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工作期間腰椎突出可以申報(bào)工傷嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 18:03:26 95 人看過(guò)

首先，只要在工作期間所發(fā)生的病害(前無(wú)病例)，可以申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后再確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞務(wù)委員會(huì)控訴!

腰椎間盤突出癥算幾級(jí)工傷

腰椎盤突出癥又名腰椎間盤纖維癥或髓核突出癥，是臨床癥常見(jiàn)的腰部疾患之一。椎間盤是由髓核和纖維環(huán)及軟骨板三部分組成的，人們步入30歲以后，椎間盤各部分都有不同程度的退行性和改變，其彈性和韌性都隨之下降，當(dāng)在勞動(dòng)或體育活動(dòng)腰部遭受扭閃和撞擊，抬重物時(shí)用力過(guò)大、過(guò)勞等受傷而引起椎間盤纖維破裂，髓核組織從破裂口脫出，刺激或壓迫脊髓神經(jīng)根而產(chǎn)生腰腿串通，即腰腿伴根性坐骨神經(jīng)痛等癥狀，由于本癥以腰腿疼痛為主，所以中醫(yī)稱為損傷腰痛.腰椎間盤突出主要是在髓核脫出，一旦突出后就會(huì)刺激腰椎神經(jīng)根，同時(shí)造成積液，局部循環(huán)機(jī)制受到影響，無(wú)法靠人體自身能力吸收代謝，中醫(yī)稱之為痹癥，長(zhǎng)此以往形成堆積鈣化.進(jìn)一步加重神經(jīng)壓迫和刺激.則會(huì)造成嚴(yán)重后果.(鈣化至一定程度，也就是所謂骨質(zhì)化了，則無(wú)法再進(jìn)行藥物治療.)

這種病癥初期癥狀一般會(huì)造成下肢神經(jīng)麻痹，疼痛，馬尾神經(jīng)，坐骨神經(jīng)叢疼痛.如不認(rèn)真對(duì)待，任其發(fā)展，則會(huì)進(jìn)一步引起下肢神經(jīng)及肌肉萎縮.甚至導(dǎo)致癱瘓.

認(rèn)定依據(jù)

根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為工作時(shí)間前后，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！?/p>

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！竟ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?/p>

(四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！疽蚬ね獬銎陂g含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明?！?/p>

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2025年05月18日 08:58
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    2023-06-02
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    視具體情況而定。如果是依下列順序遵守和采用該專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)方法的，算是司法鑒定傷：（一）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；（三）該專業(yè)領(lǐng)域多數(shù)專家認(rèn)可的技術(shù)方法。《司法鑒定程序通則》第二十三條司法鑒定人進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)依下列順序遵守和采用該專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)方法：（一）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；（三）該專業(yè)領(lǐng)域多數(shù)專家認(rèn)可的技術(shù)方法。
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    2024-05-11
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  • 長(zhǎng)期低腰姿勢(shì)或工作引發(fā)腰間盤突出，是否算工傷？
    長(zhǎng)期彎腰上班導(dǎo)致腰間盤突出不被視為工傷。腰間盤突出癥與工作長(zhǎng)期彎腰沒(méi)有必然聯(lián)系，它并非國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，而且職工患腰間盤突出癥并非由于工作原因而遭受事故傷害，因此不符合工傷認(rèn)定條件，不能將其認(rèn)定為工傷。長(zhǎng)期彎腰上班導(dǎo)致腰間盤突出不被視為工傷。腰間盤突出癥與工作長(zhǎng)期彎腰沒(méi)有必然聯(lián)系，它并非國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，而且職工患腰間盤突出癥并非由于工作原因而遭受事故傷害，因此不符合工傷認(rèn)定條件，不能將其認(rèn)定為工傷。 腰 間 盤 突 出 與 工 傷 認(rèn) 定 ： 強(qiáng) 調(diào) 工 作 原 因 與 法 律 關(guān) 系腰間盤突出是一種常見(jiàn)的脊柱疾病，與工傷認(rèn)定密切相關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。而腰間盤突出恰恰屬于職業(yè)病范疇，因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е卵g盤突出，就可以認(rèn)定為工傷。此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，職工有下列
    2023-09-12
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  • 員工得了腰椎間盤突出公司有責(zé)任嗎
    一、員工得了腰椎間盤突出公司有責(zé)任嗎當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)腰椎間盤突出的情況時(shí)，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任，關(guān)鍵在于這一病癥是否被認(rèn)定為職業(yè)病。1．如果經(jīng)過(guò)職業(yè)病認(rèn)定機(jī)構(gòu)的鑒定，確認(rèn)員工的腰椎間盤突出與其所從事的工作具有直接關(guān)聯(lián)，即屬于職業(yè)病范疇，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2．為了保障員工的權(quán)益，傷者應(yīng)當(dāng)首先到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定。在獲得職業(yè)病認(rèn)定后，進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。3．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，公司應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。4．若公司未能及時(shí)提出申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷的話公司需要承擔(dān)哪些責(zé)任1．為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2．遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)
    2024-07-10
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  • 腰椎間盤突出是否可以被認(rèn)為是由工作引起的職業(yè)?。? /> </a> <div id=
    上班造成腰椎間盤突出，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形等。腰椎間盤突出是工傷嗎腰椎間盤突出一般不算是工傷。通常情況下腰間盤突出是不屬于工傷的，腰間盤突出是屬于長(zhǎng)期的勞損而引起的疾病，也就是因?yàn)殚L(zhǎng)期的異常受力而引起的纖維環(huán)的破裂所造成的局部神經(jīng)的受壓而引起的一種疾病，而該種疾病一般也是不可逆轉(zhuǎn)的。但是在工作的過(guò)程當(dāng)中如果出現(xiàn)了意外，也是可以造成腰間盤突出這種疾病的，這種情況可以算是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
    2023-07-02
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  • 實(shí)習(xí)期間腰間盤突出能鑒定工傷嗎
    一般不算，實(shí)習(xí)生與公司不屬于勞務(wù)關(guān)系，但是可以從人身?yè)p害賠償方面向雇主主張人身?yè)p害賠償。一、給私人干活摔骨折先做傷殘鑒定，再由人身?yè)p害賠償為由起訴要求賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、私人老板工傷處理流程給私人老板工作受到事故傷害不能通過(guò)工傷制度獲得賠償。因?yàn)榕c私人老板建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者依法與企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系才能受到工傷制度的保障。如果是因勞務(wù)關(guān)系而受到事故傷害，只能通過(guò)民法上雇主責(zé)任制度來(lái)主張相應(yīng)的賠償。根據(jù)《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。三、勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定是工傷勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。
    2023-03-31
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    • 換一批
    #保險(xiǎn)法
    北京
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      工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

