試用期期間，扣除應(yīng)得績效獎金，可以申請勞動仲裁嗎
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時間： 2024-05-11 00:53:36
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按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應(yīng)注意：1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；2、勞動仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)引起的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確2023-07-10256人看過 -
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勞動仲裁試用期內(nèi)申請勞動仲裁需要根據(jù)勞動合同條款將發(fā)生的爭議提交至仲裁委員會，選定仲裁員組成仲裁庭，對仲裁請求進(jìn)行實(shí)體審理，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁斷。一、房屋買賣合同反悔怎么申請仲裁依照《中華人民共和國仲裁法》第四條規(guī)定：“當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理?！币虼?，基于房屋買賣違約而產(chǎn)生的合同糾紛，雙方協(xié)商一致達(dá)成仲裁協(xié)議，才能申請仲裁，否則協(xié)商不成，只能到法院起訴解決。如果雙方協(xié)商一致，同意仲裁，當(dāng)事人需向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。符合受理條件的，仲裁委員會會在收到之日起五日內(nèi)通知申請人及被申請人。仲裁員由雙方當(dāng)事人選定。仲裁庭在將爭議事項調(diào)查清楚、宣布閉庭后，進(jìn)行仲裁庭評議并作出裁決。一般而言，仲裁裁決是終局性的，對爭議雙方都具有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。當(dāng)事人應(yīng)準(zhǔn)備提交雙方簽訂確認(rèn)的房屋買賣合同，身份證明2023-06-27453人看過 -
（一）根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)可以申請仲裁，具體如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。（二）相關(guān)賠償：1、應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期2023-02-25189人看過 -
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克扣績效工資能勞動仲裁。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;2、詢問克扣工資的原因;3、本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。一、沒簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者2023-06-27402人看過 -
休年假被單位扣績效可以去勞動仲裁，公司是違法的，年假也是需要算績效，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁程序：提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)2023-06-1457人看過 -
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