精品乱码久久久久久中文字幕,国产一区日韩二区欧美三区

工資可以拖欠多久？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 17:54:14 94 人看過

1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。

2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。

沒有按時支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
拖欠農(nóng)民工多久工資可以向法院訴訟

一、拖欠農(nóng)民工多久工資可以向法院訴訟拖欠工資一個月就能告了，工資沒準(zhǔn)時給你就是欠你錢，這時候你就能去法院訴訟啦！就算你們沒簽合同，老板也得按時把工資給到位哦，否則就是違法甚至可能構(gòu)成犯罪呢。告他！仲裁的有效期只有一年，從你發(fā)現(xiàn)或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害的那一天算起?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠農(nóng)民工工資，一直不執(zhí)行怎么辦拖欠民工薪資須投訴維權(quán)：1．直接向勞動監(jiān)管部門投訴，要求對方支付工資及應(yīng)付賠償金；2．向各地勞動執(zhí)法部門舉報，由勞保人員協(xié)助解決；3．前往各地勞資糾紛仲裁機(jī)關(guān)提起訴訟，若有異議，可向人民法院上訴。關(guān)于用人單位如何支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬，規(guī)定如下：1．安排勞動者加班時，應(yīng)支付不低于工資的150％的報酬；2．在休息日安排勞動者工作且無法補(bǔ)休時，應(yīng)支付不低于工資的200％的報酬；3．在法定節(jié)假日安

2024-07-12

390人看過
法律綜合知識
農(nóng)民工工資拖欠多久可以找有關(guān)部門

1、農(nóng)民工工資拖欠可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。2、也可以直接書寫訴狀之后提出勞動仲裁的請求。3、但不管具體采取的是什么方式，農(nóng)民工都需要拿出證明某單位、公民應(yīng)該向自己發(fā)放工資、但是卻沒有發(fā)放的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（2）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-04-29

95人看過
法律綜合知識
在拖欠員工工資后多久可以提起起訴

一、在拖欠員工工資后多久可以提起起訴拖欠員工工資超過約定支付的日期能夠向勞動仲裁委員會申請仲裁，若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；也能夠向勞動行政部門舉報?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行

2023-10-18

112人看過
法律綜合知識
工資拖欠多久可強(qiáng)制執(zhí)行

一、工資拖欠多久可強(qiáng)制執(zhí)行工資拖欠可強(qiáng)制執(zhí)行的時間是：人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請執(zhí)行書之日起六個月內(nèi)執(zhí)行，超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容如下寫：1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；

2023-12-05

246人看過

工資
公司可以要求賠償拖欠的工資多久

1、公司可以就拖欠的工資索賠多長時間根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動報酬應(yīng)及時足額支付，支付周期為一個月。如果超過一個月未支付工資，則可以未及時支付為由提起仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果雇主拖欠工資，工人可通過以下方式保護(hù)其權(quán)利：1。工人可以與雇主協(xié)商2。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償盡管勞動者有各種途徑保護(hù)自己的權(quán)利，但作者建議勞動者先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)1。根據(jù)原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2《勞動合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動行政

2023-05-07

55人看過
工資
沒有合同的工資拖欠多久可以舉報

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。超過公司約定的發(fā)工資期限就屬拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

2023-04-15

207人看過
法律綜合知識
12345拖欠工資一般多久可以回復(fù)消息

一、12345拖欠工資一般多久可以回復(fù)消息12345拖欠工資一般60天內(nèi)可以回復(fù)消息。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。法律依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久內(nèi)仲裁有效拖欠工資在一年內(nèi)申請仲裁有效。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

2023-07-14

203人看過
工資
拖欠工資去投訴多久可以解決問題

到勞動局投訴的，經(jīng)勞動局審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間是十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。一、投訴公司拖欠工資有用嗎有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料；二、辦理流程：1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門、單位

2023-03-21

97人看過

法律綜合知識
公司拖欠工資多久可以隨時離職了

一、公司拖欠工資多久可以隨時離職了用人單位在一個自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公司拖欠工資該怎么申請勞動仲裁勞動仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員

2023-11-01

476人看過
法律綜合知識
拖欠勞動者工資多久可以仲裁成功

一、拖欠勞動者工資多久可以仲裁成功依據(jù)具體情況，拖欠薪資的勞動仲裁解決時間未見明文規(guī)定。若雇主在一個支付周期（最長達(dá)一個月）內(nèi)仍未發(fā)放薪酬給員工，便構(gòu)成欠薪行為，違反相關(guān)法律法規(guī)。在難以共識的情況下，員工有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反饋，尋求調(diào)解。如需啟動勞動仲裁程序，則必須經(jīng)由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行公正裁決。若雙方均無異議，員工應(yīng)在60日內(nèi)收回薪資；若有異議，可向法院提起訴訟，審理期限為半年，整個過程可能耗時8個月?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司強(qiáng)制性降薪可以勞動仲裁嗎企業(yè)降薪可提請勞仲。薪資調(diào)整需雙方共識，即生效。若企業(yè)擅自調(diào)整，則屬無效決策。員工有權(quán)以此提請

2024-07-01

139人看過
法律綜合知識
老板拖欠工資多久屬于違法，多久可以起訴呢

公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

2024-05-08

498人看過
工資
人工工資欠條可以管多久

合法簽訂的欠條永久有效。欠款條的有效期是指欠條的訴訟時效，欠條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的欠條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護(hù)問題。一、有憑證借條有效期多久（一）借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。（二）借條超出了訴訟時效1、超過訴訟時效期間，盡量考慮通過友好協(xié)商，促進(jìn)當(dāng)事人雙方就原借條、欠條達(dá)成的還款協(xié)議。如果當(dāng)事人雙方就原債務(wù)達(dá)成還款協(xié)議，該還款協(xié)議屬于新的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，該還款協(xié)議應(yīng)受

2023-03-13

301人看過

欠款
多久可以起訴工程款拖欠？

大部分欠款都持續(xù)了相當(dāng)長的時間，甚至超過兩年，有的甚至長達(dá)十年。對于逾期已久的工程款，承包人往往因法律意識淡薄或擔(dān)心影響與施工方的關(guān)系而錯過訴訟時效。在此需要提醒的是，工程欠款的訴訟時效為三年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道欠款開始計算。根據(jù)我國法律規(guī)定，訴訟時效可以被某一請求權(quán)行為中斷，中斷后可以重新計算訴訟時效。拖欠工程款的訴訟時效有多久工程欠款的訴訟時效為兩年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道拖欠行為起算。我國法律規(guī)定訴訟時效可以通過一定的主張權(quán)利行為得以中斷，中斷后訴訟時效可以重新計算。因建設(shè)單位拖欠工程款，施工單位在起訴時可依據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的約定要求對方承擔(dān)違約金；若合同沒有違約金條款，可要求對方支付一定金額的逾期付款利息，對此，最高人民法院司法解釋有規(guī)定。施工單位在起訴時，應(yīng)向人民法院提供有關(guān)訴訟請求金額的計算方法及計算清單?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】

2023-07-02

236人看過
工資
多久算拖欠工資工資晚發(fā)多長時間算拖欠

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的?！秳趧臃ā返谖迨畻l，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)

2023-04-28

391人看過