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手印確認是否必要簽訂勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 08:01:11 338 人看過

簽訂勞動合同不是必須按手印，但是可以按手印。勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險等。

簽字和按手印有同等的效力，勞動合同有簽名可以不用按手印。

鐘點工需要簽訂勞動合同嗎

鐘點工不必需簽訂勞動合同。鐘點工屬于非全日制用工，受雇于同一雇主的勞動時間每天不超過4小時。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同；勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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