      #工傷保險(xiǎn)
      相關(guān)咨詢
      • 工作期間突發(fā)腰椎間盤突出算工傷嗎, 工作期間摔傷是否屬于工傷范圍
        福建在線咨詢 2023-02-13
        一般情況下，腰椎間盤突出是由于搬抬重物時(shí)誘發(fā)的椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受刺激或壓迫，從而產(chǎn)生腰部疼痛，一側(cè)下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。閃一下腰是不會(huì)導(dǎo)致腰椎間盤突出的。所以，一般情況下是不認(rèn)定為工傷的。工傷辦理：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定
      • 工作期間突發(fā)腰椎間盤突出, 是否可以認(rèn)定為工傷, 工傷的情形有哪些
        河南在線咨詢 2022-02-12
        腰間盤突出如果不是突發(fā)性事故造成的，那么就不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故
      • 如何認(rèn)定腰椎間盤突出才可以工傷
        貴州在線咨詢 2022-06-28
        腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來(lái)說(shuō)是一個(gè)慢慢累積的過(guò)程，在工傷認(rèn)定過(guò)程中一般不會(huì)直接認(rèn)定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認(rèn)定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導(dǎo)致，可以按照工傷處理。
      • 工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷腰椎突出
        四川在線咨詢 2022-01-28
        既然公司手術(shù)費(fèi)后不管了，那就明擺著要走法律程序。腰椎斷裂做了內(nèi)固定手術(shù)是嗎？如是，至少9級(jí)傷殘，賠償額在10萬(wàn)左右。既然走法律程序，那就請(qǐng)做好長(zhǎng)期的思想準(zhǔn)備了，打工傷官司時(shí)間比較漫長(zhǎng)，短則一年，長(zhǎng)則2-3年，但只要除開(kāi)律師費(fèi)、住宿交通費(fèi)等各項(xiàng)成本開(kāi)支，您的凈收入如果能有5-6萬(wàn)的收入，就可以實(shí)際操作了。通過(guò)法律程序，最后您如果凈收入5、6萬(wàn)，二次手術(shù)費(fèi)單位報(bào)銷了，那就做的很圓滿了。
      • 在工作期間扭傷腰,在住院時(shí)發(fā)現(xiàn)了腰椎間盤突出算嗎
        青海在線咨詢 2022-10-10
        經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于扭傷腰所致的，算工傷；其他情形，不是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或