋買賣關(guān)系的成立不得惡意串通損害國(guó)家集體或第三人利益、不得以合法形式掩蓋非法目的。買2024-02-05421人看過 -
仲裁委員會(huì)我國(guó)法律對(duì)簽訂合同時(shí)手印按在哪里是沒有明確規(guī)定的。簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。在捺印過程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上，從左至右用手指滾動(dòng)捺印，捺印的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會(huì)清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。購(gòu)房合同部分沒按手印有效嗎購(gòu)房合同部分沒按手印有效嗎答：視情況而定。如果購(gòu)房合同中沒有按手印，但是有當(dāng)事人的簽字，則合同有效；如果合同既沒有當(dāng)事人的簽字也沒有按手印，則合同無效。相關(guān)司法解釋規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)2023-07-07163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同上的金額需要按手印嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，簽訂合同可以不用按手印，有對(duì)方簽名也有法律效力，簽字與按手印有同等法律效力。我們國(guó)家對(duì)于合同簽了名字，合同不違反法律規(guī)定，簽了名字就有效，若對(duì)方不承認(rèn)，可以申請(qǐng)筆記鑒定，可以確定是否是對(duì)方簽的。合同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。二、合同金額怎么寫中文大寫金額數(shù)字應(yīng)用正楷或行書填寫，如壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、元、角、分、零、整（正）等字樣。如果金額數(shù)字書寫中使用繁體字，也應(yīng)受理。人民幣大寫的正確寫法還應(yīng)注意以下幾項(xiàng)：1．中文大寫金額數(shù)字到“元”為止的，在“元”之后、應(yīng)寫“整”（或“正”）；2．在票據(jù)和結(jié)算憑證大寫金額欄內(nèi)不得預(yù)印固定的“仟、佰、拾、萬、仟2023-06-29166人看過
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獨(dú)生子女甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作崗位1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上2023-04-23147人看過 -
簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁*印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。一、沒有蓋章的手寫欠條有效嗎沒有蓋章的手寫欠條有效。蓋章并不是合同生效的必備要件，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。手寫欠條沒有蓋章的，當(dāng)事人簽字或者按指印后合同成立，依法成立的合同具有法律效力。二、員工欠款未還如何處理假如員工欠了公司的錢，公司為了保證自己的債務(wù)，可以要求員工本人給公司書寫書面的欠條，上面載明欠款的所有金額，以及準(zhǔn)備還款的時(shí)間等內(nèi)容。并有欠款人簽上名字，寫上日期，摁上手印等。簽署用工資抵扣債務(wù)的協(xié)議。假如員工欠了公司的錢，員工一時(shí)也拿不出錢來還債，但是愿意和公司協(xié)商，由自己繼續(xù)提供勞動(dòng)，用獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來沖抵相關(guān)債務(wù)，只要雙方簽訂了書面的抵扣協(xié)議，而且雙方是在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議，那就是合法有效的協(xié)議，雙方都應(yīng)遵守協(xié)議的約定三、對(duì)方起草的承諾書2023-02-23463人看過
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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在勞動(dòng)合同上代簽名按手印是否違法？香港在線咨詢 2024-12-09根據(jù)本國(guó)的法律制度規(guī)定,當(dāng)事人必須親自進(jìn)行某些必須由本人實(shí)施的法律民事行為,且不能由他人代理。如果未經(jīng)被擔(dān)保人明確委托,擅自代其簽署相關(guān)文件,這種行為將被視為非法操作。 在勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者必須仔細(xì)審閱并親自簽字方能生效。 在某些特定情況下,例如勞動(dòng)者已向他人出具書面授權(quán)該人為其代簽,或者在勞動(dòng)合同中已有他人代簽,用人單位隨后將合約副本交給了勞動(dòng)者,且勞動(dòng)者未對(duì)此表示任何異議且雙方已依照早已簽 -
勞動(dòng)合同按手印在哪里?西藏在線咨詢 2023-11-28勞動(dòng)合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雙方當(dāng)事人是必須簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。 -
2022年勞動(dòng)合同員工不會(huì)寫字按手印是否可以上海在線咨詢 2022-12-061、只要內(nèi)容不存在效力瑕疵，摁手印和簽字具有同等的法律效果。 2、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的按手印嗎廣東在線咨詢 2023-12-20在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不是必須要按手印的。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即可，勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生法律效力。而是否加按手印，由雙方依法自主協(xié)商。 -
勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同未按手印合法嗎安徽在線咨詢 2023-11-08勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同未按手印合法。沒有手印不影響合同的成立，只要是用人單位(蓋章)或者(法定代表人本人簽名)和你本人簽名即可以成立勞動(dòng)合同，當(dāng)然，合同內(nèi)容必須是合法的。簽名和按手印具有同樣的法律效力，可以同時(shí)使用，也可以分別使用。
