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一、農(nóng)民工工錢(qián)拖欠應(yīng)當(dāng)如何處理好在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、職工工資可以扣么員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、簡(jiǎn)歷不真實(shí)公司不給發(fā)工資怎么辦簡(jiǎn)歷不真實(shí)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資

一、農(nóng)民工工資拖欠案件相關(guān)部門(mén)如何處理好農(nóng)民工工資拖欠案件相關(guān)部門(mén)處理的方法是：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。一、建筑工地工人受傷該如何賠償首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)；精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，還要區(qū)分戶(hù)口問(wèn)題，城鎮(zhèn)戶(hù)口和農(nóng)村戶(hù)口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。傷殘等級(jí)以鑒定為準(zhǔn)。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔

拖欠農(nóng)民工工資的行為是否構(gòu)成犯罪以及如何處罰一般來(lái)說(shuō)，拖欠農(nóng)民工工資的人不會(huì)被判刑。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，最多承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但是,如果存在大量轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃匿,能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為,，違反刑法規(guī)定的拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)，有必要根據(jù)犯罪情節(jié)定罪量刑。刑法第276-1條規(guī)定，任何人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或藏匿的方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

農(nóng)民工追回拖欠工資可嘗試協(xié)商、投訴舉報(bào)、仲裁和訴訟等途徑。這些途徑可以幫助農(nóng)民工維護(hù)自己的合法權(quán)益,保障自己的基本生活需求。其中,協(xié)商是最基本、最直接的方式,可以通過(guò)工會(huì)或其他合法渠道,與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商,達(dá)成解決問(wèn)題的共識(shí)。如果協(xié)商無(wú)果,農(nóng)民工可以采取投訴舉報(bào)、仲裁和訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。這些途徑雖然可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和成本,但為了維護(hù)自己的權(quán)益,農(nóng)民工應(yīng)該勇敢嘗試。當(dāng)農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，卻想要追回拖欠的工資時(shí)，可以嘗試以下幾種途徑：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，則可以采取其他法律途徑解決問(wèn)題。這些途徑包括：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和向人民法院提起訴訟。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 如 何 要 工 資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

農(nóng)民工工資被拖欠可以依法申請(qǐng)維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。農(nóng)民工工資被拖欠怎么處理農(nóng)民工可以通過(guò)電話(huà)投訴或申請(qǐng)支付令的方式。第一種方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話(huà)投訴，這種方式比較簡(jiǎn)單便捷。第二種方式是，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，在獲得法院發(fā)出的支付令后，勞動(dòng)者可以向用人單位索要應(yīng)當(dāng)給付的工資，如果與用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行用人單位的財(cái)產(chǎn)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話(huà)、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民

包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交。一、工廠(chǎng)上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠(chǎng)上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、向法院申請(qǐng)支付令。單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動(dòng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭(zhēng)議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、一人有限責(zé)任公司好長(zhǎng)時(shí)

一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷(xiāo)1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)直接申請(qǐng)撤回投訴，該行政部門(mén)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實(shí)已經(jīng)付清工資或者沒(méi)有拖欠事實(shí)的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

工作失誤造成單位損失用人單位可以扣發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、什么情況公司可以扣工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、財(cái)務(wù)人員被詐騙以后,責(zé)任應(yīng)該怎么劃分公司財(cái)務(wù)人員因工作原因被騙，

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的

建設(shè)工程合同糾紛中的停工窩工損失是非常常見(jiàn)的。首先要查明是否存在停工、窩工的事實(shí)，但是不能認(rèn)為光有停工、窩工就簡(jiǎn)單地認(rèn)為發(fā)包人就應(yīng)該進(jìn)行賠償，如果盲目認(rèn)為存在停工窩工就要賠償是過(guò)于簡(jiǎn)單的思維方式，還要進(jìn)一步研究停工、窩工的原因，是發(fā)包人的原因、還是承包人自己的原因，還是因?yàn)檎咦兓脑?，或者是不可抗力，原因不同結(jié)果往往大不相同！！只有在發(fā)包人，即甲方的原因造成的停工、窩工損失才能索賠。發(fā)包人的原因往往有一下一些：發(fā)包人變更工程量；發(fā)包人提供的設(shè)計(jì)文件有錯(cuò)誤或者發(fā)包人變更設(shè)計(jì)文件；發(fā)包人未按照約定時(shí)間支付工程款；在包工不包料的情況下，發(fā)包人未能按照約定時(shí)間提供建設(shè)材料、設(shè)備；發(fā)包人未能及時(shí)進(jìn)行中間工程和隱蔽工程的驗(yàn)收并辦理有關(guān)交工手續(xù)；發(fā)包人不能按照合同的約定提供工程所需的工作條件致使工作無(wú)法正常進(jìn)行，比如供水供電、提供場(chǎng)地等。這些原因必須在工程處理過(guò)程中保存證據(jù)，比如應(yīng)該有書(shū)面報(bào)告、

一、如何應(yīng)對(duì)農(nóng)民工工資被拖欠的情況農(nóng)民工工資被拖欠，有三種方法維權(quán)方式：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)投訴；2．向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可以向法院起訴。農(nóng)民工起訴或者申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎遇到公司拖欠工資可以直接離職。公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。